ResponsabilitésFormation et développement des compétencesConcevoir, coordonner et animer les formations destinées aux employés et aux gestionnaires; Structurer et faire évoluer l'offre de formation en lien avec les besoins organisationnels; Encadrer les initiatives de développement des compétences et d'épanouissement professionnel; Développer et maintenir les outils, contenus et parcours de formation; Assurer le suivi des certifications obligatoires et veiller à leur conformité; Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'action découlant des sondages employés, en lien avec le développement des compétences et l'amélioration de l'expérience employé; Exercer une vigiedes meilleures pratiques en matière de formation et de développement des talents.RecrutementOffrir un soutien au processus de recrutement, notamment :définition des profils de poste; affichage des postes; présélection et participation à l'évaluation des candidatures; Contribuer au maintien et au rayonnement de la marque employeur; Appuyer les initiatives favorisant l'attraction et la rétention des talents.Suivi des employés et expérience employéAccompagner la Direction principale Culture et talents dans la gestion et le suivi des dossiers employés; Contribuer au développement et au maintien du programme d'expérience employé; Identifier les risques psychosociaux et participer à la mise en place de plans de prévention et d'amélioration; Participer aux initiatives de communication interne et au renforcement du sentiment d'appartenance; Promouvoir une culture de mieux-être et de collaboration; Participer à la gestion du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.Contribution aux opérations et à la gouvernance RHAppuyer le déploiement du plan stratégique RH; Collaborer à l'évaluation et à l'optimisation des processus, politiques et outils RH; Maintenir à jour la documentation des processus; Participer aux obligations organisationnelles et réglementaires (comités, certifications, ISO, SOC, etc.); Contribuer à l'organisation d'événements internes et d'activités mobilisantes; Développer et entretenir son réseau professionnel afin de rester à l'affût des tendances RH; Toutes tâches connexes jugées essentielles au poste.Compétences requisesSe reconnaître dans les valeurs Micrologic : Intégrité, respect, solidarité, implication, fierté; D'excellentes habiletés relationnelles; Une grande autonomie; Un très grand sens éthique; Une imagination débordante axée GRH; Un appétit férocepour les nouveautés en stratégies de rétention et de communication interne; Un sens de l'organisation et de la gestion de projets; Une tendance naturelle à écouter et à saisir les opportunités; Une capacité à travailler dans un contexte rapide et à gérer plusieurs dossiers de front; Une expertise en « réalité terrain »; De l'expérience dans les communications à distance.Exigences requisesUn Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente); Être membre de l'Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (CRHA); Minimum de 5 ans d'expérience pertinente au poste; Détenir un permisde conduire valide et être en mesure d'effectuer des déplacements occasionnels; Maîtrise de la suite Microsoft Office; Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit; Être à l'aise en anglais (parlé et écrit).

📌 Partenaire D'Affaire Rh (Quebec City)
🏢 Micrologic
📍 Quebec City