*Concours rserv tout le personnel de Sant Qubec* Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service Services courants et prlvement LTEAS la Direction des services multidisciplinaires de sant et services sociaux.

Nous connatre En passant l''Est, vous gagnez une carrire engageante et des collgues mobiliss l''excellence et l''innovation Vous aurez galement accs une foule d''initiatives pour favoriser votre bien-tre au travail.

Venez faire partie d''une organisation soucieuse d''offrir un milieu propice votre actualisation et votre dveloppement professionnel! Sommaire des fonctions Relevant de la coordonnatrice premire ligne services courants, prlvements, dpistage, accueil-rception et vaccination, le chef de service Services courants et centre de prlvement en CLSC secteur LTEAS assure la planification, l''organisation, la coordination, le contrle et l''valuation de l''ensemble des activits et des services sous sa responsabilit.

Il veille l''accessibilit, la qualit, la scurit et la continuit des soins et services offerts la population, dans le respect des orientations organisationnelles, des meilleures pratiques et des besoins volutifs de la clientle. titre de gestionnaire de proximit, il exerce un leadership mobilisateur auprs des quipes et favorise un climat de travail sain, collaboratif et ax sur la performance.

Il soutient le dveloppement des comptences, l''engagement du personnel et le maintien d''une culture d''amlioration continue visant l''atteinte des rsultats attendus en matire de qualit, d''exprience usager, d''accs et d''efficience.

Le titulaire est responsable de l''application des politiques, programmes, normes professionnelles et procdures clinico-administratives relatives la dispensation des soins et services dans ses secteurs d''activits.

Il s''assure du respect des standards de qualit et de scurit ainsi que de l''utilisation optimale des ressources humaines, financires, matrielles et informationnelles qui lui sont confies.

Dans une perspective d''efficience et pertinence oprationnelle, il participe activement l''analyse des besoins de la clientle et de l''organisation, l''optimisation des trajectoires de services et la rvision des processus de travail.

Il contribue l''implantation et au dploiement d''initiatives visant amliorer la performance, l''accs aux services, l''intgration des pratiques interdisciplinaires et l''exprience globale des usagers.

Le chef de service travaille en troite collaboration avec les gestionnaires, les directions cliniques, les partenaires mdicaux, les organismes du rseau et de la communaut ainsi qu''avec les diffrents secteurs de soutien de l''organisation.

Il contribue au dveloppement et au maintien de partenariats stratgiques favorisant une rponse coordonne aux besoins de la population du territoire.

Il agit titre de suprieur immdiat d''une quipe interdisciplinaire compose de professionnels, de techniciens et de personnel de soutien, reprsentant approximativement 28 ETC, uvrant au sein des services courants et des centres de prlvement des CLSC Olivier-Guimond, Rosemont et Hochelaga-Maisonneuve. ce titre, il assure la gestion quotidienne des oprations, accompagne son personnel dans l''atteinte des objectifs organisationnels et veille au dveloppement d''une offre de services performante,



scuritaire et centre sur l''usager.

Plus spcifiquement, le titulaire du poste: Travaille en troite collaboration avec l''ensemble des chefs de service de sa coordination afin d''assurer une rponse concerte aux besoins de la population du territoire et une utilisation optimale des ressources disponibles; Assure une gestion efficiente, mobilisatrice et quitable des ressources humaines sous sa responsabilit en favorisant l''autonomie professionnelle, la responsabilisation, l''engagement et le dveloppement des comptences du personnel; Planifie, coordonne et ajuste les effectifs en fonction des volumes d''activits, des priorits organisationnelles et de l''volution des besoins de la clientle, afin d''assurer la continuit et l''accessibilit des services; Organise les affectations quotidiennes du personnel dans les diffrents secteurs d''activits et veille la couverture adquate des services dans un contexte multisite; Contrle quotidiennement la prsence au travail du personnel, assure le suivi de l''assiduit et prend les mesures ncessaires pour assurer le maintien des oprations, notamment en valuant les besoins de remplacement court terme; Met en place des stratgies favorisant la stabilit des quipes, la prvention de l''absentisme, la sant et le mieux-tre au travail ainsi qu''un climat organisationnel mobilisateur et respectueux; Assure l''accueil, l''intgration, l''orientation, l''encadrement et le dveloppement professionnel des nouveaux employs, en veillant leur appropriation des pratiques, politiques, procdures et outils cliniques et administratifs; Favorise un environnement d''apprentissage stimulant et contribue au dveloppement de la relve en soutenant l''intgration, l''accompagnement et l''valuation des stagiaires ainsi que des apprenants provenant de diffrents milieux de formation; Exerce un rle de coaching auprs du personnel et assure une gestion de proximit favorisant la communication, la mobilisation, la rsolution de problmes et l''amlioration continue des pratiques; Assure l''application des conventions collectives, des politiques organisationnelles, des normes professionnelles, des exigences de qualit et de scurit ainsi que des obligations relatives l''agrment; Participe l''identification, au suivi et l''analyse des indicateurs de performance de son secteur et met en uvre les actions requises pour atteindre les objectifs d''accs, de qualit, d''exprience usager et d''efficience organisationnelle; Contribue activement l''optimisation des trajectoires de services, la rvision des processus de travail et l''implantation des changements organisationnels visant l''amlioration continue des soins et services de premire ligne.

Responsabilits lies la gestion et dveloppement des ressources humaines Gestion des ressources humaines et financires Assure la gestion, la mobilisation et le dveloppement de lquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif; Participe au recrutement, lintgration,



lvaluation et la reconnaissance du personnel; Intervient de manire proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relve et la fidlisation des talents; Contribue llaboration, au suivi et lanalyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources; Met en uvre et soutient des pratiques favorisant la prvention des risques et le maintien dun environnement de travail scuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications Diplme universitaire de premier cycle en sciences infirmires, en psychologie ou dans toute autre discipline clinique pertinente aux fonctions; Diplme de deuxime cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions est considr comme un atout; Exprience professionnelle significative dans un poste dencadrement reli aux activits couvertes Exprience significative de coordination dans des projets de rorganisation et de changements importants (fusion dtablissements multimission, implantation de processus de performance); Trs bonne comprhension du secteur de la sant et des services sociaux, de son administration et de son cadre lgal; Membre dun ordre professionnel pertinent aux fonctions.

Toute combinaison d''exprience et de formation juge pertinente pourrait tre considre.

Comptences spcifiques Leadership mobilisateur; Gestion des oprations et de la performance; Pense stratgique et vision systmique; Capacit d''analyse et de dcision; Gestion du changement; Sens de l''organisation et des priorits; Mobilisation des quipes; Collaboration et influence; Orientation qualit, scurit et exprience usager; Innovation et amlioration continue.

Passez lEst, cest: Rgime de retraite prestation dtermine (RPD); 6 semaines de vacances aprs 1 an de service; Journes maladie payes; 13 jours fris; Rgime complet dassurances collectives; Rabais corporatifs; Flexibilit : conciliation travail et vie personnelle et possibilit damnager votre horaire; Programme daccueil et dintgration sur 1 an Destination Gestion ; Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d''avantages joindre notre grande quipe dimension humaine.

Nous sommes anims par des valeurs organisationnelles qui dfinissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions.

Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualit des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures Si vous dsirez plus d''informations, n''hsitez pas contacter la conseillre Karina Demers l''adresse courriel suivante : Nous communiquerons seulement avec les personnes slectionnes.

Programme d''galit en emploi Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral souscrit aux principes d''accs l''galit en emploi et invite les femmes, les minorits visibles, les minorits ethniques, les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Nous vous saurions gr de nous faire part de tout handicap qui ncessiterait un amnagement technique et physique adapt votre situation lors du processus de slection.

Soyez assur que nous traiterons cette information avec confidentialit.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employ le masculin comme genre neutre pour dsigner aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Chef de service - Services courant et prélèvements LTEAS (Montreal)
🏢 CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
📍 Montreal