Mandat

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements de Santé Québec. Le chef de l’administration des programmes - Milieux favorables à la santé et développement des individus à la Direction de santé publique est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience client et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef de l’administration des programmes - Milieux favorables à la santé et développement des individus assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La Direction de santé publique évolue dans un contexte organisationnel et réseau marqué par des transformations structurelles importantes, communes à l’ensemble du réseau de la santé et des services sociaux. Elle s’inscrit dans une dynamique de développement continu de ses pratiques de gestion et d’intervention, afin de répondre à la complexité des enjeux populationnels actuels.

Dans ce contexte, le chef de l’administration des programmes – Milieux favorables à la santé et développement des individus est appelé à exercer un rôle stratégique de leadership, contribuant à soutenir l’expertise des équipes, à favoriser des pratiques collaboratives et à assurer une cohérence durable entre les orientations organisationnelles, les besoins des milieux et les actions de promotion et de prévention.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administrative de la promotion et de la prévention de la santé, le chef de l’administration des programmes – Milieux favorables à la santé et développement des individus planifie, organise et dirige les activités de son équipe, en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes concernés.

Il exerce un rôle de leadership mobilisateur visant à soutenir l’expertise professionnelle de l’équipe, à favoriser des pratiques de travail collaboratives et à assurer la cohérence des actions de promotion et de prévention en santé publique, en lien avec les orientations organisationnelles, le Programme national de santé publique (PNSP) et le Plan d’action régional (PAR).

Il collabore étroitement avec les autres directions cliniques de l’établissement ainsi qu’avec les partenaires des différents milieux afin d’assurer un arrimage optimal des interventions et une réponse adaptée aux besoins populationnels du territoire.

Il assume la gestion de ses programmes et veille à l’utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles,



dans une perspective de responsabilité populationnelle, de performance et d’amélioration continue.

Dans le cadre de ses fonctions, le chef de l’administration des programmes – Milieux favorables à la santé et développement des individus assure :

- La planification, l’organisation, la coordination et le suivi des activités de promotion de la santé et de prévention relevant de son service, en cohérence avec la mission et les orientations de Santé Québec Lanaudière ;
- Le soutien, la mobilisation et le développement de l’expertise des ressources professionnelles en promotion et prévention de la santé, en favorisant des pratiques collaboratives et adaptées aux réalités des milieux;
- La qualité, la performance et l’amélioration continue des services, programmes et interventions sous sa responsabilité, ainsi que de ceux confiés aux autres directions, lorsque requis;
- La contribution à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du Plan d’action régional (PAR) en santé publique, en lien avec les priorités du Programme national de santé publique (PNSP);
- La définition des priorités, la planification opérationnelle des activités du service et l’évaluation de l’atteinte des objectifs, en collaboration avec l’équipe et les parties prenantes concernées;
- La collaboration étroite avec les partenaires internes et externes, incluant les autres directions de l’établissement et les acteurs des milieux, afin d’assurer la cohérence, la complémentarité et la pertinence des actions;
- La gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son service, dans une perspective d’utilisation optimale et responsable;
- Le suivi des indicateurs de gestion, des tableaux de bord de performance et des mécanismes de reddition de comptes, dans un objectif de pilotage, d’ajustement des actions et d’amélioration continue;
- La participation aux comités internes et intersectoriels pertinents, ainsi que la contribution aux travaux organisationnels liés à la transformation des pratiques et à la gestion du changement.

Port d’attache

Bureau administratif

245, rue du Curé-Majeau

Joliette (Québec) J6E 8S8

Les services sont dispensés sur tout le territoire et les équipes sont logées dans diverses installations.

Exigences

- Baccalauréat en sciences de la santé, en sciences humaines et sociales ou en sciences de l‘éducation;




- Diplôme de 2e cycle en gestion ou engagement dans un parcours structuré de développement des compétences en gestion. Une expérience significative dans un rôle comportant des responsabilités de gestion, de coordination ou d’encadrement d’équipes peut être reconnue comme équivalente;
- Expérience minimale de 2 ans en gestion ou dans une fonction équivalente impliquant la coordination, l’encadrement ou la supervision d’équipes, ainsi que la planification et le suivi d’activités;
- Formation de 2e cycle en santé publique, un atout;
- Expérience professionnelle dans les programmes et services de santé publique ou au sein d’une direction de santé publique, un atout;
- Expérience en gestion de projet, un atout ;
- Expérience de collaboration avec des partenaires issus de différents milieux institutionnels, municipaux et communautaires, un atout.

La personne recherchée se distingue par un style de leadership mobilisateur et collaboratif, favorisant la confiance, l’engagement et le travail d’équipe. Elle possède un solide sens de l’analyse et de l’anticipation, ainsi qu’une capacité de réflexion critique lui permettant d’évoluer avec aisance dans des contextes complexes et en transformation. Elle démontre d’excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, facilitant la collaboration avec les équipes, les partenaires et les différentes directions. Elle fait preuve de rigueur scientifique et professionnelle dans sa prise de décision et s’appuie sur des pratiques de gestion structurées pour soutenir la planification, le suivi, la performance et l’amélioration continue des actions sous sa responsabilité.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 96 770 $ annuel

Maximum de la classe : 125 799 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 août 2026.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 CHEF DE L’ADMINISTRATION DES PROGRAMMES MILIEUX FAVORABLES À LA SANTÉ ET DÉVELOPPEMENT DES INDIVIDUS - DSPublique (Joliette)
🏢 CISSS de Lanaudière
📍 Joliette