Vous êtes à la recherche d'un poste dynamique où vos compétences exceptionnelles en administrative seront mises à profit ? Nous avons un compagnie dans le domaine de location de l’équipement industriel est à la recherche d’un aviseur en location pour un poste permanente à Pierrefonds.

Voici ce qu'ils recherchent chez un candidat:

Avantages

Titre: Aviseur en location

Salaire 43,000$-50,000$

Poste: Permanente

Heures: 8 heures de travail,l'horaire de travail sera de 6h30 à 17h30 (flexibilite)

Assurance Medicale et dentaire

2 semaines de vacances

2 jours de maladie et 3 jours de congé pour raisons personnelles

Emplacement: Pierrefonds, QC

Permis de conduire requis

Responsabilités

Reçoit et conseille les clients pour la location

Rédige et ferme les contrats de location au système informatique

S’assure que les conditions de location sont respectées

Explique le fonctionnement des produits aux clients

Ouvre les bons de travail au retour des équipements

Prépare les bons de cueillette

Effectue le suivi sur les contrats ouverts

Ferme et balance la caisse

Qualifications

Diplôme d'études secondaires et/ou DEP en vente de pièces, un

avec un minimum de 2 ans d’expérience dans l’administration, le service à la clientèle ou travaillant dans un bureau.

Bilinguisme (parlé et écrit)

Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

Connaissance des équipements industriels et de construction

Connaissances de base en informatique

Expérience dans la location d’outils, un atout

Sommaire
Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, de grandes entreprises et de grands patrons.

Chez Randstad,



nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

#J-18808-Ljbffr

📌 Contrôleur(se) énergie auxiliaire (34152) - liste admin
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