Rôle

Le conseiller en gestion du changement sera appelé Ã soutenir le TAL en accomplissant divers travaux d’analyse et techniques de nature complexe.

Activités

- Recueillir et analyser les besoins et les impacts en lien avec le changement ;
- Évaluer les options et recommander les solutions à mettre en oeuvre ;
- Évaluer les efforts, les activités à réaliser et le calendrier de livraison ;
- Définir et mettre en oeuvre les stratégies de déploiement, de communication et de gestion du changement ;
- Faire des présentations et rendre compte de l’avancement des projets aux différentes instances ;
- Collaborer au développement des services offerts par l’équipe ;
- Appuyer le directeur TI dans toutes tâches connexes.

Biens livrables

• Stratégie et plan de gestion du changement ;

- Communication ou présentation appropriée ;
- Formation ;
- Tout autre document lié Ã la tâche.

Profil

• Détenir un baccalauréat en informatique,



en administration OU dans une discipline pertinente reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou l’équivalent ;
- Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience dans le domaine des TI en développement OU en entretien OU en évolution de systèmes, dont au moins cinq (5) années à titre d’architecte d’affaires ;
- Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé, Ã titre d’architecte d’affaires, au moins un (1) mandat d’une envergure d’au moins 440 jours/personne OU deux (2) mandats d’une envergure d’au moins 220 jours/personne, dans un contexte de développement OU d’évolution de systèmes.

Informations contractuelles

35h/semaine, du lundi au vendredi entre 7h30 et 18h.

Hybride, 2 jours en présentiel obligatoire au bureau de Montréal

📌 Conseiller(ère) en gestion du changement - Sénior (Montreal)
🏢 Exposant 3
📍 Montreal