Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH joue un rôle essentiel : créer une expérience employé·e distinctive, soutenir la performance organisationnelle et aligner les initiatives RH sur les enjeux d’affaires. Véritable alliée des gestionnaires, cette personne met son expertise à contribution en pilotant des projets touchant les différents champs d’expertise RH!

Pourquoi choisir Korem?

- Des projets concrets dans un domaine d’affaires stimulant;

- Un horaire versatile de 4 jours/semaine;

- Un mode de travail hybride;

- 4 semaines de vacances dès la première année;

- Assurances collectives, télémédecine et PAE dès l’embauche;

- Contribution de Korem à ton REER collectif;
- Activités sociales, défis sportifs, 5 à 7, team building… on aime avoir du fun!

Ce qu'on recherche chez toi
- Minimum 8 ans d’expérience, dont 5 ans dans un rôle similaire;

- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline pertinente;

- Expérience dans un environnement TI et/ou entreprise de taille PME;

- Excellente communication en français et en anglais, en raison d'interactions avec des clients anglophones et francophones à travers le Canada et les États-Unis;

- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités;

- Être habile à établir des relations de confiance,



à coacher et influencer positivement les gestionnaires et les équipes;

- Être proactif·ve, pratique et en mode solutions dans des dossiers opérationnels et stratégiques.

Tes responsabilités
- Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines;

- Collaborer avec les gestionnaires pour mettre en place des initiatives visant à promouvoir l’engagement, la mobilisation et la rétention des employé·e·s;

- En collaboration avec l’équipe, assurer l’alignement des initiatives RH au plan stratégique de l’organisation;

- Assurer d’implantation et le suivi des programmes RH, en veillant à leur efficacité et leur cohérence avec les besoins du terrain.

- Contribuer aux activités de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et la fidélisation des employé·e·s;

- Participer activement au développement et au rayonnement de la marque employeur;

- Assurer le respect des différentes lois ou programmes gouvernementaux applicables (équité salariale, formation, SST, etc.);

- Être à l’affût des dernières tendances en gestion des ressources humaines.

À noter que ce poste est hybride, avec une présence requise au bureau de Québec au moins 3 jours par semaine pour favoriser la collaboration et les échanges avec les collègues.

📌 Partenaire d'affaires RH (Quebec City)
🏢 Korem
📍 Quebec City