Directeur SST

Ouest de l'Île de Montréal | Poste cadre, permanent, temps plein | 130 000 $ à 200 000 $ selon l'expérience

Tu connais le chantier par cœur. Tu sais lire une tranchée et un plan de coffrage aussi bien qu'un programme de prévention. Et tu commences à trouver que faire tourner le système de quelqu'un d'autre, ce n'est plus tout à fait assez.

Bonjour, je recrute un Directeur SST pour un entrepreneur en construction lourde et génie civil bien implanté dans le Grand Montréal. Ce n'est pas un poste de remplacement. L'entreprise rapatrie sa gestion de la santé et sécurité à l'interne après l'avoir confiée ailleurs pendant plusieurs années, et tu es la première personne recrutée pour la rebâtir.

Pourquoi ce poste va t'intéresser

Une firme externe assure l'intérim aujourd'hui. Ça permet d'opérer, pas de construire. Les documents ne sont pas uniformisés, chaque gérant de projet a ses propres façons de faire, et il n'y a pas encore de plateforme de gestion. Tout ça, c'est ton terrain de jeu pour les deux prochaines années.

L'entreprise travaille sur toute la gamme : terrassement, béton, aqueduc, chaussée, ouvrages d'art, travaux électriques, ferroviaires et portuaires. Du contrat privé straightforward jusqu'aux mégaprojets menés en consortium. Ce que tu vas mettre en place devra tenir la route sur les deux extrêmes, ce qui rend le mandat plus intéressant que la moyenne.

Ce que tu vas faire au quotidien

Tu relèves du directeur principal de construction. Environ trois quarts de ton temps au bureau, un quart sur les chantiers. Tes interlocuteurs : la vice-présidence, les directeurs et gérants de projets, les surintendants, et à l'externe les donneurs d'ouvrage et les agents de la CNESST. Ton gestionnaire fonctionne par objectifs et te laisse la latitude. Il ne viendra pas te dire comment faire ton travail.

- Tu montes ton équipe SST permanente, de la coordination chantier à la gestion des formations et du documentaire, et tu pilotes la ligne d'agents de sécurité, une douzaine en régime normal et jusqu'à quinze en pointe.
- Tu standardises les documents, les protocoles et les méthodes de travail pour toute la compagnie,



et tu portes la conduite du changement qui va avec.
- Tu choisis et tu implantes la plateforme informatique de gestion SST : tu magasines les solutions et tu orientes l'architecture des modules.
- Tu bâtis le programme d'audits qualité SST, tu l'étalonnes dans le temps, tu interprètes les résultats et tu les ramènes aux équipes de gestion comme à celles du chantier.
- Tu adaptes la documentation à la nature de chaque projet et aux programmes de prévention cadre des donneurs d'ouvrage, qui n'ont jamais deux fois les mêmes exigences.
- Tu accompagnes les soumissions et les qualifications d'appels d'offres, un processus qui peut s'étirer sur un an et demi sur les gros projets.

Le profil que je cherche

Ce que tu apportes

- Sept ans et plus en santé et sécurité, idéalement dix à quinze, acquis en construction. Le chantier, pas l'usine : tranchées, excavation, coffrages, ouvrages d'art, barges et travaux maritimes, ferroviaire.
- Le statut d'agent de santé et de sécurité pour les travaux de construction au sens de la loi. La certification CRSP est un bel atout pour sa portée canadienne.
- De l'expérience réelle en gestion de personnel, pas seulement de l'expertise technique.
- Une formation collégiale ou universitaire en gestion ou en technique de construction, en atout.
- Un excellent français à l'oral et à l'écrit, il y a beaucoup de documents à produire. Et un anglais assez solide pour suivre et intervenir en direct dans une réunion technique. Pas besoin de Shakespeare, mais écouter l'enregistrement pour répondre le lendemain, ça ne marchera pas ici.
- Une vraie aisance avec l'informatique et la gestion documentaire. Sur ce poste, c'est souvent ce qui départage.

Ce qui va faire ton succès dans le rôle





- Tu es à l'aise dans une salle où certains cherchent à s'imposer. Tu écoutes, tu lis la pièce et tu fais avancer tes points sans monter le ton.
- Avec les agents de la CNESST, tu sais collaborer et challenger de façon constructive, dans les dossiers courants comme quand ça brasse.
- Tu gardes ton sang-froid quand un accident amène des avocats ou la Sûreté du Québec dans le portrait.
- Tu avances seul sur des objectifs. Tu n'as pas besoin qu'on te tienne la main, et tu ne rappelles pas ton patron trois fois par jour pour des questions de base.

Ce que tu y gagnes

- Une rémunération de 130 000 $ à 200 000 $ selon ton expérience.
- Une allocation monétaire pour tes déplacements sur les chantiers.
- Une page blanche assumée : l'équipe, les outils, les processus et les standards, c'est toi qui les définis.
- Une structure qui te donne de la latitude et qui juge sur les résultats, pas sur les heures de présence.
- Une variété de projets qu'on trouve dans peu d'entreprises au Québec, du contrat privé simple au consortium de plusieurs centaines de millions.

Un mot sur le télétravail, pour être honnête d'entrée de jeu : ce n'est pas la coutume sur ce poste. Une situation ponctuelle, une urgence familiale, aucun problème. Comme mode de fonctionnement régulier, non. Le rôle se joue avec les gens, au bureau et sur les chantiers.

Le processus est court : un échange avec moi en toute confidentialité, puis une rencontre avec le gestionnaire du poste, avec une mise en situation tirée du vrai monde.

Ça te parle ? Clique sur Postuler ou écris-moi directement, on en discute sans engagement.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.

Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature.

📌 Directeur Principal Sécurité, Santé et Environnement (Richmond Hill)
🏢 SEZAM
📍 Richmond Hill