La cheffe ou le chef de service, Acquisition de talents est responsable de définir et dexécuter la stratégie de recrutement pour son portefeuille daffaires. En partenariat avec les leaders RH et les gestionnaires, cette personne dirige une équipe de recruteurs, assure latteinte des objectifs dembauche et contribue à lamélioration continue des processus, des outils et de lexpérience candidat. Ce rôle combine leadership déquipe, conseil stratégique, gestion de la performance et influence auprès des partenaires daffaires dans un environnement en transformation.
VOUS AUREZ LOCCASION DE:
Leadership et gestion déquipe
Encadrer, développer et mobiliser une équipe de conseillers et spécialistes en acquisition de talents.
Établir les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance de léquipe.
Assurer le développement des compétences et la planification de la relève.
Favoriser une culture de collaboration, dinnovation et damélioration continue.
Partenariat stratégique
Conseiller les gestionnaires et les leaders RH sur les stratégies de recrutement.
Influencer les décisions liées à lattraction, à lévaluation et à la sélection des talents.
Collaborer avec les partenaires daffaires RH afin daligner les initiatives de recrutement avec les besoins organisationnels.
Participer activement à la planification de la main-dœuvre et aux initiatives stratégiques de croissance.
Gestion des opérations de recrutement
Superviser les activités de recrutement pour différents secteurs daffaires.
Assurer le respect des niveaux de service, des délais dembauche et des standards de qualité.
Optimiser les processus dacquisition de talents et lutilisation des outils de recrutement.
Gérer les fournisseurs externes, les firmes de chasse de têtes et les partenaires de sourcing lorsque requis.
Analyse et performance
Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (time-to-fill, qualité des embauches, diversité, coûts de recrutement, expérience candidat).
Produire et présenter des tableaux de bord à la direction.
Identifier les opportunités damélioration et recommander des solutions basées sur les données.
Marque employeur et innovation
Contribuer aux initiatives de marque employeur et dattraction des talents.
Tirer parti des nouvelles technologies, de lautomatisation et de lintelligence artificielle pour améliorer lefficacité du recrutement.
Assurer une veille des meilleures pratiques du marché.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
Minimum de 8 à 10 ans dexpérience en acquisition de talents.
Expérience de gestion déquipe en recrutement ou acquisition de talents.
Expérience dans un environnement corporatif complexe et matriciel.
Solides compétences en influence, négociation et gestion des parties prenantes.
Excellente capacité danalyse et orientation résultats.
Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à lextérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite,
connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur davance pour lavenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de lentreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, leau, lasphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition dingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourdhui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde quau travail comme dans la vie, limportant nest pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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📌 Cheffe ou chef de service, Acquisition de talent (Montreal)
🏢 BRP
📍 Montreal