Employeur de probation dans l’industrie minière et forestière, L.J.L. Mécanique Électrique est un joueur important en tant qu’entrepreneur minier. Présent de l’Abitibi-Témiscamingue jusqu’au Nord du Québec et du Canada, nous aidons nos employés à bâtir leur réputation et laisser leur marque chez nos clients dans l’objectif de les aider à obtenir l’emploi tant recherché. Chez LJL Mécanique Inc., tauras de quoi être fier!

Tu es un(e) recruteur(se) aguerri(e) qui carbure au recrutement à rythme soutenu et à la recherche de profils rares? Vous voulez de l’autonomie, des résultats concrets et un environnement 100% remote où votre expérience est réellement valorisée? On veut vous parler.

Vos responsabilités

Sous la supervision de la directrice - solutions main-doeuvre, le/la spécialisate en acquisition de talents sera appelé à:

Gérer le

cycle complet

de recrutement (analyse des candidatures, sourcing, entrevue, offre, suivi) pour des mandats à

volume significant

et/ou profils spécialisés;

Construire et alimenter des

pipelines actifs

via LinkedIn Recruiter, chasse directe, communautés, références et techniques de sourcing avancées;

Conseiller les gestionnaires (définition du besoin, calibrage, alignement marché);

Conduire des

entrevues structurées

(compétences/comportements), évaluer objectivement et recommander;

Optimiser l’ATS (qualité des données, rapports,

KPI

: temps de dotation, taux d’acceptation, qualité d’embauche);

Contribuer à la

marque employeur





par des messages accrocheurs et des expériences candidats soignées;

Maintenir un

rythme de livraison constant , en toute autonomie, avec une communication proactive en mode remote.

Ce que vous apportez

5 à 10 ans

dexpérience

en

recrutement à rythme soutenu

(agence/RPO/interne), avec des

résultats mesurables .

Maitrise impeccable de la langue française;

Bilinguisme (anglais/français), un atout;

Maîtrise des outils : LinkedIn Recruiter, ATS (Folks), Google Suite/MS 365, Indeed et Jobillico;

Autonomie, sens des priorités, responsabilité

- vous livrez ce que vous annoncez;

Aisance dans des environnements opérationnels

dynamiques ; l’ expérience sectorielle minière

est un

atout;

Esprit de

partenariat d’affaires

: vous savez

poser les bonnes questions , conseiller et faire évoluer les requis.

Ce que nous offrons

4 jours et demi

par semaine (vendredi

demi-journée);

Télétravail à 100 % possible,

avec une culture de confiance et de résultats;

Salaire très concurrentiel;

Programme trimestriel de bonis au recrutement;

Avantages sociaux

(assurances collectives complètes, régime dépargne retraite à contribution égale de lemployeur, formation continue...)

Latitude et

autonomie

dans vos méthodes, tant que la qualité et les KPI suivent.

Veuillez noter que seulement les candidats retenus seront contactés à la fin de laffichage. Nous acceptons les candidatures de candidats habitant à lextérieur de lAbitibi-Témiscamingue.

📌 Spécialiste en acquisition de talents (Sainte-Germaine-Boulé, Quebec)
🏢 L.J.L. Mécanique Électrique
📍 Sainte-Germaine-Boulé, Quebec