As Manager, Canada Marketing Expenses, you will play a key role in helping Marketing leaders make informed business decisions through meaningful financial insights and expense management. Reporting to the AVP, Marketing Expense Management, you will lead the planning, forecasting, reporting, and analysis of marketing expenses across Canada. You will partner closely with business leaders and their teams, delivering explicit and actionable financial information, driving accountability for expense performance, and supporting the achievement of business objectives. Success in this role requires strong relationship-building skills, analytical thinking, and the ability to translate complex financial data into compelling insights that influence decision-making.

Position Responsibilities:

Serve as a trusted advisor to functional leaders by delivering insightful financial reporting, actionable analysis, and recommendations that support strategic decision-making and effective expense management.

Analyze and communicate consolidated expense performance, outlook, risks, and opportunities, providing recommendations that influence business decisions and drive financial outcomes.

Demonstrate a strong technical understanding of the accounting for expenses including company policies and sufficient business knowledge to be able to verify and analyze information under review.

Play a key role on the Expense Management leadership team by driving process improvements, best practices, and the adoption of AI and emerging technologies to enhance productivity, reporting, and decision-making.

Use appropriate judgment in dealing with unexpected issues and requests, demonstrating an ability to prioritize work, and balance resource requirements to achieve solutions.

Leadership and Team Development:

Foster a culture of innovation, continuous learning, and high-performance teamwork by encouraging creativity and the adoption of data, automation, and AI capabilities.

Lead opportunities to collaborate across teams to innovate and drive continuous improvement initiatives.

Model and encourage collaborative team behaviours (Get it done together, Share your humanity).

Expand networks and relationships across the supported business areas and Finance teams, leveraging these partnerships to deliver business results.

Required Qualifications:

Undergraduate degree (business, economics or finance preferred).

5+ years of relevant experience in progressive accounting roles.

Professional accounting designation or MBA or equivalent experience.

Robust interpersonal skills with the ability to collaborate negotiate and influence effectively.

Self-starter with the ability to work independently, particularly around using sound, independent judgment, problem-solving and analytical skills.

Results oriented, able to manage expectations,



work under tight deadlines and manage competing priorities.

Excellent customer focus and commitment to quality.

Strong business acumen with ability to communicate complex concepts and results in a clear, concise, easy to understand manner (written and verbal).

Curiosity and willingness to embrace emerging technologies, including AI, automation, and data analytics, with the ability to identify practical business applications. Experience leveraging AI-enabled tools is considered an asset.

Skills related to MS Office in particular Excel and Power BI. Familiarity with Lawson and Anaplan would be an asset.

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.





Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Région de référence du salaire
Toronto, Ontario

Modalités de travail
Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre
$92,900.00 CAD - $142,900.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

#J-18808-Ljbffr

📌 Directeur, services partagés, gestion des dépenses (Ontario)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Ontario