Pourquoi WM Canada?
Les employés sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Des chauffeurs et techniciens aux analystes, gestionnaires et professionnels du bureau central, chaque employé joue un rôle dans la prestation de services essentiels qui soutiennent les communautés du Canada.
Que vous soyez en début de carrière, que vous souhaitiez approfondir votre expertise ou que vous souhaitiez franchir une nouvelle étape vers des postes de direction, vous trouverez chez WM Canada des occasions de bâtir un avenir à long terme.
Nous investissons dans nos employés en leur offrant de la formation, des possibilités de perfectionnement et des occasions d’épanouissement professionnel, car nous sommes convaincus qu’une carrière réussie se construit, elle ne se trouve pas. En effet, bon nombre de nos dirigeants ont commencé leur carrière à des postes de première ligne et dans des fonctions techniques, ce qui témoigne de notre engagement à développer les talents en interne.

Développez votre métier. Construisez votre avenir.
Vos compétences sont le moteur de nos activités.
Chez WM Canada, les professionnels des métiers spécialisés jouent un rôle essentiel dans l’entretien de l’un des plus grands parcs de véhicules et réseaux de services environnementaux d’Amérique du Nord. Nous investissons dans notre personnel, notre équipement et la formation, car nous savons que les professionnels des métiers spécialisés constituent le pilier de nos activités.

Pourquoi les professionnels des métiers spécialisés choisissent WM
Travailler avec intention
Contribuez à l’entretien de l’équipement et des infrastructures qui soutiennent les services essentiels partout au Canada.
Équipement de pointe et technologies de diagnostic
Travaillez avec une technologie de flotte moderne, de l’équipement spécialisé et des systèmes en constante évolution qui vous permettent de maintenir vos compétences à jour.
Apprentissage continu
Accédez à des formations techniques continues, à des certifications et à des possibilités de perfectionnement pour élargir votre expertise.
Parcours professionnels au-delà de l’atelier
Que vous souhaitiez devenir technicien en chef, superviseur, formateur ou directeur, des possibilités s’offrent à vous pour faire progresser votre carrière.
Stabilité sur laquelle vous pouvez compter
Rejoignez une organisation bien établie qui offre un emploi secure, des perspectives à long terme et le soutien d’un chef de file de l’industrie nord-américaine.

Pourquoi les employés restent
Rémunération concurrentielle

Possibilités d’avancement professionnel

Formation technique continue

Engagement ferme en faveur de la sécurité

Respect de l’expertise des métiers spécialisés

Mettez vos compétences à profit. Développez votre carrière. Évoluez avec WM.

Prêt à rouler avec

nous?

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Salaire

:

37 à 43$/h
Prime de Signature: $7 500
Quart de

travail :

Mardi au

Vendredi

2PM - 10PM et Samedi 8AM - 3PM. (Disponible sur

appel

à

l’occasion

pour des interventions

d’urgence

en

maintenance,

une

à deux

fois

par

mois

).

I. Résumé du poste
Le technicien principal de maintenance d’usine est chargé de surveiller et de maintenir le fonctionnement de tous les systèmes et les équipements de l’usine, y compris, mais sans s’y limiter, les presses à ballots, les convoyeurs à courroie et à chaîne, les motoréducteurs, les moteurs électriques, les poulies, les arbres et les roulements et des systèmes hydrauliques. Par le travail d’inspection, de nettoyages et d’entretien il prévient les défaillances des systèmes et fournit des solutions et une priorisation des travaux correctifs lorsque requis. En travaillant conjointement avec la direction les plans de réparations sont réalisé par l’équipe de maintenance interne ou remis en sous-traitance.



La responsabilité principale du candidat est de garantir que les systèmes sont opérationnels et qu’ils fonctionnent de manière sécuritaire et efficace. Il est directement responsable des stratégies de maintenance et assure un leadership au sein de l’équipe de maintenance. Il est généralement sous la supervision du gestionnaire de la maintenance de l’usine.

II. Fonctions et responsabilités essentielles
Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées :
Effectuer

les

réparations

conformément

aux

règles

de sécurité

essentielles

de WM et de la (CNESST

) Commission des normes, de léquité, de la santé et de la sécurité du travail;

Effectuer des inspections de maintenance préventive (MP), diagnostiquer, nettoyer et réparer les principaux équipements/composants, notamment la presses à ballots, les convoyeurs, les groupes hydrauliques et parfois la structure des équipements, la

trieusse

optique, les tamis à disque, les moteurs et groupe motoréducteur, les systèmes de commandes électriques, les ventilateurs, les pompes;

Tenir à jour le carnet des inspections de maintenance quotidienne et de maintenance préventive des équipements;

Établir

et adapter les

procedures

de travail pour respecter les

calendriers

de production, informer le

gestionnaire

principal de la maintenance de

l’usine

si

d’éventuels

travaux

supplémentaires

sont

nécessaires

ou

s’ils

ne

peuvent

pas

être

réalisés

dans les

délais

de

réparation

standard

;

Assister,

conseiller

et

orienter

les

autres

membres

du personnel de

maintenance

;

Interpréter, hiérarchiser et attribuer les demandes de travaux et de maintenance préventive;

Contrôler la qualité des réparations et/ou des reconstructions effectuées par des tiers;

Recommander

des

mesures

visant

à

améliorer

la production, les performances des

équipements

et la

qualité

des

produits

;

Être

responsable

du

contrôle

des stocks, de la

commande

de

pièces

de rechange,

d’outils

et de

fournitures

,

en

effectuant

des

achats

, et

effectuer

des

inventaires

physiques des

pièces

;

Exercer un leadership sur l’équipe de maintenance et d’autres membres du personnel, notamment des entrepreneurs, des consultants et/ou des employés temporaires dans la réalisation des mandats;

Aptitude à mener plusieurs tâches de front et de gérer plusieurs priorités;

Effectuer

des

appels

de service

pour

les

pannes

urgentes

;

Autonomie et imputabilité

à travailler avec un minimum de supervision.

Maintenir un espace de travail propre et sécuritaire, conformément aux normes de l’entreprise et de la

CNESST,et

effectuer toutes les tâches conformément aux procédures de sécurité établies.

Il est

nécessaire

pour

ce

poste

d’avoir

un

horaire

de travail flexible qui

peut

inclure

des

nuits

et des fins de

semaine

,

afin

de respecter le

calendrier

des

opérations

et les

besoins

de

l’établissement

.

III. Qualifications
Les exigences

énumérées

ci-dessous

sont

représentatives

des qualifications

nécessaires

à

l’exercice

de

ces

fonctions

.

A. Formation et

expérience
Éducation

:

Mécanicien

industriel

,

électromécanicien

(un

atout

),

ou

expérience

connexe

Expérience

: 5

ans

d’expérience

professionnelle

pertinente

.

B.

Certificats

,

licences

,

enregistrements

ou

autres

exigences
Il faut

être

âgé

d’au

moins

18





ans

et

être

en

droit de

travailler

.

Il est

nécessaire

de

remplir

les exigences physiques du poste avec

ou

sans

aménagements

raisonnables

.

Il faut

réussir

les tests de

dépistage

des drogues et

d’aptitude

physique

préalables

à

l’embauche

.

C.

Autres

connaissances

,

compétences

ou

aptitudes

requises
Maîtrise

du

soudage

et de la fabrication (un

atout

).

Connaissance

des

systèmes

électriques

monophasés

et

triphasés

.

Connaissance

des

systèmes

de

contrôle

électrique

.

Connaissance

des

systèmes

hydrauliques

.

Connaissance

des

systèmes

pneumatiques, y

compris

des

compresseurs

d’air

.

Utilisation

sécuritaire

des

outils

et des

équipements

nécessaires

à la

réparation

et à la maintenance des

équipements

.

Capacité

à

diagnostiquer

les

défauts

et à

réparer

une

variété

d’équipements

et de

véhicules

.

Les

techniciens

sont

tenus

de

fournir

leurs

propres

outils

de base pour

effectuer

la maintenance courante et les

réparations

de

l’équipement

.

IV. Environnement de travail
Les points

clés

concernant

l’environnement

de travail du poste et les exigences

en

la matière

sont

énumérés

ci-dessous. Des

aménagements

raisonnables

peuvent

être

apportés

pour

permettre

aux

personnes

ayant

un handicap de

remplir

les

fonctions

essentielles

du poste.
Ce poste

requiert

une

coordination

motrice

des bras, des mains, des

doigts

et des jambes, et de

l’activité

physique

consistant

à

pousser

,

tirer

, se

pencher

et

soulever

des

objets

pesant

plus de 23 kg.

Il est nécessaire de travailler à partir d’échelles ou de plates-formes surélevées, d’être debout ou de travailler sur des sols en béton et ou dans

dans

endroit exigus pendant la majeure partie de la journée de travail.

Le

technicien

principal de maintenance

d’usine

est exposé à un

environnement

impliquant

de la

saleté

, des

odeurs

, du bruit, des conditions

météorologiques

non

tempéré

ou

des

éléments

similaires

pendant la majeure

partie

de la

journée

de travail.

Cet

emploi

s’exerce

normalement

dans des installations de

recyclage

de

matériaux

, des installations de

réparation

/maintenance, à

l’extérieur

ou

dans

d’autres

installations.

Remarque :

le

niveau

d’effort

physique

peut

varier d’un site à

l’autre

et, dans

certains

cas

,

être

supérieur

ou

inférieur

à

ce

qui est

indiqué

ici

.
V. Les

avantages

sociaux
Chez WM, chaque employé admissible bénéficie dune rémunération globale concurrentielle incluant une couverture pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, ainsi quune assurance-vie et une assurance invalidité de courte durée. De plus, nous proposons un régime dachat dactions, une contribution de lemployeur au REER, et bien plus encore. Les employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de jours personnels. Veuillez noter que les avantages sociaux peuvent varier selon le site.

Le taux de rémunération de base prévu pour ce poste est de

37 à 43$/h.

Ce taux représente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire spécifique proposé à un candidat retenu peut être influencé par divers facteurs, notamment lexpérience pertinente du candidat, sa formation, ses certifications, ses qualifications et son lieu de travail.
Conformément aux valeurs d’égalité d’accès à lemploi et daction positive de l’employeur, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, indépendamment de toute considération de race, de couleur, de religion, de sexe, dorientation sexuelle, didentité de genre, dâge, de nationalité d’origine, de handicap ou de statut de vétéran.

Si vous

pensez

que

cette

opportunité

est

celle

que

vous

recherchez

,

veuillez

cliquer

sur «

Postuler

».



📌 Technicien/Technicienne Principal d’Entretien d’Usine Prime de Signature $7 500 (Laval)
🏢 Waste Management Canada
📍 Laval