Aperçu du poste/ObjectifsLe Spécialiste, Acquisition de talents, est responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'utilisation de stratégies de recherches et du développement de nouvelles initiatives. Il joue un rôle essentiel pour s'assurer que nous trouvions les meilleurs talents en établissant des réseaux par l'intermédiaire de contacts sectoriels, en nouant des relations clés avec les membres d'associations et en effectuant des recherches proactives et à grande échelle. Le titulaire du poste contribuera à constituer un bassin de talents pour l'organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de manière proactive.Principales responsabilitésEffectuer un cycle complet du processus d'acquisition de talents et maintenir un bassin de candidatsProduire et distribuer des rapports relatifs à l'acquisition de talents qui permettent d'obtenir des statistiques clésFournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l'organisationCoordonner les offres d'emploi et le matériel destiné à attirer les talentsMener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils et paramètres booléensDéterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour des groupes de candidats ciblésRéaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques efficaces, et faciliter le processus d'offre, y compris la vérification des références,



les négociations salariales et la conclusion de l'entente avec les candidatsTrouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directeFaire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d'embaucheParticiper à certains événements en ligne et/ou en personne au besoinAgir à titre de spécialiste dans le cadre de consultations auprès de nos partenaires d'affaires et offrir aux candidats une expérience de classe mondialeParticiper aux activités continues d'amélioration du processus d'acquisition de talentsParticiper à l'élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidatsParticiper aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple : localiser les programmes d'acquisition de talents pour des régions donnéesbien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par régionconsulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions donnéesQualificationsÉducation :Certificat ou diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexeExpérience :Plus de cinq ans d'expérience dans l'ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidatsCompétences et aptitudes :Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en françaisSens des affaires aiguisé afin d'agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutementConnaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles technologiesSolide expérience en matière de recherche booléenne et de recrutement directExpérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORCCapacité à composer avec l'ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolutionEffortsLe travail nécessite un degré élevé d'effort mental pour analyser les situations, vérifier l'information et travailler à l'ordinateurLes tâches sont habituellement réalisées dans un bureauDes périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir

📌 Spécialiste, Acquisition De Talents (Montreal)
🏢 Chartwell Résidences pour retraités
📍 Montreal