Job Description Aperu du poste Le coordonnateur ou la coordonnatrice, Gestion des fournisseurs et acquisition de talents tablit et entretient des relations efficaces entre l''entreprise et ses fournisseurs de services de dotation. titre de principal point de contact, cette personne veille ce que les services fournis rpondent aux exigences de l''entreprise tout en soutenant lidentification, lattraction et la slection de talents qualifis afin de favoriser la croissance de lentreprise et latteinte de ses objectifs stratgiques.

Quelles sont vos contributions envers lquipe? Agir comme principal point de contact, tablir des relations de confiance afin de favoriser une collaboration positive, assurer une communication efficace et veiller lalignement des objectifs entre l''entreprise et les fournisseurs.

Collaborer avec les quipes internes pour ngocier et surveiller les modalits contractuelles, y compris les ententes de niveau de service (SLA), les indicateurs cls de performance (KPI), et assurer le respect des obligations contractuelles ainsi que des exigences rglementaires.

Veiller ce que les priorits stratgiques de l''entreprise soient alignes avec les besoins globaux lis aux travailleurs contractuels ou aux postes contractuels menant lembauche permanente, particulirement pour les Oprations (Manufacturing).

Identifier des occasions de rduction des cots et damlioration des processus dans les relations avec les fournisseurs, notamment en ce qui concerne les processus et procdures de l''entreprise(intgration, formation).

Grer et rsoudre les problmes ou conflits pouvant survenir dans le cadre des relations entre l''entreprise, les fournisseurs de personnel et les parties prenantes internes.

Rpondre aux proccupations souleves par l''entreprise ou les fournisseurs de dotation, prvenir les problmes potentiels, proposer des solutions de faon proactive et collaborer avec les intervenants internes et externes afin de rsoudre les conflits rapidement.

Soutenir les communications lies aux besoins daffaires, la performance globale des contractuels et aux enjeux de proprit des candidatures.

Animer des rencontres hebdomadaires de gouvernance avec les fournisseurs concernant les besoins daffaires de l''entreprise.

Animer des rencontres hebdomadaires de gouvernance avec les quipes daffaires et les quipes internes afin dassurer lalignement sur les besoins et les effectifs.

Veiller au respect des processus et procdures par les fournisseurs de dotation et grer les conflits lorsquils surviennent.

Assurer la conformit des conversions de contrats vers des embauches permanentes avec toutes les procdures dintgration et effectuer des audits de qualit des formulaires et dossiers soumis par les fournisseurs.

Soutenir lutilisation du systme interne de suivi des candidatures (ATS), Success

Factors, pour publier les demandes de personnel auprs des fournisseurs et assurer le suivi des rquisitions afin de garantir lavancement des candidats tout au long du cycle de recrutement.

Soutenir lensemble du cycle de recrutement en collaboration avec les fournisseurs et les gestionnaires dembauche.





Profil Comment vous panouir dans ce rle? Vous dtenez un baccalaurat en ressources humaines ou dans un domaine connexe Vous avez de 5 7 ans dexprience en recrutement et en gestion dagences de placement, notamment dans le cadre de mandats complexes et volume lev.

Vous tes bilingue en franais et en anglais.

Vous vous panouissez dans un environnement de travail hybride.

Vous avez de lexprience dans lindustrie arospatiale et/ou manufacturire.

Une exprience dans un environnement syndiqu constitue un atout important.

Vous avez gr plusieurs mandats simultanment dans un environnement dynamique et en constante volution.

Vous tes une personne oriente vers le travail dquipe et les rsultats, et vous avez dmontr de solides comptences en influence.

Vous avez la capacit dinfluencer les parties prenantes et dtablir des relations de confiance durables.

Vous avez dexcellentes aptitudes en communication crite et orale et tes en mesure de grer plusieurs projets simultanment avec un minimum de supervision.

Vous avez une excellente matrise de la suite Microsoft Office.

Requirements About Us Gestal Amrique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l''aronautique, de la construction navale et de l''nergie.

Nous offrons une gamme complte de services, de la conception la ralisation, en passant par la maintenance.

Nos experts accompagnent nos clients dans l''optimisation de leurs processus de production, la mise en conformit avec les normes les plus rigoureuses et l''amlioration de leur performance globale.

Nos valeurs: La qualit est l''affaire de tous, et notre engagement en faveur de l''amlioration continue transforme les erreurs en opportunits d''excellence.

Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant o les employs s''panouissent.

Si vous tes prt(e) relever des dfis et favoriser l''innovation, rejoignez-nous ! Job Description Aperu du poste Le coordonnateur ou la coordonnatrice, Gestion des fournisseurs et acquisition de talents tablit et entretient des relations efficaces entre l''entreprise et ses fournisseurs de services de dotation. titre de principal point de contact, cette personne veille ce que les services fournis rpondent aux exigences de l''entreprise tout en soutenant lidentification, lattraction et la slection de talents qualifis afin de favoriser la croissance de lentreprise et latteinte de ses objectifs stratgiques.

Quelles sont vos contributions envers lquipe? Agir comme principal point de contact, tablir des relations de confiance afin de favoriser une collaboration positive, assurer une communication efficace et veiller lalignement des objectifs entre l''entreprise et les fournisseurs.

Collaborer avec les quipes internes pour ngocier et surveiller les modalits contractuelles, y compris les ententes de niveau de service (SLA),



les indicateurs cls de performance (KPI), et assurer le respect des obligations contractuelles ainsi que des exigences rglementaires.

Veiller ce que les priorits stratgiques de l''entreprise soient alignes avec les besoins globaux lis aux travailleurs contractuels ou aux postes contractuels menant lembauche permanente, particulirement pour les Oprations (Manufacturing).

Identifier des occasions de rduction des cots et damlioration des processus dans les relations avec les fournisseurs, notamment en ce qui concerne les processus et procdures de l''entreprise(intgration, formation).

Grer et rsoudre les problmes ou conflits pouvant survenir dans le cadre des relations entre l''entreprise, les fournisseurs de personnel et les parties prenantes internes.

Rpondre aux proccupations souleves par l''entreprise ou les fournisseurs de dotation, prvenir les problmes potentiels, proposer des solutions de faon proactive et collaborer avec les intervenants internes et externes afin de rsoudre les conflits rapidement.

Soutenir les communications lies aux besoins daffaires, la performance globale des contractuels et aux enjeux de proprit des candidatures.

Animer des rencontres hebdomadaires de gouvernance avec les fournisseurs concernant les besoins daffaires de l''entreprise.

Animer des rencontres hebdomadaires de gouvernance avec les quipes daffaires et les quipes internes afin dassurer lalignement sur les besoins et les effectifs.

Veiller au respect des processus et procdures par les fournisseurs de dotation et grer les conflits lorsquils surviennent.

Assurer la conformit des conversions de contrats vers des embauches permanentes avec toutes les procdures dintgration et effectuer des audits de qualit des formulaires et dossiers soumis par les fournisseurs.

Soutenir lutilisation du systme interne de suivi des candidatures (ATS), Success

Factors, pour publier les demandes de personnel auprs des fournisseurs et assurer le suivi des rquisitions afin de garantir lavancement des candidats tout au long du cycle de recrutement.

Soutenir lensemble du cycle de recrutement en collaboration avec les fournisseurs et les gestionnaires dembauche.

Requirements Comment vous panouir dans ce rle? Vous dtenez un baccalaurat en ressources humaines ou dans un domaine connexe Vous avez de 5 7 ans dexprience en recrutement et en gestion dagences de placement, notamment dans le cadre de mandats complexes et volume lev.

Vous tes bilingue en franais et en anglais.

Vous vous panouissez dans un environnement de travail hybride.

Vous avez de lexprience dans lindustrie arospatiale et/ou manufacturire.

Une exprience dans un environnement syndiqu constitue un atout significant.

Vous avez gr plusieurs mandats simultanment dans un environnement dynamique et en constante volution.

Vous tes une personne oriente vers le travail dquipe et les rsultats, et vous avez dmontr de solides comptences en influence.

Vous avez la capacit dinfluencer les parties prenantes et dtablir des relations de confiance durables.

Vous avez dexcellentes aptitudes en communication crite et orale et tes en mesure de grer plusieurs projets

📌 Coordonnateur.trice, Gestion des fournisseurs et acquisition de talents (Dorval)
🏢 Gestal Amérique du Nord
📍 Dorval