- Réaliser toutes les étapes du processus de dotation : rédiger et afficher les postes à combler, trier les CV, effectuer les entrevues téléphoniques et en personne, prendre les références, etc.
- Agir à titre d’expert et de conseiller sur des questions concernant le processus de recrutement, les marchés de candidats et les ressources
- Présenter des stratégies de recrutement adaptées et communiquer l’avancement des démarches
- Chercher de manière proactive des candidats pour pourvoir des postes existants et bâtir un bassin de talents pour combler des besoins éventuels, incluant de la recherche de cadre (headhunting) et du sourcing
Requirements
- Baccalauréat en affaires ou en ressources humaines ou en relations industrielles
- De 5-10 années d’expérience dans un poste similaire
- Expérience internationale un atout
- Bilinguisme essentiel (anglais et français), troisième langue un atout
- Expertise en recherche de candidats passifs et médias sociaux
- Excellentes aptitudes en service à la clientèle, communication et relations interpersonnelles
- Connaissance des outils Outlook, dont Word et Excel
- Forte orientation vers les résultats
- Auto-motivé et capable de travailler de manière autonome
- Compétences en planification et organisation
Core Competencies
Demonstrates expertise in the recruitment process, including candidate sourcing, interviewing, and relationship management, while effectively utilizing tools for communication and organization. Bilingual in English and French, with a robust focus on results and proactive talent acquisition strategies.
Highest-signal resume keywords
- Bilingualism (English And French)
- Candidate Sourcing Expertise
- 5-10 Years Experience In Recruitment
- Strong Communication Skills
- Proactive Talent Acquisition
ATS Optimization Keywords
Hard Skills
- Recruitment Process Management
- Candidate Headhunting
- Social Media Sourcing
- CV Screening
- Interviewing Skills