À titre de Conseiller(-ère) principal(e), stratégie de formation en gestion des risques au sein de la Direction Gouvernance et encadrement de la gestion des risques, vous contribuez à alimenter la stratégie en gestion des risques notamment par le déploiement, à l’échelle de l’organisation, d’initiatives de formation en gestion des risques. Vous collaborez avec les leaders d’affaires et de la gestion des risques afin d’offrir des parcours d’apprentissage innovants qui favorisent le développement et le maintien de l’expertise en gestion des risques, qui renforcent la capacité des apprenant(e)s à porter un regard critique sur les risques émergents et les menaces susceptibles d’affecter l’organisation, et qui contribuent à l’essor d’une culture du risque forte et cohérente dans l’ensemble de l’organisation. La nature du poste exige une expertise en gestion des risques et/ou une expérience dans le domaine bancaire, de même qu’une capacité à poser un regard stratégique sur des enjeux complexes.

Doté(e) d’excellentes habiletés relationnelles, vous collaborez avec un vaste éventail d’intervenant(e)s afin de mobiliser les parties prenantes et favoriser l’adhésion aux initiatives de développement des compétences en gestion des risques. Votre esprit d’initiative et votre approche créative et agile vous permettent d’anticiper les besoins, de saisir les occasions d’amélioration et d’ajuster efficacement vos interventions à l’évolution des priorités organisationnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer une planification et un déploiement harmonieux des programmes et parcours de formation en gestion des risques
- Réaliser des analyses de besoins,



recueillir les exigences des parties prenantes et formuler des recommandations adaptées aux enjeux d’affaires et aux tendances en matière de risques émergents
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions d’apprentissage innovantes et multimodales, ainsi que des outils et du matériel de soutien ciblés destinées à la haute direction, aux instances décisionnelles ainsi qu’à l’ensemble des employé(e)s de l’organisation
- Élaborer les stratégies de communication et les mécanismes d’évaluation associés aux initiatives de formation
- Assurer une expérience d’apprentissage de grande qualité favorisant l’adoption et l’engagement des apprenants
- Superviser et coordonner le déploiement des parcours et programmes de formation afin d’en assurer la livraison efficace et dans les délais établis
- Mettre régulièrement à jour la stratégie de formation en fonction du profil de risque de l’organisation, des besoins formulés, des risques émergents et des tendances de marché
- Se tenir au courant des meilleures pratiques de formation et de communication.

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé,



au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en rédaction et présentation exécutive
- Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro!

Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-1

📌 Conseiller principal ou conseillère principale, Stratégie de formation en gestion des risques-FR (Trois-Rivières)
🏢 Desjardins
📍 Trois-Rivières