Ce qui tattend Sainte-Anne Sainte-Anne, cest bien plus quun rseau dcoles prives, cest un cosystme cratif, audacieux et profondment humain.

Au cur de cet environnement, lquipe Talent & Culture sengage servir prsde700 employ.es rpartis dans six (6) tablissements.

Chacun membre de lquipe porte son expertise tout en collaborant troitement pour soutenir les gestionnaires, faire avancer les projets et offrir une exprience employ.e humaine et diffrente.

Occuper ce poste, cest intgrer une quipe complice et complmentaire, o chacun.e apporte sa couleur et participe: Mlanie, directrice Talent & Culture donne le ton avec nergie et ambition pour btir une fonction Talent & Culture stratgique qui dveloppe les talents de faon durable.

Vickie, directrice adjointe lexprience employ.e veille la cohrence de lexprience employ.e, au lien avec le terrain et la qualit des relations de travail, avec doigt et courage.

Thomas, partenaire daffaires acquisition de talents, accueil et intgration imagine et met en oeuvre des stratgies de recrutement et des projets lis laccueil et lintgration qui font rayonner et apprcier la culture Sainte-Anne autant lextrieur qu lintrieur de nos murs.

Marie-Douce, partenaire daffaires sant, scurit et mieux-tre porte haut les enjeux de bien-tre, de prvention, de sant et de scurit, avec une approche proactive et humaine.

Billy, charg dadministration RH garde nos suivis sur les rails avec efficacit et engagement.

Et toi, future partenaire daffaires oprations RH et amlioration continue , tu esresponsable de la mcanique oprationnelle qui permet nos pratiques RH de fonctionner de faon easy, fiable et efficace.

Tu assures galement lencadrement et le dveloppement de notre charg dadministration RH, ton plus proche collaborateur.





Tu lauras compris : ici, on avance ensemble.

On cogite, on cre, on soutient, on conseille et on partage beaucoup de fous rires! Ce que tu feras concrtement Grer lexcution des oprations RH et assurer la qualit des donnes Agir comme personne-ressource pour assurer le bon fonctionnement des processus lis au cycle de vie employ (rmunration, retraite, assurances, congs, etc.) et sassurer du traitement optimal du volet RH dans notre systme de paie (Clara) Piloter certains projets structurants Simplifier, optimiser et automatiser nos faons de faire Dvelopper et suivre les indicateurs de performance oprationnelle RH et ajuster les approches Collaborer troitement avec les directions des services partags et les coles afin de sassurer dun traitement oprationnel optimal de leurs demandes et besoins Superviser et accompagner notre charg dadministration dans ses priorits et son dveloppement Ce qui te distingue Ton profil et taposture au quotidien Audace et innovation Capacit imaginer, proposer et mettre en uvre des solutions nouvelles pour amliorer lcole, oser transformer les pratiques, remettre en question le statu quo et faire voluer Sainte-Anne comme organisation innovante et inspirante Autonomie et imputabilit Capacit grer efficacement son milieu en faisant preuve de jugement, dinitiative, de rigueur et dimputabilit.





Agit de faon autonome tout en assumant pleinement les dcisions prises et leurs impacts Esprit entrepreneurial Adopte une posture de btisseur : saisit les opportunits, lance des projets, mobilise les ressources et cre de la valeur pour les lves, les quipes et les coles.

Lentrepreneuriat se traduitcomme linitiative, la cration, lagilit et un leadership transformateur.

Efficacit et utilisation de lIA Capacit optimiser les oprations, gagner en efficacit et amliorer les services grce une organisation rigoureuse, aux outils numriques et lintgration responsable de lintelligence artificielle Courage organisationnel Capacit se positionner clairement, agir avec droiture et prendre des dcisions parfois difficiles pour le bien de lcole.

Assume les enjeux, mne les conversations courageuses et protge la culture Sainte-Anne.

Profil recherch Dans ton tle, tu seras dans ton lment si Tu aimes autant comprendre comment les choses fonctionnent que les faire fonctionner Tu sais structurer, prioriser et faire avancer plusieurs dossiers la fois Tu sais prendre de la hauteur sans perdre le contact avec les oprations Ce quil te faut pour russir dans ce rle Solide exprience en ressources humaines, particulirement en oprations RH et en amlioration des pratiques et des processus incluant des projets intgrant lintelligence artificielle Bonne matrise du cycle de vie employ.e, de la rmunration, des avantages sociaux et des systmes RH Matrise de la gestion des donnes, dExcel, des technologies RH et de lintelligence artificielle Exprience en gestion de personnel Exprience dans des environnements syndiqus et non syndiqus Formation universitaire pertinente et environ 5 8 annes dexprience en ressources humaines

📌 Partenaire d’affaires – opérations RH et amélioration continue (Montreal)
🏢 Collège Sainte-Anne
📍 Montreal