Viens faire banque à part.Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-unsEn complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvierUn modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelleDes possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entrepriseAPERÇU DU POSTE Relevant du vice-président, Performance et efficacité des affaires, la ou le vice-président adjoint.e, Planification d'affaires et mise en œuvre opérationnelle est responsable de la réussite de la mise en œuvre de l'agenda COO et du plan d'entreprise de BDC. Agissant à titre de conseiller.ère de confiance pour l'équipe de direction des COO, la ou le VPA dirige une équipe diversifiée responsable de la planification des affaires d'entreprise, façonne et fait progresser des initiatives opérationnelles prioritaires, et pilote la mise en œuvre des transformations critiques et des priorités d'affaires à travers le portefeuille des COO.La ou le VPA collabore avec des dirigeant.es du groupe COO, de la stratégie d'entreprise, de l'expérience client et des fonctions de soutien pour aligner les priorités, résoudre les compromis et accélérer des initiatives essentielles à la stratégie, au plan d'entreprise et aux objectifs COO de BDC.

Grâce à une analyse stratégique, une priorisation rigoureuse et un leadership dans l'exécution, le rôle traduit des défis d'affaires complexes en plans concrets, mobilise des équipes interfonctionnelles et offre des résultats d'affaires mesurables.LES DÉFIS QUI T'ATTENDENTResponsabilités clés1. Planification et alignement des affairesDiriger l'élaboration et l'exécution du plan stratégique pluriannuel du COO,



en veillant à l'alignement avec le plan d'entreprise et les priorités d'entreprise de BDC.Définir le plan d'affaires annuel du COO et surveiller l'évolution du portefeuille (BUP)Collaborer avec des chef.fes de direction et des responsables régionaux/d'affaires pour définir des priorités, établir des objectifs clairs et traduire l'orientation stratégique en plans d'action.Faciliter les discussions sur la priorisation des entreprises et la prise de décisions de leadership en identifiant les dépendances, les risques, les besoins en investissement et les enjeux.Guider le cycle annuel de planification du portefeuille COO, incluant les priorités stratégiques, les plans d'affaires, les objectifs de performance et l'alignement des ressources.Surveiller les tendances émergentes, la performance de l’organisation et les risques stratégiques afin d'éclairer la planification et la prise de décisions exécutives.2. Planification et gestion des initiativesDéfinir et structurer les initiatives COO prioritaires en clarifiant le problème d'affaires, les résultats souhaités, la portée, les dépendances et les points de décision.Bâtir une base d’analyses et de faits nécessaires pour évaluer les options, les risques, les investissements et la valeur attendue.Développer des recommandations claires, des cas d'affaires et des cas d’options en séquence pour soutenir la prise de décision exécutive.Aligner les parties prenantes principales sur les priorités, les résultats et les choix avant la mise en œuvre des initiatives.Préparer des documents exécutifs qui encadrent les décisions clés, les implications et les voies à suivre recommandées.3.

Mise en œuvre de l'initiativeDiriger une équipe responsable de faire avancer les initiatives COO approuvées de la décision à la livraison, avec des plans clairs au niveau de la direction et de l’exécution.Établir la gouvernance, le rythme opérationnel, les étapes clés et les processus décisionnels nécessaires pour maintenir les initiatives sur la bonne voie.Mobiliser les unités d'affaires, les fonctions de soutien et les équipes de livraison pour exécuter les plans convenus et résoudre rapidement les problèmes.Suivre les progrès selon les jalons, les risques, les indicateurs clés de performance et les bénéfices attendus,



en amenant au besoin les décisions à un niveau supérieur.Assurez que la mise en œuvre permet d'atteindre les résultats d'affaires souhaités et permet d'intégrer des améliorations durables à l'ensemble de l'organisation COO. CE QUE NOUS RECHERCHONS10 à 12 ans d'expérience financière pertinente ; Incluant 3 à 5 ans en stratégie, ou en mise en œuvre de stratégie ; un atout.Une solide compréhension du secteur du financement est importante pour s'assurer que les initiatives sont pratiques, prêtes pour le terrain et alignées sur les réalités de la clientèle et des affairesLa candidature idéale devrait posséder à la fois des connaissances d’affaires de BDC et de l'expérience de travail en mode projet, ce qui lui permettra de favoriser l'exécution et l'alignement des parties prenantes tout en assurant des stratégies pertinentes, prêtes pour le terrain et prêtes à être exécutées.Capacité prouvée à influencer les dirigeant.es, à faciliter l'alignement et à prendre des décisions auprès de parties prenantes diverses.Capacité démontrée à diriger simultanément des mandats complexes, sensibles et interfonctionnels.Expérience dans la traduction de stratégies en plans exécutables, incluant les feuilles de route, la gouvernance, les indicateurs de réussite, les plans de mise en œuvre et les considérations liées au modèle opérationnel.De solides compétences en leadership humain, avec la capacité de bâtir, coacher et motiver une équipe performante.Des compétences supérieures en communication exécutive, incluant des présentations et documents clairs, concis et orientés vers la décision.Un fort jugement d'affaires, du tact, de la discrétion et de l'aisance dans un environnement de haute direction.Baccalauréat en commerce, administration des affaires, stratégie, finance ou tout autre domaine connexe ; un diplôme d'études supérieures est considéré comme un atout.Le bilinguisme en français et en anglais est requis.BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail.

Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected] que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

📌 VICE-PRÉSIDENT ADJOINT, PLANIFICATION D’AFFAIRES ET MISE EN ŒUVRE OPÉRATIONNELLE (Montreal)
🏢 Business Development Bank of Canada
📍 Montreal