Établir des partenariats solides dans la région et à différents niveaux de gestion afin de développer et d’exécuter de façon cohérente des stratégies d’unité d’affaires et interfonctionnelles qui s’alignent avec la vision et les objectifs de l’entreprise. Cette collaboration étroite avec la haute direction régionale et les gestionnaires fonctionnels permet un lancement et une intégration harmonieuse des initiatives RH qui soutiennent et renforcent les objectifs organisationnels. Ce rôle doit aussi identifier et mettre en œuvre des concepts nouveaux et innovants.

Mise en œuvre et création

- Offrir un soutien innovant, mais cohérent pour le champ d’action, les pratiques et les procédures assignés.
- Identifier activement et participer à la mise en place de nouveaux programmes, processus et idées organisationnelles.
- Jouer un rôle de premier plan dans le développement de stratégies et de programmes RH émergents.
- Repérer les aires d’innovation RH et proposer des plans de mise en œuvre rigoureux.

Complexité du portefeuille, leadership personnel et comportements professionnels : Modéré à Dynamique

- Démontrer le désir d’explorer de nouvelles opportunités et de bâtir des partenariats de confiance à l’interne pour élargir la portée et l’influence.
- Faire preuve de leadership stratégique en RH grâce à une gestion réfléchie et efficace du changement et des projets.

Tâches principales

- Adopter une approche stratégique RH, assumer la responsabilité et la gestion de projets pour opérationnaliser les initiatives de gestion de projet et de changement.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH de fonctions transversales pour développer et évaluer des programmes et rapports basés sur les données, en fournissant des recommandations financières liées aux effectifs, au déploiement, au roulement, à l’absentéisme, à la rémunération, aux promotions et à la productivité des employés.
- Chercher et obtenir de l’information et des conseils internes et externes au besoin.
- Participer à des initiatives d’engagement avec les groupes d’employés axées sur la communication, la planification et la résolution de problèmes pour assurer d’excellentes relations de travail.
- Collaborer activement avec les parties prenantes lors d’activités de fusion et acquisition.




- Concevoir et diriger des initiatives de gestion du changement et de projets à l’échelle régionale ou organisationnelle, en utilisant les indicateurs RH pour orienter la stratégie, guider la prise de décision et mesurer l’impact.
- Résoudre les enjeux de relations de travail et de relations avec les employés en menant des enquêtes approfondies et objectives. Participer aux dossiers de relations de travail, jouer un rôle clé lors des rencontres de griefs et d’arbitrage, et participer activement à la négociation ou à la renégociation de la convention collective. Offrir un soutien au directeur des relations de travail/RH pour la préparation des propositions syndicales avant les négociations.
- Gérer les parties prenantes et collaborer avec les gestionnaires fonctionnels à travers l’organisation pour offrir des conseils sur l’interprétation des politiques, la gestion de la performance, le coaching et l’accompagnement des gestionnaires et des employés.
- Contribuer à l'implantation des projets RH d’envergure nationale identifiés.

Exigences

- Plus de 5 ans d’expérience dans des rôles similaires en ressources humaines.
- Doit être bilingue en anglais et en français, car ce poste soutient des sites dans l’Est de l'Ontario
- Diplôme postsecondaire en ressources humaines.
- Désignation CRHAPHR/CRIASHRM ou équivalent
- Maîtrise de Google et/ou Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des systèmes RH (préférence pour MyWorkday).
- Expérience dans des environnements complexes, multi-intervenants et syndiqués.
- Solide connaissance et expérience des normes actuelles en droits de la personne et en normes du travail pour résoudre les dossiers de façon autonome, tout en sachant quand demander conseil pour les dossiers complexes.
- Expérience démontrée dans la rédaction de documents professionnels tels que les politiques, procédures, notes de service syndicales, analyses d’affaires et communications corporatives.

Déplacements requis sur différents sites (30 %).

GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation,



gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic.

Please note that GFL does not provide visa sponsorship for this position. Valid work authorization in the country where the job is located is required. Successful candidates will be required to provide valid documentation confirming their eligibility to work in the country where the job is located prior to their start date.

This hiring process may utilize machine-based systems to assist in screening and assessing applicants. Final selection decisions are made by our recruitment team.

With safety and sustainability at the core of what we do, we all come together to form "Team Green" - united by our shared purpose to provide environmental solutions that enable our customers and the communities we serve to be Green For Life.

We consider our employees’ personal goals, helping them create the career, and life, that they desire - whether it’s advancing in their job, learning new skills, forming lasting relationships, or mentoring others, while having time to pursue other life ambitions.

We believe in excellent careers, making a positive impact on the environment and supporting our people with their life ambitions.

We aspire to create the right jobs in a way that brings you along with us.

Because we see the potential in all our employees to do whatever it is they set their mind to, and we’re proud to support them in that journey.

We’re proud to say that working for GFL is more than a job. It’s an opportunity to make a difference and grow tremendously along the way.

Regardless of the work we’re doing today, we’ve got our sights set on the big picture - not just tomorrow, but for life.

GFL empowers those looking for growth in their career and lives, whether that's on our Field Operations teams or Professional Services teams.

Field Operations - Our Field positions offer candidates across North America the potential for limitless growth and skill expansion as the front line of our organization, making them central to our company's vision of creating cleaner and more sustainable communities.

Professional Services - Our Corporate positions located in key North American offices grow candidates to form strong client relations, manage key programs and accounts, and ensure our Field teams are operating at maximum efficiency.

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📌 Conseillère Ressources Humaines / Human Resources Partner (Montreal)
🏢 GFL Environmental
📍 Montreal