2026-08-12

Canada

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Partenaire RH – Relations employés et relations de travail

Pratt & Whitney Canada (P&WC;) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Collaborer, coacher et conseiller les gestionnaires et les partenaires Rh sur l’interprétation et l’application et le renouvellement de la convention collective, des contrats des employés et de la législation canadienne du travail.

Recommander les mesures appropriées dans la résolution de problèmes complexes afin d’assurer un environnement de travail sain et productif et des relations de travail axée sur la collaboration.

Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, de divers projets, de politiques et des procédures en matière de relations avec les employés, conformément aux lois et règlements pertinents en matière d’emploi applicable dans les provinces concernées.

Analyser les tendances en matière de relations avec les employés, recommander et développer des stratégies, formations, des solutions, des programmes et des politiques innovantes.

Supporter le directeur partenaire rh – relations avec les employés sur différents enjeux au sein de nos installations situées au Canada

Concevoir des plans de communication et de gestion de changement en partenariat avec les autres membres de l’équipe rh et les gestionnaires d’unités d’affaires

Gérer des dossiers de litige avec le support des avocats en droit du travail

Enquêter, au besoin, sur les dossiers de plaintes, dont certains en collaboration avec l’officier Éthique et Conformité

What will your day-to-day look like?

Collaborate, coach, and advise management and HR partners on the interpretation, application, and renewal of the collective agreement, various projects, employee contracts and Canadian labour legislation.

Recommend appropriate actions in resolving complex issues to ensure a healthy and productive work environment and team-oriented working relationships.

Participate in the development and implementation of employee relations programs, policies, trainings,



and procedures in accordance with the relevant employment legislation and regulations applicable in the relevant provinces.

Analyze employee relations trends, recommend, and develop innovative strategies, solutions, programs, and policies.

Support the Director of Employee Relations on various issues within our Canadian facilities.

Develop communication and change management plans in partnership with other members of the HR team and business unit managers.

Manage litigation cases with the support of labour and employment lawyers.

Investigate complaints, as needed, some of which will be conducted in partnership with the Ethics & Compliance Officer.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et minimum de 10 ans d’expérience

Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur des relations de travail

Expérience dans l’interprétation et de l’application des conventions collectives ainsi que la présentation de litiges devant les tribunaux administratifs

Expérience de la gestion d’un processus de règlement des griefs, notamment de la préparation du matériel nécessaire à l’arbitrage

Expérience dans la gestion de projets et la conception de formations

Excellente capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à analyser des renseignements complexes et à poser des questions d’approfondissement pour formuler d’importantes recommandations ou prendre des décisions qui tiennent compte d’une vision à long terme

Fortes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles

Esprit d’équipe

Sens aigu de l’organisation

Autonomie, persévérance et polyvalence, en plus d’un solide sens des affaires

Influencer en transformant son expertise en résultats pratiques

Sens de l’éthique et respect

Capacité à proposer des solutions novatrices et créatives

Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des priorités concurrentes et qui varient

Maitrise des logiciels de la suite Office

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

What do you need to be successful?

University degree in Human Resources Management or Industrial Relations and a minimum of 10 years experience

At least 5 years of experience in the labour relations field.

Experience interpreting and applying collective agreements, as well as presenting disputes before administrative tribunals.

Experience in managing a grievance process, including the preparation of materials for arbitration

Experience in project management and designing and building trainings

Excellent analytical and synthesis skills

Ability to analyze complex information and ask probing questions to make important recommendations or decisions that take a long-term view

Strong communication and interpersonal skills

Team player

Strong organizational skills

Autonomy, perseverance, and versatility,



in addition to a strong business sense

Influential by turning expertise into practical results

Sense of ethics and respect

Ability to propose innovative and creative solutions

Ability to work in a dynamic environment with competing and varying priorities

Mastery of the Office software suite

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Atouts

Compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression

Connaissance de l’industrie aérospatiale

Déplacements occasionnels

Assets

Organizational skills and ability to work under pressure

Knowledge of the aerospace industry

Occasional travel

Ce que nous offrons

Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

Programme d’assurance collective

Possibilités d’avancement (progression de carrière)

Programme de mérite ou programme de reconnaissance

Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

Club récréatif et sportif

Garderies à proximité

Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

What do we offer?

Pension and savings plan with employer contributions

Group insurance program

Opportunities for advancement (career progression)

Merit or recognition program

Health and wellness program, including virtual health care

Recreational and sports club

Nearby daycares

Transportation accessibility or public transit program and free parking

Travailler chez Pratt & Whitney Canada
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de ses produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes‑vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

#J-18808-Ljbffr

📌 Partenaire RH – Relations employés et relations de travail | HR Employee Partner and Labour Relation (Quebec City)
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