***CONCOURS RSERV AU PERSONNEL DTENTEUR D''UN POSTE DES TABLISSEMENTS DU RSEAU DE LA SANT ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTGRS SANT-QUBEC*** Faites partie de la transformation des activits de remplacement ! Vous aimez les projets, l''amlioration continue et les environnements en volution? Vous souhaitez exercer un rle stratgique o vos recommandations se traduisent concrtement par des changements organisationnels? Le Service des activits de remplacement - centres hospitaliers (SAR CH) de Sant Qubec Ouest-de-l''le- de-Montral - Universitaire est la recherche d''un(e) conseiller(re) en ressources humaines passionn(e) par la transformation des processus, l''optimisation des pratiques et l''accompagnement des gestionnaires.

Ce poste reprsente une occasion unique de contribuer l''volution d''un service dynamique qui soutient quotidiennement la planification de la main-d''uvre de trois centres hospitaliers.

Vous participerez activement des projets ayant un impact concret sur l''exprience des gestionnaires, des employs et des usagers.

Description du poste Sous l''autorit des cheffes des activits de remplacement, le conseiller RH agit titre de partenaire stratgique auprs de la gestion et exerce un rle d''expert-conseil en matire d''activits de remplacement.

Il contribue activement la modernisation des pratiques, la rvision des processus et au dveloppement d''une offre de service performante et harmonise.

Le titulaire du poste pilote des projets organisationnels, coordonne leur implantation et accompagne les quipes dans la gestion du changement.

Il collabore troitement avec les diffrentes directions (Ressources humaines, Directions cliniques, Acquisition de talents, Relations de travail, etc.) afin d''assurer des solutions durables rpondant aux besoins de l''organisation.

Rle et responsabilits au quotidien: Conseiller les gestionnaires sur toutes les questions relatives aux activits de remplacement et les accompagner dans la recherche de solutions adaptes leurs enjeux oprationnels; Agir titre d''expert-conseil auprs des partenaires des ressources humaines en matire d''activits de remplacement; Participer activement des projets de transformation organisationnelle visant l''optimisation des pratiques et des processus; Revoir, simplifier, documenter et optimiser les processus de travail afin d''amliorer l''efficience des oprations; Dvelopper,



harmoniser et assurer le dploiement des meilleures pratiques en matire d''activits de remplacement l''chelle des centres hospitaliers de l''organisation; Produire, analyser et interprter des indicateurs de performance afin de soutenir la prise de dcision et l''amlioration continue; Identifier les opportunits d''amlioration, formuler des recommandations et proposer des solutions innovantes; Collaborer troitement avec les quipes responsables de l''acquisition de talents et la mobilit interne afin d''assurer une main-d''uvre qualifie et suffisante pour rpondre aux besoins oprationnels; Assurer la coordination fonctionnelle des employs de la liste de rappel et de l''quipe volante, notamment en ce qui concerne les suivis administratifs, l''intgration et les diffrents processus RH; Assurer le suivi des priodes de probation, de l''assiduit, de la performance ainsi que de certaines situations administratives et disciplinaires concernant les employs de la liste de rappel et de l''quipe volante; Soutenir l''quipe des activits de remplacement, compose d''agents administratifs et de techniciens, en offrant un accompagnement, des orientations et une expertise dans la rsolution de situations complexes; Veiller l''application et l''interprtation des conventions collectives, des politiques et des encadrements organisationnels en matire d''activits de remplacement; Reprsenter le service des activits de remplacement auprs des diffrents partenaires internes et participer divers comits de travail lorsque requis; Effectuer toute autre analyse, mandat ou projet stratgique confi par ses gestionnaires.

Dans le cadre de notre mission universitaire et acadmique, vous pourriez tre sollicit pour superviser des tudiants ou des stagiaires.

Ce qui vous attend Vous aurez l''occasion de contribuer des projets structurants tels que :



la transformation de l''offre de service des activits de remplacement; l''harmonisation des pratiques entre plusieurs tablissements; l''optimisation des processus oprationnels; la rvision des rles et responsabilits; l''amlioration de l''exprience gestionnaire et employ; le dveloppement d''indicateurs de performance et de tableaux de bord; l''automatisation et la simplification de diffrents processus RH.

Jours & heures de travail : lundi au vendredi (7h30 15h30, 8h 16h ou 9h 17h).

Possibilit de tltravail en mode hybride et de flexibilit des horaires pour favoriser la conciliation vie professionnelle / vie personnelle.

Exigences: Baccalaurat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire pertinente; Connaissance des activits de remplacement (atout); Exprience en gestion de projets ou en amlioration continue (atout); Exprience dans le rseau de la sant et des services sociaux (atout); Bonne connaissance des lois du travail et des conventions collectives du rseau de la sant (atout); Excellentes habilets d''analyse , de communication et de rdaction.

Les qualits recherches Leadership d''influence; Esprit d''analyse et de synthse; Approche oriente vers les rsultats; Capacit grer plusieurs projets simultanment; Excellentes habilets relationnelles; Forte aptitude rsoudre des problmes complexes; Curiosit et esprit d''innovation; Orientation client; Sens politique et jugement; Autonomie; Organisation et gestion des priorits; Agilit dans un contexte de transformation.

Dposez votre candidature sans tarder! *NB: Tout diplme obtenu l''tranger doit avoir fait l''objet d''une valuation comparative des tudes effectues hors du Qubec auprs du ministre de l''Immigration, de la Francisation et de l''Intgration.

Prire d''inscrire le rsultat de l''valuation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas tre considre.

Remarques: Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.

Notre organisation applique un programme d''accs l''galit en emploi et invite les personnes issues des Communauts autochtones, les minorits visibles, les minorits ethniques, les femmes et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Les personnes handicapes peuvent galement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de slection pour l''emploi sollicit afin de faciliter l''tude de leur candidature.

📌 Agent(e) de la gestion du personnel - Service Activité de Remplacement - 88155 (Montreal)
🏢 Santé Québec Ouest-de-lâ??Ã?le-de-Montréal â?? Universitaire
📍 Montreal