Le ou la technicien(ne) de la paie et du recrutement sera responsable du traitement de la paie et des ressources humaines de l'entreprise qui comprend une cinquantaine d’employés répartis dans trois secteurs d’activités soit la mécanique diesel, la construction et le transport. Cette personne assure la gestion de la conformité aux exigences gouvernementales et réglementaires, notamment celles de la CNESST, de Revenu Québec et de la CCQ.

Responsabilités principales

Paie

- Préparer, traiter et valider la paie hebdomadaire.

- Effectuer les changements liés à la paie, notamment : les embauches et cessations d’emploi; les
- changements salariaux; les indemnités de vacances; les congés fériés et tout autre ajustementrequis.

- Préparer et traiter les remises gouvernementales et les rapports et déclarations requis auprès de la CCQ, de la CNESST, de Revenu Québec et des autres organismes gouvernementaux

Recrutement

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes appropriées (sites d'emploi, réseaux

- Présélectionner les candidatures, mener les entrevues téléphoniques et en personne, et

- Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'atelier, de chantier et de transport pour bien

- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement





- Faire l'accueil et à l'administration des dossiers employés incluant les besoins de formation.

Autres mandats

- Gérer le dossier des travailleurs étrangers et du programme de francisation.

- Participer à l’organisation des événements sociaux de l’entreprise tel que le party de Noel et dîner

Profil recherché

- Formation en ressource humaine, en comptabilité, en relations industrielles ou expérience

- [2 à 3] ans d'expérience dans un poste similaire et expérience de un contexte de pénurie de main

- Excellentes habiletés en communication et négociation.

- Connaissance des exigences réglementaires de la CCQ, de la CNESST et de Revenu Québec.

- Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : Acomba) et de la suite Microsoft Office.

- Bilinguisme français et anglais.

- Sens de l'organisation, rigueur et souci du détail.

- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

- Autonomie, discrétion et sens des responsabilités.

Avantage

- 4 semaines de vacances après 1 an

- Environnement de travail stimulant.

Rémunération : à partir de 65 000,00$ par an

Avantages

- Assurance Invalidité

- Programme d'Aide aux Employés

- RVER

- Stationnement sur place

- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Technicien(ne) ressources humaines et paie (La Présentation)
🏢 MECANIQUE MOBILE L'ECLAIR
📍 La Présentation