Le stratge en marketing est responsable de la planification, de la coordination, de lexcution et de lvaluation des initiatives de marketing stratgique qui soutiennent la croissance de lentreprise.

Travaillant en troite collaboration avec le directeur du marketing, les services internes et les fournisseurs partenaires, ce poste permet dlaborer des plans de marketing, des stratgies de campagne, des initiatives de croissance du site Web, des programmes de marketing aux fournisseurs, des opportunits de contenu et des rapports de performance.

Les stratges en marketing se voient attribuer la responsabilit principale de programmes et dinitiatives spcifiques bass sur sur les besoins du dpartement et les forces individuelles.

Bien que chaque stratge puisse diriger diffrents domaines, tous les stratges en marketing doivent maintenir une connaissance pratique des initiatives ministrielles et fournir un soutien et une couverture au besoin.

Avantages -Du lundi au vendredi de 8h 17h -Salaire 55 000-60,000 $ (en fonction de l''exprience) -Opportunits d''avancement -Dcontract -Les vendredis habills - vnements de l''entreprise - Soins dentaires - Assurance invalidit - Programme d''aide aux employs - Assurance maladie complmentaire - Assurance vie - Salle de sport sur place - Parking sur site - Congs pays - Participation aux bnfices en fonction des performances de l''entreprise et des performances individuelles (incitations de 3 000 5 000 dollars) Responsabilits Responsabilits: Stratgie et planification marketing laborer et maintenir des plans marketing, des calendriers et des initiatives stratgiques ; Identifier les opportunits damlioration de la performance marketing, de lengagement client et de la croissance du chiffre daffaires ; Recommander de nouveaux programmes marketing, des campagnes et des initiatives sur le site Web ; Rechercher les tendances du secteur, lactivit des concurrents et les opportunits mergentes.

Planification et coordination de campagnes Planifier et coordonner des campagnes de marketing multicanal, y compris le marketing par e-mail, les rseaux sociaux, les promotions, les lancements de produits, les campagnes auprs des fournisseurs, etc. laborer des objectifs de campagne, un message, une direction crative et des plans dexcution qui salignent sur les objectifs commerciaux ; Coordonner les exigences de la campagne et les livrables du projet avec le directeur marketing et dautres stratges marketing ; Programmes de marketing et de partenariat avec les fournisseurs Dvelopper et maintenir des relations marketing avec les partenaires fournisseurs dsigns ; Participer aux runions de planification des fournisseurs et aux discussions stratgiques ; Identifier les opportunits pour maximiser les fonds marketing fournisseurs et la participation cooprative ; Coordonner les campagnes parraines par les fournisseurs et les activits promotionnelles ; Suivre les engagements, les livrables et la performance du fournisseur Croissance du site Web, OEA et SEO Contribuer au dveloppement et loptimisation des plateformes de contenus web, des magasins de marques, expriences de destinations, de pages de destination et de catgories axes sur lindustrie ; Identifier les opportunits damlioration du contenu du site, de lexprience utilisateur, de larchitecture de linformation, et la dcouvrabilit ; Soutenir la stratgie doptimisation du moteur de rponse (AEO) et de rfrencement (SEO) de lentreprise dans le numrique proprits; Mdias sociaux et marketing numrique laborer des plans de campagne et tenir jour les calendriers de contenu ; Identifier les opportunits damlioration engagement et notorit de la marque ; Collaborer sur les rseaux sociaux, la vido et le contenu numrique initiatives ; Surveiller la performance de la campagne et recommander des amliorations ; Soutenir les initiatives de marketing payant et organique selon les besoins.

Analyse et rapports Surveiller la performance marketing et les indicateurs de performance cls ; Prparer des rapports rcurrents et des rsums de performance ; Analyser les performances de la campagne et recommander des amliorations bas sur des donnes ; Prsenter des conclusions, des ides et des recommandations au directeur du marketing ; Collaboration interfonctionnelle Collaborer avec les partenaires Marketing, Front End, Contenu, Maintenance des contacts, SEM, Ventes, Dveloppement et fournisseurs ; Coordonner les priorits et communiquer les exigences du projet entre les dpartements ; Participer aux runions de planification, aux revues de projets et aux discussions stratgiques ; Soutenir la formation croise, le partage des connaissances et la couverture travers les programmes stratgiques.

Qualifications tudes postsecondaires en marketing, communications, affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison quivalente de formation et dexprience ; Anglais parl et crit avec un franais fonctionnel Minimum 5 ans dexprience en marketing dans un environnement corporatif, agence ou commercial; Exprience dans le dveloppement et la coordination de campagnes marketing sur plusieurs canaux; Solides comptences en organisation, gestion de projet,



analyse et rsolution de problmes ; Exprience dans lanalyse de la performance marketing et des rsultats de reporting ; Fait preuve de curiosit et denthousiasme pour les technologies marketing mergentes, les outils dIA et lapprentissage continu ; Exprience avec le marketing, lanalyse, la collaboration, la gestion des mdias sociaux et les plateformes de gestion de projet.

Anglophones internes et externes [clients/partenaires/employs] situs lextrieur du Qubec sur une base quotidienne/rgulire Sommaire Pourquoi Randstad ? Il y a beaucoup de bons emplois, d''entreprises incroyables et de grands patrons.

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In : - Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

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