Classe d'emploi : Attaché(e) d'administration

Catégorie : Personnel professionnel

Direction/Service : Direction des relations humaines et du développement organisationnel

Sous-service : Secteur de la rémunération et des avantages sociaux

Supérieur(e) immédiat(e) : Valérie Dufour

Personne remplacée : Valérie Leullier

Statut de l'emploi : Remplacement, temps complet

Horaire de travail : 35 heures par semaine, de jour

Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Durée de l'emploi : Jusqu'au 31 mars 2028, ou jusqu'au retour de la titulaire du poste

Début de l'affichage : Le 11 août 2026

Fin de l'affichage : Le 25 août 2026, 23h59

Vous avez à cœur le service à la clientèle, la rigueur administrative et l'expérience employé? Joignez-vous à notre équipe!

Sous la supervision de la coordonnatrice à la rémunération et aux avantages sociaux, la personne titulaire de ce poste sera amenée à réaliser différentes tâches relier à la qualité et l'efficacité des services offerts par le secteur de la rémunération et des avantages sociaux.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS |

- Répondre aux questions des employés concernant la rémunération, les avantages sociaux, les congés et les conditions de travail;
- Veiller à l’application des politiques, procédures et conventions collectives en matière de rémunération et de conditions de travail;
- Coordonner le service à la clientèle du secteur afin d’offrir une expérience employé efficace, rigoureuse et bienveillante;
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers employés tout au long de leur parcours au sein de l'organisation;
- Administrer les congés,



les banques de temps et les mouvements de personnel en conformité avec les politiques et conventions collectives;
- Effectuer les calculs et analyses liés à la rémunération, à la reconnaissance d'expérience et aux ajustements salariaux;
- Produire la documentation RH et assurer la qualité ainsi que la conformité des données;
- Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires RH afin d'offrir un service-conseil efficace et une expérience employé de qualité;
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus du secteur;
- Consultez la description complète du poste et de la classe d'emploi dans la section "Documents a consulter".

EXIGENCES |

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans tout autre discipline pertinente ;
- Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.

Exigences particulières

- Posséder des connaissances en matière de gestion de rémunération et avantages sociaux ;
- Détenir de l'expérience au niveau de l’interprétation, de l’explication et de l’application des politiques et règlements.
- Détenir le titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) - un atout.

TESTS REQUIS |

- Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 80% avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70%.
- Tests psychométriques et administratifs éliminatoires en lien avec les exigences de ce poste.

Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

📌 Conseiller(ère) à la rémunération et aux avantages sociaux (00794)
🏢 Cégep de l'Outaouais
📍 Gatineau