Possibilités d’emploi en liaison avec les Autochtones en Alberta
Service correctionnel Canada
Date limite :le 14 septembre 2026 - 23h59, heure du pacifique
Numéro du processus de sélection 2026-PEN-EA-PRA-202519

Lieu Calgary (Alberta), Drumheller (Alberta), Edmonton (Alberta), Grande Cache (Alberta), Innisfail (Alberta), Mâskwâcîs (Alberta), Première Nation Crie de Samson (Alberta)

Salaire 69036 $ à 89607 $

Niveau WP-03

Qui est admissible Les personnes résidant dans un rayon de 200 km de Calgary (Alberta), Drumheller (Alberta), Edmonton (Alberta), Grande Cache (Alberta), Innisfail (Alberta), Mâskwâcîs (Alberta), ou Première Nation Crie de Samson (Alberta), et qui sont Les membres desgroupe d'équité en emploi suivant:les autochtones.

Tâches
Volet 1 :
À titre d’agent(e) de liaison autochtone, vous :

Soutiendrez les délinquants autochtones en les mettant en contact avec des programmes, des services et des ressources culturels et spirituels.

Appuierez les Aînés et les conseillers spirituels dans l’élaboration et le suivi des plans de guérison.

Offrirez et soutiendrez des interventions culturelles et traditionnelles adaptées aux Autochtones, y compris dans le cadre des Sentiers autochtones.

Assurerez le suivi de la participation et des progrès des délinquants et fournirez des commentaires à l’équipe de gestion de cas.

Participerez à des réunions et formulerez des recommandations concernant les interventions culturelles et spirituelles.

Volet 2 :
À titre d’agent(e) de liaison autochtone dans la collectivité, vous :

Établirez et maintiendrez des relations avec des organismes, des communautés et des Aînés autochtones, ainsi qu’avec des fournisseurs de services, afin de soutenir la réinsertion sociale des délinquants.

Contribuerez à déterminer et à coordonner les soutiens culturels, spirituels et communautaires destinés aux délinquants autochtones qui se préparent à leur mise en liberté.

Rencontrerez les délinquants afin d’évaluer leurs progrès et de les mettre en relation avec les ressources et les services appropriés.

Collaborerez avec les agents de libération conditionnelle et les équipes de gestion de cas pour appuyer la planification de la mise en liberté et la réinsertion sociale dans la collectivité.

Favoriserez l’accès aux pratiques culturelles autochtones, aux cérémonies, aux Aînés et aux soutiens communautaires qui encouragent la guérison et une réinsertion réussie.

Ce poste est basé dans la collectivité et peut occasionnellement exiger des heures supplémentaires.

Milieu de travail
Le Service correctionnel du Canada (SCC) reconnaît l’importance de la culture, de la spiritualité ainsi que des liens avec la collectivité et la famille dans le cheminement de guérison des personnes autochtones purgeant une peine de ressort fédéral. Les titulaires de postes consacrés aux services correctionnels pour Autochtones travaillent en collaboration avec les Aînés et les conseillers spirituels et contribuent à créer des milieux respectueux des cultures autochtones qui favorisent la guérison et la réinsertion sociale.

Volet 1 : Milieu de travail en établissement
Les agents et agentes de liaison autochtones travaillent principalement dans un établissement correctionnel fédéral.

Vous travaillerez dans un milieu structuré axé sur la sécurité, où des procédures et des routines établies doivent être respectées.

Vous interagirez régulièrement avec des personnes autochtones purgeant une peine fédérale, des Aînés, des conseillers spirituels ainsi que des membres du personnel de différents secteurs du SCC.

Le milieu de travail comprendra des cérémonies, des enseignements, des programmes culturels et des activités axées sur la guérison.

Vous travaillerez auprès de personnes ayant des besoins et des antécédents variés,



appartenant à différents niveaux de sécurité et se trouvant à différentes étapes de leur cheminement de guérison.

Le travail peut comporter des situations délicates ou difficiles et exige du professionnalisme, une sensibilisation aux réalités culturelles, un bon jugement ainsi que la capacité d’établir des limites claires.

Volet 2 : Milieu de travail dans la collectivité
Les agents et agentes de liaison autochtones dans la collectivité travaillent principalement en milieu communautaire et soutiennent la transition des personnes qui passent d’un établissement correctionnel à la vie dans la collectivité.

Vous travaillerez dans des établissements et des bureaux du SCC, des établissements résidentiels communautaires, notamment des maisons de transition, des collectivités autochtones, des organismes communautaires et d’autres lieux de prestation de services.

Vous interagirez avec des personnes autochtones, des membres de leur famille, des Aînés, des dirigeants communautaires, des fournisseurs de services ainsi que des membres du personnel du SCC.

Votre travail consistera notamment à établir un climat de confiance et à entretenir des relations respectueuses avec des personnes issues de diverses collectivités des Premières Nations, inuites et métisses.

Vous travaillerez auprès de personnes vivant dans des régions urbaines, rurales ou éloignées et devrez vous déplacer dans la région environnante.

Le travail peut comporter des situations délicates ou difficiles et exige de la souplesse, une sensibilisation aux réalités culturelles, du professionnalisme ainsi qu’un bon jugement.

Intention du processus
Le but de ce processus est de constituer un bassin de personnes qualifiées afin de répondre aux besoins de dotation actuels et futurs pour les postes d’agent(e) de liaison autochtone dans la collectivité et d’agent(e) de liaison autochtone (WP-03).Les besoins en dotation comprennent les possibilités d’emploi permanent, temporaire (durée déterminée) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrablespar année civile).

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie

Exigences opérationnelles

Volonté et capacité à voyager à l’occasion

Des heures de travail variables peuvent être nécessaires

Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

Études

Un diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience

Expérience
Volet 1 & 2 – ILO/ICLO:

Expérience de l'application des pratiques traditionnelles, culturelles et spirituelles des enseignements et des valeurs autochtones

Expérience de travail avec les personnes, les communautés ou les organisations autochtones

Expérience de l’utilisation d’un ordinateur, y compris la création de documents ou de rapports

Volet 1 seulement : Agent·e de liaison autochtone

Expérience de la préparation de rapports détaillés

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Connaissance

Connaissance des traditions, de la culture et de la spiritualité des autochtones, particulièrement en ce qui concerne les Aînés

Connaissance des besoins des délinquants autochtones ou des ressources communautaires pertinentes pour les personnes autochtones

Connaissance des structures sociales, économiques, historiques et politiques autochtones, et de leur impact sur les tendances de délinquance autochtone

Compétences

Réflexion approfondie





Sensibilité dans le travail avec des groupes variés

Compétences efficaces en communication

Faire preuve d’intégrité et de respect

Travailler efficacement avec les autres, y compris les Aînés et les Conseillers Spirituels

Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

Expérience

Expérience de la création de réseaux ou d’initiatives communautaires

Expérience à travailler avec des Aînés ou des conseillers spirituels

Expérience de travail avec des autochtones qui ont eu ou qui ont des démêlés avec la justice

Capacités

Capacité à organiser des événements culturels, des rassemblements et des cérémonies autochtones

Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Afin de soutenir les objectifs de gestion des effectifs de l'organisation, une considération pourrait être accordée aux employés nommés pour une période indéterminée ayant été désignés comme employés touchés* à la suite d'une situation de réaménagement des effectifs (RDE).

*Un employé touché est un employé nommé pour une période indéterminée qui a été avisé par écrit que ses services pourraient ne plus être requis en raison d'une situation de réaménagement des effectifs. Une preuve du statut d'employé touché pourrait être exigée.

Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Afin de soutenir les objectifs de gestion des effectifs de l'organisation, une considération pourrait être accordée aux employés nommés pour une période indéterminée ayant été désignés comme employés touchés* à la suite d'une situation de réaménagement des effectifs (RDE).

*Un employé touché est un employé nommé pour une période indéterminée qui a été avisé par écrit que ses services pourraient ne plus être requis en raison d'une situation de réaménagement des effectifs. Une preuve du statut d'employé touché pourrait être exigée.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe visés par l'équité en emploi suivant : les autochtones.

Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe visés par l'équité en emploi suivant : les autochtones.

Confirmation de l’identité autochtone
Puisque cette possibilité

#J-18808-Ljbffr

📌 Possibilités d’emploi en liaison avec les Autochtones en Alberta
🏢 Employment and Social Development Canada
📍 Alberta