trice, Communications corporatives / Responsable, communications corporatives agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction pour développer, protéger et faire rayonner l’image, la culture et la réputation de l’organisation. Cette personne conçoit et déploie des stratégies de communication intégrées qui renforcent l’engagement des employés, soutiennent les priorités d’affaires et accompagnent efficacement les transformations organisationnelles. Leadership stratégique des communications Développer et exécuter une stratégie intégrée de communications internes, externes et de changement, alignée sur la vision, les priorités d’affaires et les objectifs de croissance.

Conseiller la haute direction sur les enjeux de communication, de réputation, d’engagement et d’adhésion aux transformations. Définir les indicateurs de performance et mesurer l’impact des initiatives de communication. Collaborer avec les équipes RH pour aligner l’expérience employé, la culture organisationnelle, la marque employeur et les messages liés aux changements ayant un impact sur les employés.

Communications internes et engagement des employés Superviser les communications destinées aux employés, incluant les annonces corporatives, les initiatives RH, les projets stratégiques et les campagnes de changement. Traduire les transformations organisationnelles en messages clairs, cohérents et mobilisateurs, adaptés aux différents publics internes. Diriger la planification des rencontres d’entreprise, communications exécutives et mécanismes de rétroaction employés.





Communications externes et relations de presse Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de relations publiques et de communications externes. Gérer les enjeux de réputation, les communications de crise et les communications externes liées aux changements majeurs. Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les activités des concurrents et la perception de la marque.

Marque corporative et présence numérique Superviser le site Web corporatif, son contenu et son alignement avec la stratégie de marque, les objectifs d’affaires et les messages de transformation. Collaborer à la stratégie numérique et à la présence de l’entreprise sur les plateformes sociales et digitales. Diriger la planification et la réalisation des événements corporatifs majeurs, incluant les conférences de leadership, rencontres des gestionnaires, événements de mobilisation et célébrations corporatives.

Diriger, mobiliser et développer l’équipe des communications ainsi que les partenaires externes. Établir des standards élevés en matière de qualité rédactionnelle, de créativité, de rigueur et d’excellence opérationnelle. Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue, en appui aux priorités de changement de l’organisation.

Baccalauréat ou maîtrise en communications, relations publiques ou domaine connexe. Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente en communications corporatives, internes, externes ou de changement. Expérience significative en leadership, gestion de projets, communications exécutives, relations publiques et gestion de marque.

Capacité à gérer des enjeux complexes, sensibles ou à haut niveau de visibilité, incluant les situations de crise ou de transformation. Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. #

📌 Public Relations & Internal Communications Director (Montreal)
🏢 Groupe Touchette
📍 Montreal