Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, chaque rôle vise à générer de la valeur et à avoir un impact concret sur la performance collective. Un Contexte Pour Maximiser Ton Impact
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Échelle salariale 004: 73 000$ à 91 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Les Leviers Où Tu Créeras De La Valeur Le superviseur – planification de la main-d’œuvre joue un rôle clé dans la continuité des opérations manufacturières en combinant la supervision des équipes de production et la planification des effectifs. Cette personne assure principalement le remplacement des superviseurs sur différents quarts de travail tout en contribuant à la gestion des horaires, des paies et à l’application de la convention collective afin de soutenir l’atteinte des objectifs opérationnels.
- Assurer le remplacement des superviseurs de production sur les quarts de jour, soir, nuit et fin de semaine afin de maintenir la continuité des opérations.
- Superviser les activités quotidiennes de production,
mobiliser les équipes et assurer l’atteinte des objectifs de sécurité, qualité, productivité et salubrité alimentaire.
- Effectuer la planification de la main-d’œuvre, coordonner les remplacements d’absences et réaliser les appels de temps supplémentaire en respectant les dispositions de la convention collective.
- Confectionner et gérer les horaires de travail, tout en supportant les activités de planification des effectifs selon les besoins opérationnels.
- Coordonner la validation et la fermeture des paies, incluant la vérification des heures travaillées et des données dans UKG avant leur transmission à la paie.
- Assurer l’administration de diverses activités RH et opérationnelles, notamment la gestion des dossiers CNESST, l’accueil et les départs d’employés ainsi que la gestion des vêtements de travail.
- Appliquer et faire respecter la convention collective, les politiques de l’entreprise ainsi que les bonnes pratiques de fabrication (BPF).
- Mobiliser, développer et accompagner les employés dans une culture d’amélioration continue et de performance.
- Participer activement aux comités d’usine et collaborer avec les différents départements afin d’identifier et de mettre en œuvre des solutions opérationnelles.
- Maintenir un environnement de travail sécuritaire en appliquant les règles de santé et sécurité et en intervenant rapidement face aux situations à risque.
Ce Qui Te Permettra D’avoir Un Impact
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine lié à la gestion des opérations ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience;
- Minimum de deux (2) années d’expérience en supervision ou en gestion d’opérations manufacturières.
- Expérience en milieu syndiqué considérée comme un atout.
- Expérience dans le secteur agroalimentaire considérée comme un atout.
Un rôle aligné sur ce qui génère le plus grand impact collectif. #SALARIE Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.