Chez Fiera Capital Nous investissons dans la cration dune culture qui permet nos employs de se sentir apprcis, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de lexprience employ est adapte vos besoins et vos ambitions: Votre exprience inclusive: Nous nous engageons entretenir un milieu de travail inclusif, scurisant et digne de confiance.

Votre croissance et autonomie: Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait lendroit idal pour donner de llan sa carrire.

Votre rmunration etreconnaissance: Nous attachons une grande importance nos gens et leur contribution et cela se reflte dans notre rmunration et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.

Votre bien-tre, votre faon: Nous nous efforons de crer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destins favoriser le bien-tre de nos employs.

Ce que nous recherchons: Le ou la conseiller(-re) en rmunration convertit les besoins internes en solutions de rmunration efficaces au service de la stratgie de gestion des talents de lorganisation.

Il ou elle est charg(e) de concevoir, de grer et de mettre en uvre les programmes de rmunration, tout en assurant leur comptitivit sur le march, lquit linterne et le respect de la rglementation en vigueur.

Dans cette optique, il ou elle collabore de prs avec les quipes des finances et les responsables des units daffaires pour grer les principaux cycles et initiatives de rmunration.

Vos responsabilits: Convertir les besoins de la firme en solutions de rmunration au service des objectifs organisationnels; Assurer la gestion et le bon droulement des cycles annuels de rmunration, notamment les augmentations au mrite, le rgime de primes et la planification des salaires en fonction des budgets tablis; Collaborer avec la vice-prsidence la rmunration pour laborer, mettre en uvre et encadrer les programmes de rmunration, notamment les chelles salariales de base, les incitatifs au rendement ( court et long terme) et les rgimes de commissions; Procder lvaluation des emplois et tenir jour les structures de classification des postes; Diriger et raliser des sondages sur la rmunration dans diffrentes rgions et units daffaires; effectuer des analyses de march et de comptitivit; Veiller au respect de lquit salariale dans lensemble de lorganisation et apporter son concours aux activits de suivi,



de rvision et de production de rapports connexes; Collaborer avec les partenaires daffairesRH pour offrir des services consultatifs et assurer la mise en uvre efficace des programmes de rmunration; Collaborer avec les quipes responsables de la paie et des finances pour garantir lexcution rigoureuse des processus de rmunration et le respect de la planification financire; Contribuer aux projets lis la rmunration et aux initiatives touchant lensemble de lorganisation; Mettre son expertise contribution dans le cadre dinitiatives interfonctionnelles mondiales; Veiller ce que les politiques, programmes et pratiques de rmunration respectent les lois applicables ainsi que les normes de gouvernance internes; Soutenir les autres volets de la fonction rmunration.

Exigences requises pour russir dans ce rle: Baccalaurat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en sciences actuarielles, en commerce ou dans une discipline connexe; Minimum de cinqans dexprience en rmunration au sein dune organisation multinationale; Titre professionnel de CRHA (un atout); Titre professionnel de CRA (un atout); Exprience avre en appui la conception et la mise en uvre de programmes de rmunration (salaire de base, primes court et long terme, rgimes de commissions, etc.); Sens aigu des finances et des affaires, alli des comptences analytiques avances et un grand souci du dtail; Capacit travailler efficacement dans un environnement agile et dynamique; Exprience dans le secteur de la gestion dactifs (un atout); Exprience de travail avec des systmes de gestion des ressources humaines (Workday); Excellentes aptitudes communiquer en franais et en anglais, loral et lcrit; Connaissance avance dExcel; excellente matrise des logiciels de la suite Office (Word, Power

Point, Outlook); Entregent et bonnes comptences relationnelles; Capacit travailler et performer dans un environnement en constante volution; Connaissance des outils danalyse de donnes et de production de rapports, ainsi que des systmes de bases de donnes.

Information supplmentaire: Fiera Capital adhre un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.

Tous les postes au Qubec (Montral et Laval)



exigent la matrise du franais parl et crit.

Des comptences fonctionnelles en anglais sont galement requises pour rpondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientle ltranger.

Fiera Capital souscrit au principe dquit en matire demploi.

Notre personnel constitue notre atout le plus prcieux, et cest pourquoi nous aspirons crer un environnement inclusif et quitable o tout le monde peut raliser son vritable potentiel.

En tant quemployeur quitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employ(e) ou candidat(e) de manire discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son ge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identit de genre, de son statut dancien combattant, de son handicap, de ses donnes gntiques ou de son appartenance un autre groupe protg lchelle fdrale, rgionale ou locale.

De plus, Fiera Capital ne tolre aucune forme de discrimination ou de harclement.

Toutes nos dcisions de dotation, notamment les dcisions dembauche et de promotion, sont fondes sur le mrite, les comptences, le rendement et les besoins de lentreprise.

Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifies de tous les horizons.

Les personnes slectionnes pour une entrevue seront informes que des mesures dadaptation leur seront offertes sur demande.

Si lune delles demande des mesures dadaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adquates dune manire qui tient compte de ses besoins en matire daccessibilit du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et dviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus dembauche, sauf par lintermdiaire de Vrifications mondiales Mintz, la plateforme securisee que nous utilisons pour echanger ce type de renseignements.

Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir ete victime de manuvres frauduleuses lors du processus dembauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichs peuvent diffrer des titres internes.

En consquence, les offres demploi peuvent ne pas reflter les titres des postes indiqus dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intrt pour une carrire chez Fiera Capital.

Nous ne communiquerons quavec celles qui seront convoques en entrevue.

📌 Conseiller(-ère) en rémunération (Montreal)
🏢 Fiera Capital
📍 Montreal