Directeur.rice, conformité, affaires techniques et juridiques

Taveo est votre partenaire pour dénicher les meilleurs talents pour vos postes cadres et exécutifs. Notre approche unique et innovante de chasse de tête permet de combler vos besoins de façon rapide, précise et durable.

Description du poste

Notre client

LeGroupement des assureurs automobiles (GAA) est un organisme incontournable dusecteur de lassurance de dommages au Québec, reconnu pour son expertise et sonengagement envers lintérêt des consommateurs. Créé en 1978 dans la foulée dela réforme du régime dassurance automobile québécois, le GAA compte quelque 70employés et regroupe lensemble des assureurs automobiles actifs sur leterritoire.

Samission : garantir laccès à lassurance automobile, faciliter le règlement dessinistres et soutenir lévolution de lassurance automobile au Québec.

Lorganisationvit actuellement un moment charnière : elle internalise des services jusquiciconfiés à des tiers et met en place les structures qui accompagnent cetteévolution. Cest dans ce contexte quelle crée la Direction – Conformité etaffaires juridiques.

Relevantdu directeur général, vous siégez au comité de direction et dirigez une équipede 10 personnes comprenant un responsable d’affairestechniques . Vous jouerez un rôle clé à titre de conseillerjuridique et dexpert en gouvernance auprès de la direction générale et desinstances de lorganisation.

Vousveillerez au respect des obligations légales, réglementaires, contractuelles etinternes, et fournirez les avis juridiques permettant déclairer la prise dedécision et de gérer les risques légaux. Vous mettrez en place et coordonnerezles cadres de conformité, de gouvernance et de gestion des risques, en assurantleur cohérence à léchelle de lorganisation.

Voussoutiendrez le conseil dadministration et ses comités dans lexercice de leursresponsabilités et agirez comme référence interne en matière de conformité, deprotection des renseignements personnels et dinterprétation juridique.

Vosprincipales responsabilités

Conformité et contrôles

• Concevoir, déployer et maintenirun programme de conformité proportionné aux activités et aux risques, incluantlinventaire des obligations et la cartographie des contrôles.
  
• Piloter le plan annuel deconformité (tests, revues ciblées, vérifications),
  
  
  
  documenter les écarts etsuivre lexécution des plans daction avec les directions concernées.
  
• Agir comme personne-ressource enprotection des renseignements personnels et en sécurité de linformation, encollaboration avec les TI, les RH et les opérations.
  
• Veiller à la cohérence despratiques de gestion intégrée des documents (cycle de vie, accès, conservation,confidentialité).
  

Gouvernance et politiques

• Développer, actualiser etharmoniser lensemble des politiques, cadres, directives et procédures delorganisation.
  
• Conseiller la direction généraleet le conseil dadministration sur les meilleures pratiques de gouvernance etcontribuer à lamélioration des mécanismes décisionnels.
  
• Exercer une vigie législative etréglementaire, anticiper les impacts et recommander les ajustements requis.
  
• Promouvoir une culture deconformité, de gestion des risques et déthique par des activités desensibilisation et daccompagnement.
  

Gestion des risques et desincidents

• Concevoir et maintenir le cadreintégré de gestion des risques, et coordonner lidentification, lévaluation etle suivi des risques stratégiques, opérationnels, financiers, juridiques etréputationnels.
  
• Tenir à jour les registres derisques et les plans datténuation, et assurer la reddition de comptes auprèsde la direction générale.
  
• Opérer le processus de gestiondes incidents et manquements, incluant les obligations de notification et laconservation des dossiers.
  

Services-conseils juridiques etsoutien aux instances

• Conseiller la direction surlinterprétation et lapplication des lois, règlements et jurisprudence, etproduire les avis juridiques requis.
  
• Rédiger, réviser et négocier lescontrats liant lorganisation à ses fournisseurs et partenaires.
  
• Agir comme personne-ressourceauprès du Comité daudit et de gestion des risques et du Comité de gouvernance: dossiers décisionnels et suivi des décisions du conseil dadministration.
  
  
  
  
  

Gestion déquipe et informationdu public

• Diriger, mobiliser et développerune équipe de 10 personnes, en structurant les rôles, les priorités et lespratiques de la nouvelle direction.
  
• Diriger le Centre dinformationsur les assurances et veiller à la qualité des réponses fournies auxconsommateurs et aux assureurs.
  
• Planifier et élaborer, encollaboration avec les équipes d’affaires, la stratégie de communication àl’intention de nos différents publics cibles.
  

Leprofil recherché

• Diplôme universitaire en droitet membre du Barreau du Québec.
  
• De 10 à 15 ans dexpérienceprofessionnelle pertinente, dont 5 ans dans un rôle de gestion.
  
• Atout : Expérience en droit desassurances ou en règlement de sinistres.
  
• Atout : Expérience en prise deparole publique et médiatique.
  
• Atout: Expérience detravail auprès de parties prenantes aux intérêts divergents.
  

Ce qui fera votre succès

• Fortes habiletés relationnelleset communicationnelles
  
• Leadership, capacité dinfluenceet sens politique
  
• Vision transversale des unitésdaffaires et bon jugement daffaires.
  
• Autonomie, rigueur dans le suivides dossiers, adaptabilité et ouverture au changement.
  

Informations contractuelles

Ceque le poste vous offre

• Les avantages de la grandeorganisation, sans les inconvénients : despratiques et une rigueur de grande entreprise, avec la proximité et laconvivialité dune PME.
  
• Un service à bâtir à votre image: une nouvelle direction à mettre en place, mais vous ne partez pas dezéro — 6 des 9 postes personnes sont déjà comblés.Vous aurez la latitude den définir les cadres, les processus et la façon defaire.
  
• Un environnement de gouvernanceexigeant et stimulant : de nombreuxcomités, une reddition de comptes structurée et des parties prenantes auxintérêts variés.
  
• Une équipe de direction qui serenouvelle : loccasion de contribuer àfaçonner la prochaine génération de leadership de lorganisation.
  

Toutesles candidatures seront traitées en toute confidentialité et chaque personnerecevra une réponse. Le masculin et le féminin sont utilisés sansdiscrimination, dans le seul but dalléger le texte.