Envie de faire des RH autrement ?

Tu as fait tes preuves en usine — recrutement, relations de travail, dossiers disciplinaires, conformité. Tu maîtrises ça. Mais aujourdhui, tu as envie dautre chose : accompagner des professionnels plutôt que gérer des enjeux douvriers, travailler avec une équipe jeune et allumée, et bâtir sur des fondations déjà solides plutôt que déteindre des feux.

Cest exactement ce quon toffre.

Léquipe que tu rejoins

Chez CDID, on a une moyenne dâge de 34 ans, un taux de rétention parmi les meilleurs en Beauce, et un niveau de bien-être quon mesure activement — pas parce quil faut le réparer, mais parce quon tient à le garder au sommet. Les pratiques de gestion sont déjà saines. Ton rôle, ce nest pas de sauver quoi que ce soit : cest de les faire évoluer, de les peaufiner, et dy apporter des idées neuves.

Ton rôle

En tant que partenaire stratégique auprès de la direction et des superviseurs déquipe, tu :

Accompagnes les superviseurs

dans leurs décisions de gestion — recrutement, intégration, performance, développement, mobilisation — sans jamais prendre leur place, mais en leur donnant les outils pour bien faire.

Fais évoluer des pratiques déjà solides

: gestion de la performance, rémunération, expérience employé, reconnaissance. Tu pars dune base saine et tu la rends encore meilleure.

Proposes des idées innovantes

— on te donne la latitude pour essayer des approches qui sortent du cadre traditionnel des RH manufacturières.

Recrutes des profils spécialisés et professionnels

, avec une approche moderne

Surveilles le pouls de léquipe

: indicateurs de mobilisation, de rétention, de bien-être — et tu agis avant que les problèmes apparaissent, pas après.

Veilles à la conformité

aux lois et normes en vigueur,



sans que ça devienne le cœur de ton quotidien.

Ce quon cherche chez toi

5 à 10 ans dexpérience en RH, idéalement dans un rôle généraliste ou de partenaire daffaires.

Une solide connaissance des lois et normes du travail au Québec.

De lexpérience concrète en accompagnement de gestionnaires, en coaching et en gestion de la performance.

Le titre CRHA ou CRIA — un atout important.

Une approche centrée sur les personnes, doublée dun vrai sens des affaires.

Le courage de nommer les choses, même quand cest délicat — et la diplomatie pour bien le faire.

Lenvie de structurer, dinnover, et de faire avancer plusieurs dossiers à la fois.

Pourquoi ce poste est différent

Parce que tu ne pars pas de zéro et tu ne répares rien. Tu arrives dans un environnement où la rétention est déjà excellente, où le bien-être est déjà une priorité affichée, et où on te fait confiance pour proposer, essayer, et faire mieux. Ton terrain de jeu, ce sont des professionnels motivés, pas des dossiers disciplinaires à répétition.

Ce que tu vas gagner en nous rejoignant

Culture d’entreprise familiale où le bien-être des employés est au cœur des décisions ;

Horaire de travail de 37.5 heures par semaine (lundi au vendredi) ;

Congé le vendredi après-midi (1 semaine sur 2, après la période de probation) ;

Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine (après la formation) ;

Assurance collective complète avec contribution de l’employeur à 75 % ;

Compte d’avantages sociaux adaptable ;

Régime de retraite avec contribution de l’employeur à 3 % après 6 mois d’emploi ;

Accès à un programme d’aide aux employés (PAEF) et à un service de télémédecine (Dialogue);

Une journée de congé payée le mois de ton anniversaire ;

Programme de vacances concurrentiel ;

Un club social très dynamique.



📌 Conseiller(ère) sénior en ressources humaines (Saint-Prosper)
🏢 CDID
📍 Saint-Prosper