Charge/charg de la gestion des changements organisationnels Tenez un rle central La Banque du Canada sest donne comme vision dtre une banque centrale influente dynamique, engage et digne de confiance mobilise pour un Canada meilleur.

Aucun autre employeur ne vous offrira loccasion duvrer au cur mme de lconomie canadienne, au sein dune organisation dont le travail a une incidence considrable sur le bien-tre conomique et financier des Canadiens.

Vous serez mis au dfi, nergis et motiv exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guids - l''excellence, l''intgrit et le respect - nous nous efforons d''tre tourns vers l''avenir et d''innover, d''accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l''intention de nos politiques et de nos actions.

Grce notre rgime de retraite prestations dtermines, nos avantages sociaux et notre grande souplesse en matire d''quilibre entre la vie professionnelle et vie prive, dcouvrez pourquoi nous sommes classs chaque anne parmi les meilleurs employeurs du Canada: Travailler ici - Banque du Canada Pour en savoir plus sur les prochaines tapes de notre processus dembauche veuillez consulter processus de recrutement .

Ce que vous ferez titre de charge ou charg principal de la gestion des changements organisationnels, vous offrez un soutien stratgique, analytique et organisationnel en matire de gestion des changements, avec un minimum de supervision de la part de votre directrice ou directeur. titre de spcialiste dans le domaine, vous assurez le leadership fonctionnel des pratiques de gestion des changements organisationnels lchelle du dpartement des Services des donnes et du numrique (SDN), en tablissant des normes, des cadres de rfrence, des outils et des mcanismes dassurance de la qualit afin de favoriser une approche cohrente et efficace de la gestion des changements pour lensemble des initiatives.

Dans le cadre de vos fonctions, vous veillerez lvolution et au renforcement continus des pratiques de gestion des changements organisationnels en fournissant des conseils stratgiques, une analyse critique ainsi quun examen de deuxime niveau des valuations dimpacts, des plans de gestion du changement, des stratgies de communication, des approches de mobilisation des parties prenantes et des stratgies dadoption.

Vous assurerez la qualit, la cohrence et lintgration des livrables de gestion du changement dans lensemble du portefeuille du SDN ainsi que dans les initiatives de transformation axes sur lintelligence artificielle. ce titre, vous cernerez les risques, les lacunes et les occasions damliorer la prparation organisationnelle et les rsultats lis au changement.

Vous laborerez et superviserez des stratgies de communication et de mobilisation pour des initiatives majeures de transformation du dpartement, tout en veillant lharmonisation des messages auprs des diffrents niveaux de leadership et groupes de parties prenantes.

Vous conseillerez les cadres suprieurs sur les stratgies de communication associes aux transformations organisationnelles et les aiderez traduire des changements complexes en messages clairs et mobilisateurs favorisant la comprhension, ladhsion et le passage laction.





Vous favoriserez galement la mise en commun des connaissances et lharmonisation entre les initiatives et les quipes.

En tablissant des relations solides tous les niveaux de lorganisation, vous offrirez un accompagnement stratgique, des conseils spcialiss et une remise en question constructive aux quipes de projet et aux leaders en ce qui concerne les risques complexes lis au changement, la dynamique des parties prenantes, les approches de gestion de la rsistance et les stratgies favorisant ladoption durable des changements.

Ce quil vous faut pour russir On vous reconnat comme une personne qui fait bouger les choses, et qui inspire et mobilise ceux et celles qui induisent le changement dans le dpartement pour favoriser la collaboration, la mise en commun des connaissances et le travail dquipe.

Vous outillez les autres en leur donnant des conseils et de lencadrement, et soutenez ainsi leur perfectionnement et le bon droulement des initiatives de changement.

Vous tes capable de rsoudre les problmes de manire proactive, vous vous adaptez rapidement lvolution des priorits, vous avez toujours le progrs lesprit et vous tes capable de passer facilement dune comptence lautre.

Vos comptences en leadership vous permettent de composer efficacement avec les ambiguts et de fournir aux leaders de tous les niveaux des conseils clairs et stratgiques.

Vous tablissez dexcellentes relations lchelle de lorganisation et on sollicite vos conseils stratgiques.

Vous avez de lexprience de la facilitation dinitiatives de mise en commun du savoir, de lexploitation des pratiques exemplaires, ainsi que de la conduite des changements organisationnels et culturels.

Vous savez communiquer et exercer une influence efficacement, transmettre de linformation clairement, tant loral qu lcrit, exprimer des ides et des points de vue, rpondre de manire rflchie aux questions, et couter activement pour comprendre les besoins des parties prenantes et les satisfaire.

Atouts exprience acquise au sein dun bureau de projet ou des mthodes Agile exprience de la conception ou la transformation de processus exprience de la gestion des changements lis lexprience des utilisateurs finaux, y compris lIA accrditation en gestion des changements, comme Prosci ADKAR Vos tudes et votre exprience Le poste exige un baccalaurat en dveloppement organisationnel, en administration des affaires, en communications, en ressources humaines ou dans une discipline connexe, et au moins 5 annes dexprience en gestion des changements lappui dinitiatives stratgiques complexes et interfonctionnelles.

Une combinaison quivalente de formation et dexprience pourra tre prise en compte. E sprit innovant Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve dadaptabilit, de curiosit et dune volont dapprendre de nouvelles technologies, y compris lintelligence artificielle et les outils numriques.





Nous recherchons des personnes capables danalyser des donnes de manire critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles faons de faire.

Exigence linguistique la Banque, le milieu de travail est propice lutilisation des deux langues officielles du Canada, savoir langlais et le franais.

Ce poste exige la comptence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). dfaut de personnes qualifies rpondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui ny rpondent pas pourraient tre prises en considration.

La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exig.

Les personnes bilingues et unilingues sont encourages postuler.

Ce que vous devez savoir La priorit est donne aux citoyens canadiens et aux rsidents permanents.

Niveau de scurit requis: tre ligible l''obtention du niveau fiabilit Aucune aide la rinstallation ne sera fournie.

Veuillez sauvegarder une copie de l''affiche.

Une fois la date de clture est passe, elle ne sera plus disponible.

Modle de travail hybride La Banque propose des modalits de travail qui offrent une certaine souplesse aux employs, permettent la formation d''quipes performantes et favorisent une excellente culture de travail.

Dans le cadre du modle de travail hybride de la Banque, la plupart des employs peuvent faire du tltravail domicile une partie du mois, et doivent travailler en prsentiel au bureau de la Banque o ils sont affects au moins 12 jours par mois pour aider crer des liens entre collgues.

Vous devrez vivre une distance raisonnable du bureau.

Ce que vous pouvez attendre de la Banque Saisissez cette occasion unique de faire partie dune quipe trs performante au sein dune grande organisation.

La Banque offre un programme de rmunration et davantages sociaux concurrentiel conu pour rpondre vos besoins chaque tape de votre vie et de votre carrire.

Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s''offre vous .

Le salairese situe gnralement entre 126 765$ et 149 135$, (niveau de poste 18) selon les comptences et lexprience du candidat retenu.

La Banque offre une prime pour les personnes quirpondent aux attentes avec succs de7 10% du salaire de base individuel.

La Banque offre une rmunration au rendement supplmentaire (5%) aux employs qui dpassent les attentes..

Les employs qui fournissent un rendement exceptionnel dpassant largement les attentes peuvent tre admissibles une rmunration au rendement plus lev.

Un programme complet davantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond vos besoins en matire de soins de sant et de soins dentaires.

Vous pouvez galement acheter des jours de cong supplmentaires (maximum de cinq par anne) qui sajoutent vos congs annuels de base.

Vous aurez la possibilit de participer au rgime de pension prestations dtermines pleinement indexes aprs 24 mois de service conscutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intrt en soumettant leur candidature ce poste.

Nous communiqueronsuniquement avec celles retenues pour une entrevue.

📌 Chargée/chargé de la gestion des changements organisationnels (Ottawa)
🏢 Bank of Canada
📍 Ottawa