ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Polytechnique Montral est fire de faire partie des 100 meilleurs employeurs de Montral de Mediacorp 2026 EN SAVOIR PLUS Polytechnique Montral est une universit d''ingnierie de renomme internationale.

Situe sur le Mont-Royal, en plein cur de Montral, elle s''illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scne locale, nationale et internationale, et par la grande qualit de la formation offerte tous les cycles.

Fire de ses 150 ans dhistoire, elle accueille aujourd''hui prs de 10 000 tudiantes et tudiants et compte sur l''expertise de prs de 1 600 personnes aux comptences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifie STARS, niveau Or, en dveloppement durable, Polytechnique se distingue par ses avances de pointe et son rle actif dans le dveloppement technologique, environnemental, conomique et social.

Elle valorise la diversit des personnes membres de son personnel et applique un programme d''accs l''galit en emploi visant les femmes, les membres des minorits visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapes.

Ayant reu la certification Parit Or de La Gouvernance au Fminin, elle offre d''excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-tre de ses employes et employs. SOMMAIRE DE LA FONCTION Dans ce poste relevant de la directrice gnrale, vous serezresponsable de llaboration et de la mise en uvre des orientations et des objectifs stratgiques visant la cration d''un environnement de travail panouissant, durable et socialement responsable ainsi que du dveloppement dune culture organisationnelle aligne sur les valeurs de Polytechnique.

Partenaire stratgique auprs de lquipe de direction, vous appuierez, avec vos quipes, les directions fonctionnelles et les dpartements dans le dveloppement de tactiques cohrentes favorisant une culture organisationnelle stimulante, afin de renforcer le sentiment dappartenance et de maximiser la contribution de chaque personne.

Vous jouerez un rle cl pour soutenir le dveloppement du parcours du corps professoral.

Vous veillerez lintgration de pratiques reconnues en matire de sant et mieux-tre, de scurit au travail, de dveloppement durable et dquit, diversit et dinclusion (EDI).

Vous serez en mesure de concevoir et dployer des stratgies globales en matire de talents et de culture organisationnelle, tout en assurant un appui plus cibl aux units acadmiques et administratives.

Le tout dans un souci de cohrence entre les diffrentes initiatives et en conformit avec les politiques institutionnelles. ce titre, vous assumerez la responsabilit du Service talents et culture, du Bureau des affaires professorales, du Bureau de la retraite, du Bureau du dveloppement durable et socital ainsi que du Bureau de la sant et de la scurit au travail.



PRINCIPALES RESPONSABILITS Coordonne laction en matire de gestion des talents, du dveloppement humain et organisationnel, de la sant et scurit au travail, de lEDI et du dveloppement durable et socital.

Agit titre de personne conseillre auprs de la direction et propose, avec ses quipes et les comits concerns (SST, EDI, etc.), des stratgies alignes sur les objectifs de Polytechnique; Assume le leadership du dveloppement de la culture et de la transformation organisationnelle afin de promouvoir des valeurs communes, des pratiques de leadership mobilisantes, ainsi quune communication interne favorisant la cohsion, la confiance et le respect; Propose, avec ses quipes, des stratgies de gestion du changement dans un contexte de transformation ayant un impact sur les espaces, les faons de faire, les processus et les interactions entre les quipes, la communaut tudiante, professorale et employe; Appuie le Bureau des affaires professorales et les dpartements dans les activits lies au dveloppement du corps professoral, incluant laccueil, lintgration, les politiques et lapplication de la convention collective; Influence et favorise lintgration des meilleures pratiques en matire de sant et scurit dans lensemble des sphres dactivit et auprs de toutes les clientles de Polytechnique; Veille au dveloppement dune culture forte en matire de dveloppement durable ainsi qu la promotion dun environnement inclusif et collaboratif; Conseille et accompagne les directions dans le dploiement daction damlioration continue du climat organisationnel, selon les priorits tablies; Supervise les quipes sous sa responsabilit.

Dfinit avec elles les orientations stratgiques et en assure lalignement avec celles de linstitution; labore et met en uvre des programmes structurants en matire de dveloppement organisationnel, de dveloppement durable et dEDI, incluant des plans daction avec indicateurs de performance; tablit les indicateurs de performance et value la pertinence, lefficience et lefficacit des initiatives dployes; Veille lobtention et la gestion des ressources humaines, financires et matrielles ncessaires latteinte des objectifs; Guide la direction en matire de planification des effectifs et contribue aux orientations lors des renouvellements de protocoles et de conventions collectives; Reprsente linstitution en cas de conflits, msententes ou griefs et coordonne les interventions appropries; Assure le dveloppement des personnes gestionnaires sous sa responsabilit et exerce un leadership mobilisateur; Veille la conformit lgale,



rglementaire et thique en collaboration avec les parties prenantes concernes; Administre les politiques et directives relevant de son champ dactivits et en assure lapplication et la mise jour; Agit titre dambassadrice de Polytechnique, participe aux instances pertinentes et entretient des relations stratgiques avec les parties prenantes; Exerce une veille stratgique dans ses domaines dactivits et ralise tout autre mandat confi par la direction gnrale; Maintient jour ses connaissances dans ses champs dactivits. EXIGENCES Scolarit Dtenir une matrise en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en psychologie organisationnelle.

Un diplme de troisime cycle sera considr comme un atout key.

Exprience Un minimum de 10 annes d''exprience des postes de direction responsabilits croissantes, incluant une exprience significative en gestion des ressources humaines en milieu syndiqu.

Une exprience dmontre en dveloppement organisationnel ou en relations de travail pour des organisations denvergure comparables Polytechnique Montral.

Une exprience en gestion dquipes performantes et multidisciplinaires.

Une connaissance approfondie des structures et du fonctionnement du milieu universitaire qubcois.

Une connaissance en quit, diversit et inclusion (EDI) ainsi quen dveloppement durable et responsabilit socitale.

Une connaissance des meilleures pratiques en sant et scurit au travail.

Une exprience en laboration et dploiement de stratgies organisationnelles incluant la mise en place dindicateurs de performance.

Atouts Une exprience dans un environnement universitaire ou institutionnel complexe.

Une exprience en gestion des affaires professorales ou dans un contexte acadmique.

Aptitudes et qualits recherches Capacit dadaptation et dintgration la culture universitaire et aptitude travailler en collgialit.

Empathie et sens de lcoute prononc.

Vision, pense stratgique et sens aigu des affaires.

Leadership dmontr dans lencadrement et le dveloppement dquipes performantes.

Aptitude la dfinition de stratgies cohrentes et transversales, orientation rsultats et habilet tablir, mesurer et travailler avec des indicateurs de performance.

Fortes habilets interpersonnelles pour communiquer sa vision, convaincre et rallier les parties prenantes tout ayant une posture douverture et de flexibilit ainsi que pour tisser des liens et des partenariats de haut niveau linterne comme lexterne.

Capacit avre travailler dans un environnement o le rythme est rapide et disposition tre accessible en tout temps selon les vnements.

Aisance rdactionnelle et orale.

Agilit et innovation.

Intgrit et conduite responsable. RMUNRATION Selon les termes de la politique de rmunration et conditions demploi des personnes dirigeantes adopte par le conseil dadministration. DURE DU MANDAT ET HORAIRE DE TRAVAIL Temps complet.

Mandat de 4 ans avec possibilit de renouvellement.

📌 Directrice, directeur fonctionnel, talents, culture, environnement et société - Direction talents, culture, environnement et société (Montreal)
🏢 Polytechnique Montréal
📍 Montreal