Directrice ou Directeur, projets et initiatives majeursNUMÉRO D'AFFICHAGE:DÉBUT DUMANDAT:Contractuel à durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2027, avec possibilité de prolongationHORAIRE35 h / semaine, du lundi au vendrediMODE DE TRAVAILHybride: minimalement 3 jours en présentiel/2 jours en télétravailSALAIREDe 127 813 $ à 164 512 $ / Cadre catégorie IVL'École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l'Université du Québec. Spécialisée dans l'enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l'ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.À l'ÉTS, l'environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!VOTRE RÔLEQuel sera votre impact en tant que Directrice ou Directeur projets et initiatives majeurs au CENTECH?Sous la responsabilité de la Direction principale, opérations et stratégie, la Directrice ou le Directeur, projets et initiatives majeurs assure la coordination et la livraison de programmes complexes mobilisant plusieurs équipes, directions, partenaires et ressources spécialisées. La personne agit comme principal levier opérationnel du Centre d'expertises, permettant ainsi aux directions responsables de se concentrer sur le développement stratégique, la croissance et l'évolution des partenariats, ainsi que sur le leadership stratégique et opérationnel des programmes d'accompagnement du Centech.Vous jouerez un rôle central dans la structuration et la livraison des initiatives majeures du Centech. Vous contribuerez à mettre en place une gouvernance de portefeuille, à améliorer les pratiques de gestion de programmes et à mobiliser un vaste réseau d'experts, de partenaires d'affaires et d'acteurs de l'écosystème québécois de l'innovation.Au quotidien, votre rôle vise :Pilotage des programmes et projets complexesIl s'agit de la responsabilité centrale du rôle.Prendre en charge la coordination opérationnelle quotidienne des programmes corporatifs et institutionnels complexes.Planifier, structurer et suivre l'ensemble des jalons, des livrables, des ressources et des interdépendances de chaque programme.Assurer la qualité des livrables et la satisfaction des partenaires et bénéficiaires des programmes.Identifier et résoudre proactivement les enjeux de coordination,



les blocages et les risques opérationnels.Produire une reddition de comptes régulière et transparente à l'intention des directions responsables.Levier opérationnel du Centre d'expertisesAgir comme principal interlocuteur opérationnel du Directeur principal du Centre d'expertises pour la planification et la mobilisation des ressources requises par les programmes, notamment les entrepreneurs en résidence, les accompagnateurs et les experts.Coordonner la mobilisation des ressources du Centre d'expertises dans le respect des priorités et des capacités définies par son Directeur principal.Permettre au Directeur principal du Centre d'expertises de concentrer ses efforts sur le développement des méthodologies, des experts, des accompagnateurs et des programmes, plutôt que sur la coordination opérationnelle quotidienne.Contribuer à la formalisation des manuels opérationnels et des processus d'intervention en s'appuyant sur les apprentissages terrain des programmes.Gouvernance de portefeuille et performanceMaintenir une vue d'ensemble du portefeuille de programmes complexes, notamment les priorités, la charge des ressources, l'état d'avancement et les indicateurs de performance.Produire des tableaux de bord et des rapports exécutifs réguliers à l'intention de la Direction principale, Opérations et stratégie et des directions responsables.Identifier les risques systémiques, les conflits de ressources entre programmes et les enjeux d'arbitrage, en proposant des solutions structurées.Poser les fondations méthodologiques d'une future capacité de type PMO organisationnel, en capitalisant sur les apprentissages des programmes.Leadership et mobilisation des équipesEncadrer et mobiliser les chargés de projets, conseillers et ressources assignés aux programmes sous sa responsabilité.Favoriser une culture de gestion rigoureuse, de redevabilité partagée et d'amélioration continue.Adopter une posture de leadership rassembleur en créant les conditions favorables à une collaboration efficace entre les équipes, les directions et les directions aux expertises.ScolaritéVous détenez un diplôme de premier cycle en administration, en gestion, en ingénierie, en entrepreneuriat ou dans un domaine pertinent. Un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout. Une certification en gestion de portefeuille ou de projets complexes (PMP, PgMP, Agile, PRINCE2 ou l'équivalent) constitue un atout key.Vous possédez au moins huit années d'expérience pertinente, dont un minimum de trois à cinq années en gestion de programmes ou de portefeuilles complexes à caractère multiparties prenantes.ExpérienceUne expérience démontrée dans un contexte d'innovation,



de partenariats corporatifs et/ou d'accompagnement de startups.Vous possédez une expérience confirmée en coordination interfonctionnelle et en mobilisation d'équipes sans autorité hiérarchique directe, dans un modèle matriciel.Une connaissance de l'écosystème québécois de l'innovation technologique constitue un atout.Habiletés particulièresVous démontrez des capacités en gestion de programmes complexes, notamment en matière de planification, de gestion des risques, d'arbitrage des ressources et de rigueur dans le suivi.Vous possédez une forte capacité à mobiliser et à aligner des équipes aux expertises diverses autour d'objectifs communs.Vous faites preuve d'un leadership suscitant l'engagement et l'implication des membres de votre équipe.Vous démontrez une excellente habileté à évoluer dans des dynamiques multidirectionnelles et à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe.Vous possédez de fortes aptitudes à documenter, à formaliser et à transférer les connaissances, ainsi qu'à contribuer à la capitalisation organisationnelle.Vous faites preuve d'une grande rigueur analytique et d'un bon esprit de synthèse. Vous êtes en mesure de produire des tableaux de bord clairs et des rapports exécutifs percutants.Vous êtes capable de vous adapter à un contexte en changement et de prendre les décisions requises.Vous avez une excellente maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit.Vous possédez une maîtrise avancée de l'anglais à l'oral et à l'écrit.Veuillez noter que les personnes retenues seront conviées à une entrevue prévueles 17 et 18 septembre 2026.L'ÉTS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Valorisant l'inclusion, nous nous engageons à surmonter les obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap sur le lieu de travail. Nous offrons des mesures facilitant l'accessibilité et sommes prêts à fournir une assistance lors du processus de présélection et de sélection aux candidats et aux candidates qui le souhaitent. Nous encourageons l'équité, la diversité et l'inclusion, et considérons ces valeurs comme fondamentales dans notre environnement de travail. Grâce à notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous prenons des mesures concrètes pour accroître la diversité au sein de nos équipes de travail. Dans ce cadre, nous vous demandons de bien vouloir vous identifier afin d'en tenir compte dans tout le processus de sélection. Pour ce faire, vous devrez remplir le formulaire d'accès à l'égalité en emploi et nous le transmettre accompagné de votre curriculum vitae. La personne candidate doit avoir le droit ou la permission de travailler au Canada dès le début de l'affectation. La personne candidate sélectionnée devra, le cas échéant, voir au maintien de son droit ou de sa permission de travailler au Canada en cours d'emploi à l'ÉTS. #J-18808-Ljbffr

📌 Directrice Ou Directeur, Projets Et Initiatives Majeurs (Montreal)
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