Le Partenaire, acquisition des talents joue un rôle clé dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre de l’organisation. En étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires, il agit comme conseiller stratégique tout au long du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’embauche. Il contribue également au développement de stratégies d’attraction, à l’amélioration continue des processus et au rayonnement de l’entreprise dans le secteur aérospatial.
Responsabilités du poste Collaborer avec les partenaires d’affaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour définir les exigences du poste, les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement;
Fournir un service groupes clients de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels afin d’atteindre les objectifs de main d’œuvre;
Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques;
Utiliser votre expertise pour attirer, rechercher et embaucher les candidats et rester à l’affût du marché de candidats dans l’industrie aérospatiale;
Assurer l’intégrité, la conformité et l’adhérence aux processus de recrutement;
Préparer les offres d’emploi en collaboration avec les membres de l’équipe RH afin de présenter les offres aux candidats;
Soutenir les démarches de mobilité du groupe en collaborant avec les experts mobilité et les PARH;
Agir en tant qu’ambassadeur Airbus en participant aux événements de marketing de l’emploi et de recrutement;
Contribuer à l’amélioration des processus et supporter l’équipe selon les besoins opérationnels.
Votre profil:



Détenir un minimum de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement (processus complet) à différents niveaux de poste (administratif, technique, professionnel, supervision/gestion).
Certificat ou Baccalauréat en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.
L’expérience en grande entreprise est un atout.
Capacité démontrée à développer des relations solides avec les candidats et les groupes clients.
Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique, changeant et au rythme rapide.
Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et une solide capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes.
Compétence et intérêt marqué pour l’optimisation des processus et la création de solutions innovantes.
Avoir un très bon niveau d’autonomie et d’initiative au quotidien.
Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
Afficher un bon leadership avec la capacité d’influencer les autres.
Capacité à s’intégrer rapidement dans des nouveaux environnements de travail ainsi qu’à évoluer avec la technologie.
Maîtrise des systèmes Workday ainsi que Google (Mail, Sheet et Slides) est un atout.
Avantages et bénéfices Journées de congé maladie pour assurer votre bien-être.
Programme d’assurance groupe complet.
Programme de santé, mieux être et développement
Salaire compétitif
Opportunités de développement de carrière et de croissance professionnelle.
Environnement de travail stimulant avec des projets majeurs dans le secteur de l’aéronautique
AAA souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

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📌 Partenaire acquisition des talents (Quebec City)
🏢 AAA Canada
📍 Quebec City