Jyga Technologies est une entreprise québécoise reconnue pour ses solutions technologiques innovantes dans le secteur agroalimentaire. Nous plaçons les gens au cœur de notre réussite et nous croyons quun département RH solide est essentiel à notre croissance, ici comme à linternational.

Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un(e) conseiller(-ère) RH rigoureux(-se) et polyvalent(e) pour prendre en charge trois volets stratégiques : la santé et sécurité au travail, les relations de travail et la rémunération. Cest un rôle où vous aurez une vraie latitude pour structurer les pratiques, conseiller les gestionnaires et être la référence de la direction sur ces enjeux.

DES JYGAVANTAGES

• Des assurances collectives quon paye à 50 %;
• Un régime de retraite dans lequel on cotise aussi jusquà 3 % de ton salaire;
• Des horaires flexibles de semaine;
• Un minimum de 3 semaines de vacances, dès ta première année avec nous;
• Quatre jours de congés payés durant le temps des fêtes;
• De la flexibilité au niveau de la prise de vacances;
• Des possibilités davancement et de développement de carrière;
• De nouveaux bureaux modernes;
• Le café gratuit en tout temps!
• Des évènements dentreprise trippants;
• Des vêtements à leffigie de lentreprise;
• Dautres avantages que tu pourras découvrir en postulant à notre offre!

VOS RESPONSABILITÉS CLÉS

En collaboration étroite avec la Directrice des ressources humaines, vos missions incluront :

• Agir comme personne-ressource principale en SST pour lensemble des opérations québécoises.
• Piloter la relation avec notre mutuelle de prévention : mise en œuvre du plan daction, suivi des recommandations et coordination des audits.
• Animer les comités SST, mener les enquêtes daccidents et gérer les dossiers CNESST.
• Former les gestionnaires et contribuer à bâtir une culture de prévention durable.

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion du lien demploi : mesures disciplinaires, conflits, plaintes et obligations légales (LNT, LATMP).
• Participer aux enquêtes internes, développer les politiques RH et assurer une veille législative.
• Contribuer à structurer nos pratiques de gestion de la performance.
• Soutenir ponctuellement nos entités à linternational (États-Unis, Europe, Amérique latine) sur des enjeux de relations de travail, en collaboration avec la Directrice RH et les équipes locales.