Le Groupe Alurad comprend les divisions suivantes : Spécialité Radiateur, SKL Aluminium, SKL Découpe et Custom Industrial Radiator. Nous sommes spécialisés dans la fabrication, la réparation et l’installation des échangeurs de chaleur.

Avec la direction, le conseiller verra à l’implantation de la fonction RH en entreprise, à la réalisation des objectifs d’affaire et au déploiement efficace des pratiques et politiques.

Les tâches principales :

Administration

- Rédiger et mettre à jour les politiques internes, les faire approuver par la direction et assurer leur implantation ainsi que leur application dans l’entreprise.
- Assurer la conformité des dossiers employés (tenir à jour les informations personnelles, contrats de travails, fiche employés, accords de confidentialité et profils de poste).
- Mettre en place et tenir à jour des indicateurs de performances RH.

Dotation

- Rédiger et garder à jour les descriptions de poste et les faire approuver par la direction.
- Rédiger les offres et les publier sur les différentes plateformes selon le profil recherché.
- Mettre en place des outils pour mener les étapes des processus.
- Définir l’expérience candidat recherchée.
- Maximiser les processus afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat.
- Mettre en place des stratégies innovantes et attractives sur le plan régional et international afin de générer des candidatures de qualité et en quantité suffisante pour supporter les besoins opérationnels.
- Mettre en place des mécanismes de suivi des besoins et des processus menés.
- Mettre en place plusieurs initiatives, comme la marque employeur, pour accroître la visibilité de l’entreprise.
- Cibler et participer à des activités permettant d’augmenter la visibilité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.
- Informer les gestionnaires dans la planification de la main d’œuvre afin d’identifier les postes à combler et les compétences requises.

Intégration

- Faire signer différents documents tel qu’accord de confidentialités, fiche employés, manuel de procédures, etc.
- Planifier et coordonner les processus d’intégration.
- Développer pour chaque poste le programme d’intégration à la tâche et clarifier le rôle de chaque intervenant dans ce programme, les faire approuver par la direction et assurer leur implantation et leur application dans l’entreprise.
- Mettre en place des actions favorisant l’engagement et la rétention.
- Effectuer les suivis d’intégration avec les gestionnaires de façon hebdomadaire.
- Mener les évaluations de fin de probation conjointement avec les gestionnaires et la direction.

Rendement





- Mettre en place des outils (plans de développement individuels, matrices de compétences).
- Prendre en charge et structurer le processus d’évaluation annuelle des performances avec les gestionnaires.
- Identifier les besoins en compétences, coordonner les formations et orienter les employés dans leur développement professionnel.
- Identifier les postes clés, documenter leur savoir-faire et faire des plans de transferts des connaissances.

Santé sécurité au travail

- Prendre en charge le comité et assurer son efficacité.
- Coordonner les formations obligatoires (SIMDUT, chariot élévateur, etc.).
- Faire le suivi des actions en cours.
- Poser des actions pour sensibiliser les employés sur les risques.
- Informer les gestionnaires dans l’application des lois et règlements.
- Faire des visites régulières des installations afin de s’assurer du respect des règles.
- Coordonner les dossiers de lésions professionnelles en collaboration avec le gestionnaire et la mutuelle de prévention.
- Coordonner les dossiers d’invalidité.
- Suivre les assignations temporaires et s’assurer de leur respect.
- Analyser les statistiques et recommander des actions préventives.

Conditions

- Se tenir à jour sur les pratiques en matière d’avantages sociaux, de santé et de sécurité.
- Mener des veilles salariales au besoin.
- Participer aux processus de renouvellement des avantages sociaux.
- Contribuer au processus d’augmentation salariale annuelle.
- Mettre en place un programme de bonification trimestriel en fonction des objectifs à atteindre.

Relations de travail

- Assurer une veille légale et recommander les ajustements requis.
- Répondre aux questions et aux demandes ponctuelles des employés.
- Informer les gestionnaires sur les relations de travail, l’application des politiques RH internes et l’interprétation des lois en droit du travail.
- Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail.
- Soutenir les gestionnaires dans les processus disciplinaires.
- Mener ou soutenir des enquêtes internes.

Stratégie

- Contribuer au développement d’une culture organisationnelle forte et cohérente.
- Accompagner les gestionnaires et les équipes dans les contextes de changement.
- Conseiller la direction dans les décisions stratégiques RH.




- Participer à l’identification des enjeux organisationnels et proposer des solutions adaptées.
- Planifier et coordonner divers projets en ressources humaines.
- Faire des recommandations sur les méthodes et politiques existantes.

Communications

- Soutenir la direction dans la structuration des canaux de communication officiels afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des messages organisationnels.
- Former et informer les employés sur la fonction RH et son utilité.
- Assurer la diffusion des informations auprès des employés (politiques, procédures, changements, etc.).
- Rédiger des communications internes (courriels, affichages, babillard, TV, page Facebook des employés).
- Être responsable du comité d’activités sociales.
- Proposer des initiatives engageantes permettant de reconnaître les employés, les faire approuver par la direction et assurer leur implantation et leur application dans l’entreprise.

Qualifications

- Formation universitaire complétée en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires;
- Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience comme généraliste,
- Expérience pertinente dans le secteur manufacturier ou industriel;
- Expérience avec l’implantation de projets RH;
- Expérience avec la gestion du recrutement;
- Expérience avec le conseil aux gestionnaires et la conformité;
- Expérience avec le développement des performances;

Profil

- Maîtrise de la Suite Office et confort avec les outils technologiques;
- Très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Maîtrise fonctionnelle de l’anglais, comme nos partenaires sont bilingues;
- Leadership collaboratif et mobilisateur, capacité à persuader, convaincre et rallier ses collaborateurs;
- Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de coordination et de gestion du temps;
- Facilité à créer des relations interpersonnelles durables et de confiance avec ses collaborateurs;
- Autonomie et jugement dans la prise de décision;
- Capacité d’analyse, résolution de problèmes et esprit critique;
- Orientation vers l’amélioration continue et les pratiques innovantes.

Conditions

- Horaire : 35 à 40 heures semaines, de jour (peut être appelé à travailler de soir et de fin de semaine);
- Taux horaire : 42$/h – paie chaque semaine;
- Bonification conditionnelle au rendement de l’entreprise;
- Rabais employés;
- REER avec cotisation de l’employeur;
- Assurances collectives avec participation de l’employeur;
- Compte santé;
- Programme d’aide aux employés;
- Évènements d’entreprises;

📌 Conseiller en ressources humaines - saguenay
🏢 Spécialité Radiateurs
📍 Saguenay