Fourchette Salariale

93 938$ - 122 116$

Horaire De Travail

Permanent

Modalité De Travail Versatile

Hybride (3 jours/semaine)

Date De Clôture

07/08/2026

Pays

Canada

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Niveau de sécurité:

Très Secret

Exigences Linguistiques

Préférence sera accordée aux personnes bilingues

Au moins 3 jours sur place, mais des jours supplémentaires peuvent être nécessaires en fonction des locaux spécifiques. **

Le coordonnateur, Gestion des installations, fournit des services de gestion des installations à l’appui de la réalisation d’opérations complexes et de l’entretien des installations des clients-partenaires. Le titulaire du poste gère et administre des marchés complexes liés à la gestion des installations, à l’entretien, à la gestion de l’énergie et à des projets de construction mineurs. Le coordonnateur se charge de l’assurance qualité des activités des entrepreneurs, des clients-partenaires et des tiers. Il effectue des recherches, des études et des évaluations, et fournit des conseils aux clients-partenaires. Le coordonnateur peut être appelé à préparer ou à vérifier des plans de gestion de l’entretien, à dresser des inventaires des équipements et systèmes des bâtiments et à examiner les données et les rapports contenus dans le système de gestion de l’entretien. Le titulaire du poste peut également diriger une équipe de professionnels et assumer les responsabilités en matière de ressources humaines pour l’équipe.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

Gérer et administrer les marchés pour garantir le respect des exigences (p. ex. veiller à ce que les activités soient menées conformément aux exigences contractuelles, administrer des modifications contractuelles, réaliser des examens et des inspections de la sécurité et gérer les experts-conseils et les entrepreneurs pour s’assurer qu’ils se conforment aux exigences des clients-partenaires et aux obligations contractuelles).

Planifier et coordonner la mise en œuvre du plan d’assurance de la qualité dans la gestion des installations.

Participer à la planification de l’approvisionnement pour les demandes de travaux supplémentaires.

Faire le suivi des activités d’assurance de la qualité pour les marchés et les demandes de travaux supplémentaires et produire des rapports connexes.

Gérer les marchés de services éconergétiques et en assurer le suivi (par exemple, examiner les études de faisabilité, soutenir le processus de développement de la conception, examiner les plans de mesure et de vérification).

Recommander des modifications aux marchés et des solutions pour résoudre des problèmes complexes de gestion du rendement.

Fournir des conseils sur l’interprétation des documents de marché et la gestion du rendement.

Appuyer les programmes d’entretien afin de veiller à ce que les immeubles et les systèmes de bâtiments demeurent écoénergétiques (p. ex. déterminer les besoins en matière d’entretien et de réparation, examiner les données et les rapports contenus dans le système de gestion de l’entretien, préparer des estimations et des rapports techniques).

Fournir du soutien à l’égard du fonctionnement et de l’entretien des installations.

Assurer la liaison avec les représentants des clients-partenaires.

Tenir à jour les registres, les calendriers et les documents, et rédiger des rapports types.

Coordonner la participation des tiers aux marchés (p. ex. Commission des normes techniques et de la sécurité, Office de la sécurité des installations électriques, entrepreneurs responsables des analyses du sol, experts-conseils).

Préparer les inventaires des équipements et systèmes des bâtiments.

Examiner les plans de gestion de l’entretien afin de s’assurer qu’ils sont conformes aux normes législatives, du secteur privé et des clients-partenaires, de même qu’aux codes et règlements applicables.

Effectuer des vérifications régulières de la consommation d’énergie des installations,



et formuler des recommandations en se fondant sur les résultats.

Appuyer ou diriger les activités d’expansion des affaires.

Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.

Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.

Gérer les risques liés aux marchés.

Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. l’encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l’affectation des ressources, la gestion du rendement), au besoin.

Autres tâches

Préparer des rapports mensuels (p. ex. à l’interne et pour les clients-partenaires).

Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de gestion de l’énergie, des installations et des marchés de construction.

Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en gestion des installations, en génie, en sciences appliquées ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente ou équivalent.

Atout : une certification en technique du génie, en architecture, en gestion des biens immobiliers, en gestion des installations (technicien spécialiste agréé en ingénierie, professionnel agréé de gestion des installations).

Capacités

Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.

Appliquer les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés et aux clients-partenaires.

Être responsable de subordonnés directs, au besoin

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; déplacements réguliers.

Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants

Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur

Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique

2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux

Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme

Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre

Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines

Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

Un régime de retraite de la fonction publique

Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC),



vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans toutefois S’y Limiter

le casier judiciaire

les références

les emplois précédents

les sources ouvertes

la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer la observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptons les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

l’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [email protected] .

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📌 Coordonnateur, Gestion des installations (Quebec City)
🏢 Defence Construction Canada
📍 Quebec City