2026-08-11

PR-2627-02 Analyste aux relations humaines Direction des relations avec la communauté - Services des relations humaines

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT | Les emplois d’analyste comportent plus spécifiquement l’analyse, le développement, la coordination et le contrôle de systèmes, méthodes et procédés ayant trait entre autres au traitement de l’information par ordinateur ou autrement, à l’organisation et au fonctionnement administratif et aux structures de communication, en vue de l’utilisation efficiente des ressources du Collège.

De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :

- Participer à la planification, à l’élaboration, à la mise à jour et à l’analyse des plans des effectifs du personnel du Collège.
- Assurer la qualité, la réalisation et la mise à jour du calendrier des opérations en collaboration avec l’équipe technique.
- Assumer la coordination du travail à réaliser à chaque cycle de paie et résous les cas les plus complexes de rémunération.
- Innover, conseiller, recommander et élaborer des outils d’analyse, des processus, des procédures administratives, et des données RH pour la mise en place de tableaux de bord dans un objectif d’assurer le respect des différents délais, d’améliorer continuellement les pratiques RH et d’aider à la prise de décision.
- Préparer les rapports annuels relatifs aux plans des effectifs et répond aux diverses demandes pendant l’année, en collaboration avec l’équipe technique.
- Appliquer et assurer le respect des conventions collectives, des lois et des normes dans les activités liées principalement à la rémunération, au mouvement de personnel et au recrutement
- Effectuer le cycle complet du recrutement pour certaines catégories d’emploi, selon les besoins du service.
- Réaliser différents projets RH selon son expertise, notamment sur le processus des vacances annuelles et sur l’octroi des accès lors de mouvement de personnel.




- Développer des formations et des outils d’accompagnement destinés au personnel et à l’équipe de gestion relativement au système de paie (ex : feuilles de temps) et autres sujets jugés pertinents (ex. : les différents programmes d’aménagement de temps de travail, etc…)
- Contribuer activement à l’amélioration du processus de la paie inter-service au Collège.

PROFIL RECHERCHÉ |

- Personne analytique, proactive, innovante et ayant de fortes aptitudes de collaboration. Avoir une curiosité intellectuelle et d’excellentes habiletés en ce qui a trait aux relations interpersonnelles.
- Personne reconnue pour sa rigueur, sa gestion du temps et sa capacité de gérer avec autonomie plusieurs priorités simultanément tout en respectant les livrables et les échéanciers.

EXIGENCES |

- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
- Appuyé par des réalisations concrètes, posséder un minimum de deux (2) années d’expérience pertinentes, idéalement dans un milieu syndiqué.
- Bonne connaissance des logiciels de paie, notamment COBA.
- Bonne connaissance d’Excel.
- Maîtrise la suite MS Office.
- Maitrise des conventions collectives, des lois, des normes en ressources humaines.
- Maîtrise du français oral et écrit. Un test avec un seuil de réussite de 70 % sera administré.

ÊTRE UN PROFESSIONNEL AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |

- C’est être un acteur key dans l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue à une population étudiante d’environ 7000 personnes.
- C’est collaborer dans une équipe multidisciplinaire,



engagée et investie dans le nouveau plan d’action de la réussite 2026-2031.
- C’est contribuer à différents projets.
- C’est des conditions de travail concurrentielles, telles que 20 journées de vacances (au prorata des heures régulières), 13 jours fériés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension (Retraite Québec).
- C’est profiter d’un horaire de travail flexible incluant le télétravail à la hauteur de 2 jours par semaine.

Plan de classification personnel professionne l | PROCESSUS D’EMBAUCHE | Le personnel du Collège est invité à postuler avec son adresse courriel du CLG via l’intranet « vie au travail – Offres d’emploi » Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées au plus tard le lundi, 17 août 2026 23h59. Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues. Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation. Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

📌 -02 Analyste aux relations humaines (Sainte-Thérèse)
🏢 Collège Lionel Groulx
📍 Sainte-Thérèse