Ton expertise peut faire une relle diffrence! Et si ton prochain dfi te permettait de contribuer directement au dveloppement des talents et lvolution dune organisation ? Au sein du Service des ressources humaines, compos de 5 personnes chevronnes,tu joueras un rle cl dans la cration denvironnements qui favorisent lapprentissage, le dveloppement et la progression des personnes. titre de partenaire-conseil, tu seras au cur de plusieurs initiatives qui faonnent aujourdhui les comptences et les talents de demain. TON RLE Relevant de la directrice du Service, tu seras au cur de plusieurs initiatives qui contribuent au dveloppement des talents, lvolution des pratiques RH et la performance de lorganisation.

En partenariat avec les gestionnaires et lquipe RH, tu transformeras les besoins de lorganisation en solutions concrtes de dveloppement, daccompagnement et damlioration des pratiques .

Dvelopper les comptences et faire grandir les talents Piloter le plan de dveloppement des comptences , de lanalyse des besoins la planification et au dploiement des activits de formation ; Concevoir et animer des activits de formation, de sensibilisation et dinformation, en collaboration avec des experts et des partenaires externes ; Dvelopper des outils favorisant lapprentissage, le transfert des connaissances et le dveloppement professionnel ; Crer et maintenir des partenariats avec les tablissements denseignement afin de soutenir le dveloppement des comptences et des parcours de carrire.

Faire voluer la performance et la relve Dvelopper et faire voluer les outils et pratiques lis la gestion de la performance ,



accompagner les gestionnaires dans leur utilisation et assurer le suivi des plans de dveloppement ; Contribuer la mise en place et lvolution du programme de gestion de la relve , afin de soutenir la continuit et le dveloppement des talents ; Participer lvolution des descriptions de fonctions et lidentification des qualifications, comptences et expriences recherches.

Porter des initiatives qui font la diffrence Assurer la gestion du programme daccs lgalit en emploi et du plan daction lgard des personnes handicapes ; Coordonner, en collaboration avec le technicien RH, la dotation du personnel tudiant et soutenir lquipe dans ses activits de recrutement ; Agir comme personne-ressource auprs des employs relativement aux politiques et aux diffrents programmes RH. tre un partenaire de confiance auprs des gestionnaires Conseiller et accompagner les gestionnaires dans une varit denjeux RH, notamment en matire de relations de travail, de discipline, de rsolution de conflits et de climat de travail; Collaborer la prparation des ngociations collectives et participer, au besoin, aux diffrents comits conjoints ; Contribuer au traitement de diffrends et de griefs ainsi qu la recherche de solutions adaptes aux enjeux rencontrs.

Transformer les donnes et les tendances en leviers RH Assurer la gestion et loptimisation du volet formation et dveloppement du SIRH , notamment par lamlioration des outils,



des processus et des fonctionnalits ; Assurer une veille stratgique des tendances et meilleures pratiques en ressources humaines et contribuer leur intgration au sein de lorganisation ; Participer au dveloppement dapproches et de stratgies RH alignes sur les orientations et les priorits du Service. TON PROFIL Dtenir un baccalaurat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires option gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jug pertinent, ou lquivalent reconnu par le ministre de lducation; Possder 5 annes d''exprience comme gnraliste en ressources humaines dont au moins 1anne dans un environnement syndiqu; Dtenir un titre professionnel de CRHA ou de CRIA, un atout; Connaissances informatiques intermdiaires : suite Microsoft 365; Connaissances linguistiques : avances en franais (parl, crit); Comptences recherches: orient vers lexpertise, la qualit, les activits, crativit et innovation, pense critique et dcisionnelle, collaboration, influence. LES CONDITIONS OFFERTES Salaire annuel se situant entre 88 829 $ et 105 501 $ et stablit en fonction de lexprience pertinente; Conditions de travail, des plus avantageuses, prvues la politique des cadres en vigueur; Horaire de travail hebdomadaire est de 32.5 heures rparties sur 4.5 jours de semaine.

On termine le vendredi 13h lanne! Possibilit de tltravail selon certaines modalits.

Les candidats en situation de handicap et qui prvoient avoir besoin d''assistance ou de mesures d''adaptation dans le cadre du processus de slection peuvent contacter en toute confidentialit :

📌 Conseiller ressources humaines - développement des compétences et formation (Candiac)
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