Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type

Régulier

Sommaire du poste

Relevant de la directrice, rémunération, vous jouerez un rôle conseil d’expert(e) auprès des partenaires d’affaires RH et de l’équipe d’acquisition de talents. Vous assurerez le leadership, la gouvernance et l’évolution des programmes et structures de rémunération dans un environnement dynamique couvrant le Canada et les États-Unis, offrant une exposition stimulante à la complexité nord-américaine. Reconnu(e) pour votre autonomie, votre proactivité et votre sens de l’initiative, vous prenez en charge des projets d'envergure de A à Z avec rigueur et efficacité, transformant les besoins d'affaires en solutions concrètes et performantes.

Responsabilités principales

- Agir à titre de personne contact en matière en rémunération globale pour conseiller les partenaires d’affaires RH et l’équipe d’acquisition de talents sur les cas de positionnement salarial et de rétention.
- Influencer et guider les parties prenantes internes à tous les niveaux dans l’application rigoureuse et harmonisée des politiques et pratiques de rémunération à l'échelle canadienne et américaine.
- Coordonner et diriger la réalisation des cycles annuels de rémunération (révisions salariales, bonification, augmentations) en assurant la planification, la conformité légale et le respect des échéanciers.
- Soutenir les activités liées à la rémunération de la haute direction, notamment en effectuant la modélisation et le calcul des données requises pour la circulaire de sollicitation de procurations (proxy circular), ainsi qu’en assurant le suivi et la gestion administrative des octrois et de l'acquisition des droits des régimes d'incitatifs à long terme.
- Piloter des projets de A à Z (analyse des besoins, conception,



déploiement et évaluation), en agissant comme moteur principal du respect des échéanciers et des livrables.
- Concevoir, actualiser et optimiser les structures salariales, les programmes d’incitatifs et les outils de rémunération globale pour garantir l'équité interne et la compétitivité sur nos marchés nord-américains.
- Réaliser des évaluations de postes et assurer le maintien de la cohérence de la structure de classification à travers les différentes unités d'affaires.
- Mener les exercices de balisage (benchmarking), participer aux enquêtes salariales nord-américaines et analyser les tendances du marché pour proposer des ajustements stratégiques.
- Piloter les travaux de maintien de l’équité salariale conformément aux exigences législatives applicables (provincial et fédéral), incluant l'animation des comités paritaires et l’affichage des résultats.
- Développer des outils de communication, des guides explicatifs et des formations destinés aux équipes RH et aux gestionnaires afin d'accroître la compréhension et l'adhésion aux programmes de rémunération.

Qualifications Requises

Éducation et expérience

- Baccalauréat / Formation universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en actuariat, ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de 7 années d’expérience progressive et pertinente, notamment en administration de programmes de rémunération, en analyse de marché et gestion de projets.

Compétences

- Bilinguisme fluide (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit, requis pour interagir quotidiennement avec les équipes et intervenants basés aux États-Unis et au Canada anglais.




- Maîtrise avancée des chiffriers électroniques et expérience avec des systèmes intégrés de gestion des ressources humaines.
- Habiletés marquées pour l’analyse de données, la résolution de problèmes, le travail d'équipe et la gestion de plusieurs priorités de façon autonome dans des délais serrés.
- Solides compétences en communication écrite et verbale, permettant d'expliquer des analyses complexes et d'émettre des recommandations claires.
- Aptitudes démontrées en relations interpersonnelles et axées sur le service à la clientèle interne.
- Capacité démontrée à influencer les parties prenantes de tous les niveaux et à collaborer avec elles avec tact, jugement et discrétion.
- Grand sens de l’intégrité, de la rigueur et de la discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels.

Location Montréal, QC

Company

Cogeco Communications Inc.

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à [email protected]

📌 Conseiller(ère) principal(e), rémunération
🏢 Cogeco
📍 Montreal