Nuestro Equipo, representa las marcas más prestigiosas del sector automotriz.Nos encontramos en un proceso de evolución organizacional, transitando hacia un modelo de gestión basada en la institucionalización y profesionalización.Buscamos un líder apasionado por el talento, el orden y la transformación cultural para sumarse a nuestra "Escudería" como Jefe de Desarrollo Organizacional.Propósito del Puesto:Ser el motor estratégico responsable de asegurar que el ADN, el talento y la estructura del Grupo evolucionen al ritmo de los objetivos de negocio.Responsabilidades Clave (Full Scope):Gestión del Desempeño y KPIs: Consolidar y auditar las evaluaciones trimestrales de resultados de las áreas, asegurando la alineación de metas.Arquitectura Organizacional: Ejecutar el Análisis de Funciones y la Valuación de Puestos bajo metodologías técnicas para garantizar la equidad interna y el orden de los organigramas.Cultura y Engagement: Diseñar y desplegar la estrategia de identidad corporativa, tableros institucionales y eventos de alto impacto (Paddock, Torneos, Aniversarios).Salario Emocional: Liderar el Programa de Reconocimientos e Incentivos.Capacitación y Crecimiento:



Coordinar el Plan Anual de Capacitación en Soft Skills y el seguimiento a las certificaciones técnicas exigidas por Planta.Clima Laboral: Soporte a la célula de Relaciones Laborales en el despliegue de encuestas de clima y, de manera crítica, el diseño y supervisión de los planes de acción resultantes.Perfil Requerido:Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Comunicación Corporativa o carrera afín. (Deseable especialidad).Experiencia: Mínimo 3 a 4 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional, preferentemente en el sector automotriz, retail de gama alta o empresas con estructuras multi-sitio.Conocimientos Técnicos Indispensables:Metodologías de Valuación de Puestos.Indicadores de Gestión de Talento (KPIs de desempeño y clima).Manejo de plataformas de evaluación y psicometría avanzada.Excelente redacción y habilidades de Comunicación Interna (Manejo de identidad institucional).Competencias Críticas:Enfoque en Resultados.Liderazgo de Proyectos y Change Management.Influencia y Comunicación Asertiva (Trato directo con Gerentes Generales).Pensamiento Analítico (Decisiones basadas en datos, no en intuición).¿Qué ofrecemos?Sueldo competitivo, prestaciones superiores #J-18808-Ljbffr

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Y Capacitación (Merid)
🏢 AUTOCITY PENINSULA
📍 Merid