BMO recherche un Manager Senior en Rémunération pour diriger la conception et l’exécution de programmes de rémunération stratégiques. Ce poste est idéal pour les professionnels passionnés par la gouvernance et la gestion des talents.
Dans ce rôle, vous serez responsable de créer des équipes synergétiques, de récompenser le rendement des employés, et de fournir un soutien stratégique aux leaders. Vous utiliserez votre connaissance des réglementations et votre capacité d’analyse pour réussir et minimiser les risques. Vous jouerez également un rôle clé dans le développement de solutions adaptées aux besoins des parties prenantes.
Responsabilités clés :
• Concevoir et évaluer des programmes de rémunération efficaces
• Gérer les exigences réglementaires et les rapports
• Former et développer les employés pour améliorer le rendement
• Élaborer et recommander des strategies de communication
• Piloter l’analytique pour améliorer la prise de décisions
Exigences :
• Minimum 7 ans d'expérience dans une fonction similaire
• Expertise reconnue en théorie de la rémunération
• Compétences interpersonnelles et d’influence élevées
• Capacité à travailler dans des situations ambiguës
• Précision dans l'analyse des données et des tendances
Utilisez votre expertise en rémunération pour soutenir la mission de BMO et influencer son avenir.
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