Devenez Analyste Rémunération au sein de Staples Canada, un rôle structurant dans l'équipe Récompenses Totales. Vous gérerez la politique de rémunération et les programmes d'incitation pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Dans ce rôle, vous serez chargé de l'analyse approfondie des données de rémunération et de l'élaboration de programmes compétitifs. Vous travaillerez avec des leaders RH pour fournir des conseils stratégiques. Une forte maîtrise d'Excel et l'expérience avec des grands ensembles de données sont nécessaires pour exceller ici.
Key Responsibilities:
• Élaborer des programmes de rémunération compétitifs
• Faciliter la révision salariale et communiquer les résultats
• Analyser l'efficacité des programmes de primes
• Produire des rapports spéciaux et contrôler les données
• Participer à l'implémentation de nouveaux systèmes RH
Requirements:
• Diplôme en ressources humaines ou rémunération
• 1 à 2 ans d'expérience pertinente
• Expertise en Excel et Access essentielle
• Compétences en résolution de problèmes requises
• Expérience en conseil à des cadres supérieurs
Améliorez les pratiques de rémunération chez Staples Canada en rejoignant notre équipe dynamique.
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