Titre du poste :

Conseiller ou conseillère, Intelligence du portefeuille et Réalisation de la valeur (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-08-28 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à propulser le média de service public.

L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent. Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie. Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires dembauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Notre équipe

Rejoindre le Centre de pilotage du portefeuille intégré, cest intégrer un espace où le talent humain est mis au service dobjectifs stimulants, tout en favorisant la réalisation de soi de chaque équipier. Nous respectons les standards, mais nous privilégions le pragmatisme en bâtissant des cadres souples qui structurent sans alourdir. Nous favorisons l’expérimentation et l’ajustement continu pour s’améliorer de façon incrémentale. Notre quotidien carbure à la donnée, à la communication et à la consolidation didées : nous vulgarisons des enjeux complexes pour que tout le monde navigue avec une clarté objective. Dans cette équipe hautement collaborative, la transparence est totale et limpact de vos actions est visible par tous. Si vous cherchez des processus immuables, notre culture dexpérimentation et de fluidité bousculera vos repères, mais elle offre un terrain idéal pour vous accomplir et avoir un impact tangible.

Votre rôle

Le conseiller principal ou la conseillère principale,



Intelligence du portefeuille et Réalisation de la valeur agit comme partenaire de confiance pour améliorer la fluidité de la valeur et la performance des portefeuilles dinvestissement au sein de Technologies et Infrastructures. Ce rôle fait le pont entre la stratégie et lexécution en traduisant les principes doptimisation de la valeur de lentreprise en pratiques concrètes et mesurables. En collaboration avec sa supérieure immédiate, la personne titulaire mettra en place une culture basée sur des données fiables pour que la valeur générée par T et I (ROI, productivité, réduction des risques, etc.) devienne une réalité mesurable et visible pour tous les décideurs.

Responsabilités principales:

Intelligence du portefeuille et des données :

• Concevoir, opérer et maintenir le value board (initiatives, valeur, capacité, risques, décisions) en collaboration avec l’équipe, pour offrir une visibilité claire sur les investissements en temps réel.
• Évaluer et rendre visible l’alignement du portefeuille avec les priorités stratégiques des plans d’investissement, tout en tenant compte des priorités émergentes des lignes d’affaires.
• Structurer larticulation entre les différents outils (Jira, Confluence, PowerBI, etc.) et la consolidation des données de livraison de bout en bout afin détablir et maintenir les sources de vérité adéquatement.
• Piloter la conception de bout en bout des indicateurs de performance pertinents sur les projets et les programmes sous la responsabilité de reddition de compte du secteur Livraison (temps de cycle, débit, prévisibilité, etc.) et de valeur destinés à la direction exécutive et aux instances de gouvernance.
• Instaurer des rapports de portefeuille de sorte à faciliter la priorisation et lallocation des ressources lors des comités décisionnels, et parfois les présenter à différentes instances.

Livraison, monitorage de la valeur et accompagnement :

• Orchestrer la mise en œuvre des instances de gouvernance opérationnelles et tactiques nécessaires pour les différentes chaînes de valeur et influencer les différentes directions vers les meilleures avenues possibles.
• Conseiller les équipes, les gestionnaires et les responsables de la livraison sur la planification adaptative, loptimisation de la gestion des chaînes de valeur et la livraison axée sur les résultats mesurables.
• Diagnostiquer les bloquants potentiels à latteinte des objectifs d’optimisation du portefeuille pour réfléchir avec l’équipe à leur résolution et mettre en œuvre les actions nécessaires.
• Assurer une traçabilité rigoureuse des orientations, décisions et changements touchant le portefeuille dinitiatives.
• Cultiver une culture damélioration continue où les équipes bâtissent petit, mesurent limpact et sadaptent, le tout basé sur la rétroaction et les données de livraison.

Qualifications et compétences requises :

• Baccalauréat en gestion de projets, en administration, en gestion, en technologie, ou autre domaine connexe.
• Excellentes capacités analytiques,
  
  
  
  de synthèse et de communication, avec une forte aptitude à vulgariser linformation complexe.
• Leadership d’influence : capacité à influencer sans autorité hiérarchique directe et à collaborer avec des parties prenantes de la direction autant que opérationnelles.
• Connaissance approfondie des modèles de livraison (Lean, basés sur les chaînes de valeur, Agile, hybride, traditionnel).
• Maîtrise des outils de gestion de portefeuille, danalyse et de tableaux de bord.
• Compétences comportementales fortes : apprenant-enseignant, sépanouit dans lambiguïté, empathique, authentique, collaboratif, transparent et orienté vers les solutions.

Profil recherché :

• 7 à 10 ans dexpérience dans des rôles danalyse de portefeuilles de projets, de transformation de la livraison ou de gestion de la performance.
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais) de niveau avancé.
• Excellentes compétences en rédaction, en présentation à léchelle de la direction et en communication efficace.
• Habileté à animer des ateliers et des comités engageants.
• Poste basé à Montréal ou Toronto.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à létape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• Dautres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant quemployeur, nous favorisons légalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera key de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein