Job Requisition ID #26WD99638L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.26WD99638, Senior Manager, Content Production, Learning SolutionsPosition OverviewAutodesk is reimagining how learning is designed, produced, and delivered to accelerate innovation, performance, and the future of work. The Senior Manager, Content Production, Learning Experience & Design will lead the strategy, operating model, and team responsible for creating scalable, engaging learning content for Autodesk’s global workforce. This leader will build a connected learning content ecosystem centered on rapid video production, modular microlearning, compelling storytelling, personalization, and learning in the flow of work.Operating as an internal studio, this role will oversee the full content delivery lifecycle, from intake and concept development through production, distribution, measurement, and optimization. The leader will translate complex business priorities into accessible, relevant learning experiences for individual contributors, managers, and leaders.ResponsibilitiesDefine and lead Autodesk’s enterprise learning content strategy across video, microlearning, personalization, and emerging formatsContribute to building an integrated talent development ecosystem that improves content discovery, reuse, scalability, and relevance across platforms and channelsEstablish content standards, governance, production principles, and prioritization criteriaApply a product mindset focused on learner needs, rapid iteration, adoption, and measurable impactLead the development of video, animation, microlearning, podcasts, simulations, digital resources, and collaboration on the design and delivery of live or immersive experiencesEstablish a rapid-production model that reduces time from business need to learner-ready content while maintaining qualityOversee the end-to-end production process, including briefs, scripting, storyboarding, filming, editing, post-production, accessibility, localization, and distributionChampion storytelling and edutainment approaches that make complex topics relevant, memorable, and actionableCreate repeatable formats, templates, and production methods for enterprise initiatives and in-the-flow-of-work learningEnsure content reflects Autodesk’s brand, voice, values, and accessibility standardsIntegrate AI across discovery, ideation, scripting, storyboarding, editing, localization, and optimizationEvaluate and implement AI-enabled video and content tools that improve speed, quality, scale, and production efficiencyEstablish responsible practices and quality controls for AI-assisted and AI-generated contentTranslate enterprise priorities into cohesive learning journeys and content experiencesDesign experiences across leadership and manager development, onboarding, AI, critical skills, culture, and transformationEmbed learning into workflows, leader rhythms, internal channels, and critical employee momentsApply human-centered design through learner research, journey mapping, prototyping, testing, and iterationConnect learning experiences to measurable capability and performance outcomesBuild and manage an efficient production pipeline from intake and prioritization through launch and optimizationEstablish roadmaps, capacity plans, workflows, and service levelsManage budgets, timelines, resources, vendors, and delivery risksDevelop a network of internal and external production partners, subject-matter experts, and creative resourcesPrioritize work based on enterprise value, learner impact, urgency, scalability, and strategic alignmentLead and develop a multidisciplinary team of content creators, video producers, learning experience designers, and program leadersBuild capabilities in storytelling, video production, microlearning, AI-enabled creation, and agile deliveryCultivate a studio culture grounded in creativity, experimentation, collaboration, accountability, and continuous improvementCreate meaningful development and career-growth opportunities for team membersModel Autodesk’s OneORBIT culture through transparency, partnership, and shared accountabilityPartner with Talent Development Centers of Excellence and program owners to translate learning strategies into compelling content and experiencesCollaborate with business leaders, industry experts, People & Places partners, enterprise stakeholders, and subject-matter expertsAlign stakeholders on audience needs, intended outcomes, creative direction, and measures of successDefine success measures for reach, engagement, completion, satisfaction, application, and business impactUse learner feedback, platform analytics, experimentation, and performance data to continuously improve contentEvaluate the effectiveness of formats, channels, production approaches, and personalization strategiesCommunicate the value and impact of the learning content ecosystem to senior leaders and stakeholdersMinimum Qualifications8+ years of experience in digital content strategy, video or creative production, learning experience design, media, enablement, or a related field3+ years of experience leading multidisciplinary creative, production, content, or learning teamsExperience building or transforming an enterprise content-production capability, internal studio, agency, or comparable operating modelExpertise in storytelling, scripting, storyboarding, video production, editing, and multimedia developmentExperience designing modular, scalable content for diverse audiences and channelsKnowledge of adult learning, microlearning, human-centered design, and learner experience principlesAbility to translate complex strategies and technical concepts into engaging, accessible contentExperience managing concurrent productions, budgets, vendors, timelines, and stakeholdersStrong communication, collaboration,



and executive stakeholder-management skillsPreferred QualificationsExperience leading content or learning production in a global enterprise, technology company, production studio, agency, or media organizationExperience building a learning content ecosystem or enterprise content supply chainHands-on experience with AI-enabled tools for video, scripting, editing, animation, localization, personalization, or content generationFamiliarity with learning platforms, content-management systems, recommendation engines, and enterprise distribution channelsExperience with gamified, social, immersive, or simulation-based learningKnowledge of accessibility, localization, inclusive design, and global content practicesExperience using analytics and experimentation to improve engagement, adoption, and learning effectiveness-26WD99638, Responsable senior, Production de contenus, Solutions de formationAperçu du PosteAutodesk réinvente la manière dont la formation est conçue, produite et dispensée afin d’accélérer l’innovation, d’améliorer les performances et de façonner l’avenir du travail. Le Responsable senior de la production de contenu, de l’expérience d’apprentissage et de la conception dirigera la stratégie, le modèle opérationnel et l’équipe chargée de créer du contenu de formation évolutif et captivant pour l’ensemble du personnel d’Autodesk à l’échelle mondiale.Ce responsable mettra en place un écosystème de contenus de formation interconnecté, axé sur la production vidéo rapide, le micro-apprentissage modulaire, la narration captivante, la personnalisation et l’apprentissage intégré au flux de travail.Fonctionnant comme un studio interne, ce poste supervisera l’ensemble du cycle de vie de la diffusion des contenus, depuis la collecte des besoins et l’élaboration du concept jusqu’à la production, la distribution, l’évaluation et l’optimisation. Le responsable traduira les priorités métier complexes en expériences d’apprentissage accessibles et pertinentes pour les collaborateurs, les managers et les dirigeants.ResponsabilitésDéfinir et diriger la stratégie de contenu de formation d’entreprise d’Autodesk couvrant la vidéo, le micro-apprentissage, la personnalisation et les formats émergentsContribuer à la mise en place d’un écosystème intégré de développement des talents qui améliore la découverte, la réutilisation, l’évolutivité et la pertinence des contenus sur l’ensemble des plateformes et des canauxÉtablir des normes de contenu, une gouvernance, des principes de production et des critères de priorisationAdopter une approche axée sur le produit, centrée sur les besoins des apprenants, l’itération rapide, l’adoption et l’impact mesurableDiriger le développement de vidéos, d’animations, de micro-apprentissage, de podcasts, de simulations, de ressources numériques, ainsi que la collaboration sur la conception et la diffusion d’expériences en direct ou immersivesMettre en place un modèle de production rapide qui réduit le délai entre l’identification d’un besoin métier et la mise à disposition d’un contenu prêt à l’emploi pour les apprenants, tout en maintenant la qualitéSuperviser le processus de production de bout en bout, y compris les briefs, la rédaction de scénarios, la création de storyboards, le tournage, le montage, la post-production, l’accessibilité, la localisation et la distributionPromouvoir des approches narratives et ludiques qui rendent les sujets complexes pertinents, mémorables et exploitablesCréer des formats, des modèles et des méthodes de production reproductibles pour les initiatives d’entreprise et l’apprentissage intégré au flux de travailVeiller à ce que le contenu reflète la marque, le ton, les valeurs et les normes d’accessibilité d’AutodeskIntégrer l’IA à toutes les étapes : découverte, conceptualisation, rédaction de scénarios, création de storyboards, montage, localisation et optimisationÉvaluer et mettre en œuvre des outils vidéo et de contenu basés sur l’IA qui améliorent la rapidité, la qualité, l’échelle et l’efficacité de la productionMettre en place des pratiques de responsabilité et des contrôles de qualité pour les contenus assistés par l’IA et générés par l’IATraduire les priorités de l’entreprise en parcours d’apprentissage cohérents et en expériences de contenuConcevoir des expériences couvrant le développement des dirigeants et des managers, l’intégration, l’IA, les compétences essentielles, la culture et la transformationIntégrer l’apprentissage dans les flux de travail, les rythmes des dirigeants, les canaux internes et les moments clés de la vie des collaborateursAppliquer une conception centrée sur l’humain à travers l’étude des apprenants, la cartographie des parcours, le prototypage, les tests et l’itérationRelier les expériences d’apprentissage à des résultats mesurables en termes de compétences et de performancesConstruire et gérer un pipeline de production efficace, de la réception et la hiérarchisation des priorités jusqu’au lancement et à l’optimisationÉtablir des feuilles de route, des plans de capacité, des flux de travail et des niveaux de serviceGérer les budgets, les calendriers, les ressources, les prestataires et les risques liés à la livraisonDévelopper un réseau de partenaires de production internes et externes,



d’experts en la matière et de ressources créativesHiérarchiser les tâches en fonction de la valeur pour l’entreprise, de l’impact sur les apprenants, de l’urgence, de l’évolutivité et de l’alignement stratégiqueDiriger et développer une équipe pluridisciplinaire composée de créateurs de contenu, de producteurs vidéo, de concepteurs d’expériences d’apprentissage et de responsables de programmesDévelopper des compétences en narration, production vidéo, micro-apprentissage, création assistée par l’IA et livraison agileInculquer une culture de studio fondée sur la créativité, l’expérimentation, la collaboration, la responsabilité et l’amélioration continueCréer des opportunités de développement et d’évolution de carrière significatives pour les membres de l’équipeIncarner la culture OneORBIT d’Autodesk à travers la transparence, le partenariat et la responsabilité partagéeCollaborer avec les centres d’excellence en développement des talents et les responsables de programmes pour traduire les stratégies d’apprentissage en contenus et expériences captivantsCollaborer avec les dirigeants d’entreprise, les experts du secteur, les partenaires « People & Places », les parties prenantes de l’entreprise et les experts en la matièreAligner les parties prenantes sur les besoins du public, les résultats escomptés, la direction créative et les indicateurs de réussiteDéfinir des indicateurs de réussite en matière de portée, d’engagement, d’achèvement, de satisfaction, de mise en pratique et d’impact commercialUtiliser les retours des apprenants, les analyses de la plateforme, l’expérimentation et les données de performance pour améliorer continuellement le contenuÉvaluer l’efficacité des formats, des canaux, des approches de production et des stratégies de personnalisationCommuniquer la valeur et l’impact de l’écosystème de contenus de formation aux dirigeants et aux parties prenantesQualifications MinimalesAu moins 8 ans d’expérience en stratégie de contenu numérique, en production vidéo ou créative, en conception d’expériences d’apprentissage, dans les médias, en formation des utilisateurs ou dans un domaine connexeAu moins 3 ans d’expérience à la tête d’équipes multidisciplinaires chargées de la création, de la production, du contenu ou de la formationExpérience dans la mise en place ou la transformation d’une capacité de production de contenu d’entreprise, d’un studio interne, d’une agence ou d’un modèle opérationnel comparableExpertise en narration, écriture de scénarios, création de storyboards, production vidéo, montage et développement multimédiaExpérience dans la conception de contenu modulaire et évolutif destiné à des publics et des canaux variésConnaissance de la formation des adultes, du micro-apprentissage, de la conception centrée sur l’humain et des principes de l’expérience apprenantCapacité à traduire des stratégies et des concepts techniques complexes en contenu captivant et accessibleExpérience dans la gestion simultanée de productions, de budgets, de prestataires, de calendriers et de parties prenantesSolides compétences en communication, en collaboration et en gestion des parties prenantes de haut niveauQualifications SouhaitéesExpérience dans la direction de la production de contenu ou de formation au sein d’une entreprise internationale, d’une société technologique, d’un studio de production, d’une agence ou d’un groupe médiatiqueExpérience dans la mise en place d’un écosystème de contenu de formation ou d’une chaîne logistique de contenu d’entrepriseExpérience pratique des outils basés sur l’IA pour la vidéo, la rédaction de scripts, le montage, l’animation, la localisation, la personnalisation ou la génération de contenuConnaissance des plateformes d’apprentissage, des systèmes de gestion de contenu, des moteurs de recommandation et des canaux de diffusion d’entrepriseExpérience de l’apprentissage ludique, social, immersif ou basé sur la simulationConnaissance de l’accessibilité, de la localisation, de la conception inclusive et des pratiques mondiales en matière de contenuExpérience de l’utilisation de l’analyse de données et de l’expérimentation pour améliorer l’engagement, l’adoption et l’efficacité de l’apprentissageLearn MoreAbout AutodeskWelcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!Salary transparencySalary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $121,000 and $177,100. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive perks package.BelongingWe take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/global-belongingAre you an existing contractor or consultant with Autodesk?Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).
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📌 Senior Manager, Content Production, Learning Solutions (Ontario)
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📍 Ontario