Overview Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé-Québec. Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations.

Responsabilités - Agir comme expert-conseil auprès de la direction, des gestionnaires et de l'équipe de la paie concernant l’ensemble des activités liées à la rémunération du personnel.

- Collaborer avec l’équipe du service de la paie pour assurer le respect des lois, règlements et normes de gestion en vigueur, en fonction des missions, orientations et objectifs organisationnels.
- Coordonner, analyser et recommander des solutions visant à optimiser les processus et à mettre en œuvre des principes de bonne gouvernance au sein de l’établissement.
- Intégrer les meilleures pratiques et résoudre les problématiques pour accroître l’efficience et l’efficacité des processus; veiller à l’application et au respect des normes, pratiques, politiques et règlements.
- Assurer l’intégrité des données, le respect des obligations légales et conventionnelles,



ainsi que l’évolution des pratiques de gestion de la paie.
- Agir comme personne-ressource dans les dossiers complexes liés à la rémunération, aux avantages sociaux, aux invalidités, aux rétroactivités salariales et aux interfaces comptables.
- Être un leader mobilisateur et agent de changement, valorisant une approche terrain et bienveillante pour soutenir la prise de décision et l’atteinte des objectifs organisationnels.
- Occuper un rôle stratégique dans la mise en œuvre de projets d’amélioration continue, de transformations organisationnelles et d’initiatives de mutualisation des services de paie.
- Contribuer activement au développement des compétences de l’équipe et à la modernisation des pratiques du service.
- Évoluer avec agilité dans un milieu complexe et en constante évolution, et naviguer dans l’ambiguïté, avec un soutien à l’intégration au sein de la direction des ressources financières et logistiques.

Qualifications et profil - Expérience en gestion et en conseil sur les activités liées à la rémunération du personnel et à la paie.

- Connaissance des lois, règlements et normes de gestion applicables au domaine des ressources humaines et de la paie.
- Capacité à coordonner, analyser et recommander des solutions pour optimiser les processus et assurer la conformité.
- Compétences en communication et en leadership pour agir comme personne-ressource et influenceur au sein des partenaires.
- Aptitude à conduire des projets d’amélioration continue et à travailler dans un environnement dynamique et complexe. Bénéfices et conditions Renseignez-vous lors de l’entretien pour les détails sur les conditions d’emploi et les avantages.

📌 Conseiller.ère en gestion financière - service de la paie - poste cadre (Montreal)
🏢 CHU Sainte-Justine
📍 Montreal