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The Assessment Supervisor is responsible for the Assessment Team and accountable for the consistent, reliable and proficient delivery of services to WSCC employers. The Supervisor plays a key role in ensuring staff are trained with the technical expertise, tools and employer management best practices, to ensure excellent stakeholder customer service.

The supervisor leads, mentors and coaches the assessment Team and ensures well organized day-to-day operations, efficient use of resources and adherence to the Workers Compensation Act, WSCC policies and procedures.

Here are a few ways you will make a difference:

Providing support for e-business integration in the Employer Services programs and assists with the further implementation of the platform for other WSCC divisions

Providing quality control for all program processes, employer classification system and is accountable for all decisions made by the Assessment Analysts and Assessment Representatives.

Performing supervisory and personal functions of the Employer Services Unit and provides advise to Manager, Employer Services.

Providing technical expertise and advice on best practices to the Employer Services Unit.

Overseeing the development and implementation of the Annual Payroll Process and Classification Review Plan.

Contributing to the achievement of Employer Services goals and strategic priorities.

What you bring to the role:

Completion of a Business Administration Diploma and 3 years related work experience, 2 years of which are supervisory experience. Practical experience in employer assessment and classification, collections course work and/or experience, and knowledge of WSCC operation and philosophy, would be valuable assets.

What we offer:

The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.

A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,650 for Iqaluit.

Relocation assistance.

For staff in Iqaluit subsidized housing may be provided.

A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.

Learning and development programs and funding dedicated to your growth opportunities.

Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.

A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.

Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.

Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.



For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

French Translation

Superviseur(e) de lévaluation (Durée de 15 mois)

Le ou la superviseur(e) de lévaluation est responsable de léquipe dévaluation et veille à la prestation uniforme, fiable et compétente des services aux employeurs sadressant à la Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC). Il ou elle joue un rôle clé en sassurant que le personnel a reçu la formation nécessaire pour acquérir une expertise technique, bien utiliser les outils à sa disposition et suivre les pratiques exemplaires en ce qui a trait aux relations avec les employeurs afin de garantir la prestation dexcellents services à une clientèle composée de divers intervenants.

Le ou la superviseur(e) de lévaluation dirige, guide et encadre léquipe dévaluation et veille au déroulement efficace des tâches au quotidien, à lutilisation rentable des ressources et au respect des Lois sur lindemnisation des travailleurs ainsi que des politiques et procédures de la WSCC.

Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:

Fournir un soutien pour lintégration des services en ligne aux programmes des Services aux employeurs et aider à la poursuite du déploiement de la plateforme pour dautres divisions de la WSCC

Assurer le contrôle de la qualité des différents processus liés aux programmes et au système de classification des employeurs, et rendre compte de toutes les décisions prises par les analystes et les représentants de lévaluation

Exercer des fonctions de supervision et assumer dautres responsabilités personnelles au sein des Services aux employeurs, en plus de conseiller le ou la chef, Services aux employeurs

Fournir une expertise technique et des conseils quant aux pratiques exemplaires au sein de léquipe des Services aux employeurs

Superviser lélaboration et la mise en uvre du processus de dépôt du rapport annuel sur la masse salariale et du plan de révision de la classification

Contribuer à la réalisation des objectifs et des priorités stratégiques des Services aux employeurs

Ce que vous apportez à ce poste:





- Lobtention dun diplôme en administration des affaires ainsi quune expérience de travail reliée au poste de trois (3) ans, dont deux (2) en supervision; une expérience pratique de lévaluation et de la classification demployeurs, des études ou de lexpérience dans le domaine du recouvrement ainsi que la connaissance des activités et de la philosophie de la WSCC des atouts précieux.

Ce que nous vous offrons:

Une indemnité de vie dans le Nord de 22 650 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)

Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut

Un généreux ensemble davantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique

Laccès à des programmes dapprentissage et de perfectionnement, et laffectation de fonds à votre avancement professionnel

Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle

Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue

Lappartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest

Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits dimpôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En labsence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour lembauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique demploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Équivalences: Les combinaisons équivalentes de formation et dexpérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année dexpérience directe équivaut à une année détudes, ou une année détudes équivaut à une année dexpérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de lindemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus dembauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures dadaptation.

Admissibilité: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à lissue du concours pour pourvoir des postes dune durée déterminée ou indéterminée.

Inuktitut Translation

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$3,700 $22,650 .

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📌 Assessment Supervisor (15-month Term) NU (Iqaluit)
🏢 CareerBeacon
📍 Iqaluit