Evo Ressources est présentement à la recherche dun·e Directeur·trice des ressources humaines pour pour rejoindre l’équipe d’un de ses clients, une entreprise bien établie en Abitibi-Témiscamingue, en Ontario et dans le Nord-du-Québec.

Tu souhaites contribuer à la croissance dune entreprise bien établie où les gens sont au cœur des priorités? Tu es reconnu·e pour ton leadership, ta vision stratégique et ta capacité à mobiliser les équipes?

Le·la Directeur·trice des ressources humaines sera responsable de piloter lensemble des activités liées aux ressources humaines et daccompagner lorganisation dans latteinte de ses objectifs de croissance. À titre de partenaire stratégique de la direction, tu contribueras au développement dune culture organisationnelle forte, au maintien dun climat de travail positif ainsi quà lévolution des pratiques en ressources humaines.

Ton rôle:

Gestion stratégique des ressources humaines

• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies et les politiques en ressources humaines;

• Conseiller la direction sur les enjeux liés à la gestion du capital humain;

• Participer à la planification stratégique et au développement organisationnel;

• Assurer une saine gestion des indicateurs de ressources humaines et proposer des pistes damélioration.

Acquisition et développement des talents

• Superviser les activités de recrutement, dintégration et de rétention du personnel;

• Développer des stratégies dattraction adaptées aux besoins de lentreprise;

• Mettre en place des plans de développement des compétences et de relève;





• Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs équipes.

Relations de travail

• Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires en matière de relations de travail;

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, des dossiers disciplinaires et des situations délicates;

• Veiller au respect des lois, des normes et des meilleures pratiques en ressources humaines;

• Favoriser un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux.

Santé, sécurité et culture organisationnelle

• Collaborer aux initiatives en santé et sécurité au travail;

• Participer au développement et au maintien dune culture organisationnelle forte;

• Mettre en place des initiatives favorisant lengagement, le bien-être et la mobilisation des employé·e·s;

• Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;

Posséder plus de 7 ans dexpérience dans un rôle de gestion en ressources humaines;

Être membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) constitue un atout;

Être bilingue;

Démontrer un excellent leadership, un bon jugement et une grande capacité dinfluence;

Posséder de solides aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;

Faire preuve de rigueur, dautonomie et dun grand sens de lorganisation;

Être orienté·e vers les résultats tout en valorisant une approche humaine.



📌 Directeur.trice, ressources humaines (La Plaine)
🏢 Confidentiel
📍 La Plaine