Nous sommes à la recherche dune conseillère ou dun conseiller, Changement technologique RH et communications pour jouer un rôle de premier plan dans lavancement de la transformation numérique des RH chez BRP. La personne titulaire de ce poste soutiendra ladoption et la pérennisation à long terme dinitiatives technologiques RH majeures, notamment le nouveau système de suivi des candidatures (ATS), le système de gestion de lapprentissage (LMS), le modèle opérationnel cible de la paie et le portefeuille élargi façonnant notre écosystème technologique RH. Relevant de la ou du responsable du Programme numérique et technologies RH, la personne à ce poste pilote la stratégie mondiale de changement et de communication afin daider les employé(e)s, les gestionnaires et les équipes RH à sadapter à lévolution des expériences RH et aux nouvelles méthodes de travail. Lobjectif est de veiller à ce que les changements soient compris, intégrés et systématiquement renforcés dans toutes les régions en soutenant à la fois le succès du déploiement et lutilisation continue au fil du temps.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Leadership du changement et prestation
Diriger les activités de changement pour lensemble des initiatives numériques RH afin de sassurer que les gens comprennent les évolutions et leur incidence sur leurs interactions quotidiennes avec les RH.

Mettre en œuvre des livrables clairs et accessibles (analyses dimpact, plans de préparation, stratégies de changement, plans de communication, plans dadoption).

Soutenir à la fois la mise en place de nouvelles expériences et le renforcement continu nécessaire pour les pérenniser après leur déploiement.

Mobilisation des parties prenantes et des régions
Travailler en étroite collaboration avec les collègues des ressources humaines de toutes les régions, partenaires daffaires RH (HRBP), centres dexpertise (Talents, Rémunération globale, etc.), responsables RH régionaux et services RH, afin de comprendre les contextes locaux, danticiper les répercussions et dadapter les mesures de soutien à ladoption.

Collaborer avec les analystes du centre dexpertise (COE) TI, les gestionnaires de projets et les analystes daffaires afin de rester en phase avec les rythmes de conception et de livraison des solutions en veillant à ce que les plans de changement et de communication reflètent les impacts réels et les échéanciers.

Partager des observations sur létat de préparation, les risques liés à ladoption et les besoins de soutien afin daider à ajuster les plans au besoin.

Communications
Rédiger des communications claires et concrètes qui expliquent les changements, leur importance et ce à quoi les membres du personnel, les leaders et les équipes RH doivent sattendre.





Tenir à jour les calendriers de communication et soutenir les leaders en leur fournissant des mises à jour structurées, des points de discussion et du matériel dorientation.

Veiller à ce que les messages restent harmonisés entre les régions et les projets tout en permettant ladaptation locale nécessaire.

Formation, habilitation et pérennisation
Collaborer avec des équipes RH afin de préparer les membres du personnel et les collègues des RH aux prochaines améliorations de lexpérience grâce à du matériel de soutien facile à consulter (p. ex. guides, conseils rapides, capsules dapprentissage).

Sassurer que le matériel dapprentissage et de préparation renforce le changement dexpérience, et pas seulement la fonctionnalité.

Assurer le suivi de ladoption des changements au fil du temps et proposer des mesures de renforcement pour favoriser lintégration des nouvelles méthodes de travail.

Gouvernance et intégration
Maintenir les routines de planification du changement (risques, indicateurs de préparation, dépendances, tableaux de bord) et assurer une prestation de haute qualité dans les délais prévus.

Intégrer la planification du changement à notre calendrier des ressources humaines (jalons et processus annuels) et à notre calendrier TI (calendriers de mise en production, périodes de gel, etc.).

Veiller à ce que les activités de communication et de gestion du changement liées aux améliorations et aux initiatives majeures soient complémentaires afin dassurer une continuité pour les utilisatrices et utilisateurs.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

Exigences
Expérience de 3 à 5 ans en gestion du changement, en communications, en ressources humaines, en transformation ou dans des rôles connexes.

Expérience de travail interfonctionnelle avec diverses parties prenantes dans le cadre de changements axés sur les personnes.

Fortes aptitudes pour la rédaction, lanimation, lorganisation et la mobilisation des parties prenantes.

Aisance à soutenir lélaboration de matériel dapprentissage ou doutils de soutien pour les utilisatrices et utilisateurs.

Compétences techniques et professionnelles
Expérience reconnue en gestion du changement, en communications, en opérations RH, en transformation ou en coordination de projets dans un environnement comptant de multiples parties prenantes.





Forte capacité à traduire des sujets complexes en messages et en plans clairs et concrets pour divers publics.

Connaissance des cycles de livraison de projets (Agile, mise en service, période de soutien intensif, etc.).

Capacité à communiquer avec assurance en français et en anglais avec des parties prenantes à léchelle mondiale.

Mentalité et comportements
Personne structurée, organisée et axée sur les résultats; capable de passer du concept à lexécution avec clarté et discipline.

Une personne communicative et empathique qui sait équilibrer la cohérence mondiale et ladaptation locale intelligente.

Faire preuve de proactivité dans lidentification des risques, des lacunes en matière de préparation et des occasions de renforcer ladoption et la pérennisation.

Faire preuve desprit de collaboration, dune orientation vers les solutions et dune aisance à travailler avec diverses régions et équipes.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur davance pour lavenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de lentreprise

Des congés payés nombreux

Un régime de retraite

Des possibilités d’épargne collective

Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles

Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

Un arrêt pendant les fêtes

Des ressources éducatives

Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, leau, lasphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition dingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourdhui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde quau travail comme dans la vie, limportant nest pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

#LI-Hybrid

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📌 Conseillère ou conseiller, Changement technologique RH et communications (Montreal)
🏢 BRP
📍 Montreal