About Pratt & Whitney Canada Pratt & Whitney Canada (P & WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters. For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world. An Employer of Choice Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.
Why Join The Team? If you are a skilled who enjoys working with a high level of autonomy and has in-depth knowledge of labour relations and employee relations.
What will your day-to-day look like? Collaborer, coacher et conseiller les gestionnaires et les partenaires Rh sur l'interprétation et l'application et le renouvellement de la convention collective, des contrats des employés et de la législation canadienne du travail.
Recommander les mesures appropriées dans la résolution de problèmes complexes afin d’assurer un environnement de travail sain et productif et des relations de travail axée sur la collaboration.
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de programmes, de divers projets, de politiques et des procédures en matière de relations avec les employés, conformément aux lois et règlements pertinents en matière d'emploi applicable dans les provinces concernées.
Analyser les tendances en matière de relations avec les employés, recommander et développer des stratégies, formations, des solutions, des programmes et des politiques innovantes.
Supporter le directeur partenaire rh – relations avec les employés sur différents enjeux au sein de nos installations situées au Canada
Concevoir des plans de communication et de gestion de changement en partenariat avec les autres membres de l'équipe rh et les gestionnaires d'unités d'affaires
Gérer des dossiers de litige avec le support des avocats en droit du travail
Enquêter, au besoin, sur les dossiers de plaintes, dont certains en collaboration avec l’officier Éthique et Conformité
Collaborate, coach, and advise management and HR partners on the interpretation, application, and renewal of the collective agreement, various projects, employee contracts and Canadian labour legislation.
Recommend appropriate actions in resolving complex issues to ensure a healthy and productive work environment and collaborative working relationships.
Participate in the development and implementation of employee relations programs, policies, trainings,



and procedures in accordance with the relevant employment legislation and regulations applicable in the relevant provinces.
Analyze employee relations trends, recommend, and develop innovative strategies, solutions, programs, and policies.
Support the Director of Employee Relations on various issues within our Canadian facilities.
Develop communication and change management plans in partnership with other members of the HR team and business unit managers.
Manage litigation cases with the support of labour and employment lawyers.
Investigate complaints, as needed, some of which will be conducted in partnership with the Ethics & Compliance Officer.
What do you need to be successful? Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et minimum de 10 ans d’expérience
Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur des relations de travail
Expérience dans l’interprétation et de l’application des conventions collectives ainsi que la présentation de litiges devant les tribunaux administratifs
Expérience de la gestion d’un processus de règlement des griefs, notamment de la préparation du matériel nécessaire à l’arbitrage
Expérience dans la gestion de projets et la conception de formations
Excellente capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à analyser des renseignements complexes et à poser des questions d’approfondissement pour formuler d’importantes recommandations ou prendre des décisions qui tiennent compte d’une vision à long terme
Fortes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
Esprit d’équipe
Sens aigu de l’organisation
Autonomie, persévérance et polyvalence, en plus d’un solide sens des affaires
Influencer en transformant son expertise en résultats pratiques
Sens de l’éthique et respect
Capacité à proposer des solutions novatrices et créatives
Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des priorités concurrentes et qui varient
Maitrise des logiciels de la suite Office
University degree in Human Resources Management or Industrial Relations and a minimum of 10 years experience
At least 5 years of experience in the labour relations field
Experience interpreting and applying collective agreements, as well as presenting disputes before administrative tribunals
Experience in managing a grievance process, including the preparation of materials for arbitration
Experience in project management and designing and building trainings
Excellent analytical and synthesis skills
Ability to analyze complex information and ask probing questions to make important recommendations or decisions that take a long-term view
Strong communication and interpersonal skills
Team player
Strong organizational skills
Autonomy, perseverance, and versatility, in addition to a strong business sense
Influential by turning expertise into practical results
Sense of ethics and respect
Ability to propose innovative and creative solutions




Ability to work in a dynamic environment with competing and varying priorities
Mastery of the Office software suite
Assets Compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression
Connaissance de l’industrie aérospatiale
Déplacements occasionnels
Organizational skills and ability to work under pressure
Knowledge of the aerospace industry
Occasional travel
What do we offer? Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
Programme d’assurance collective
Possibilités d’avancement (progression de carrière)
Programme de mérite ou programme de reconnaissance
Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
Club récréatif et sportif
Garderies à proximité
Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit
Pension and savings plan with employer contributions
Group insurance program
Opportunities for advancement (career progression)
Merit or recognition program
Health and wellness program, including virtual health care
Recreational and sports club
Nearby daycares
Transportation accessibility or public transit program and free parking
This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés. Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés. Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes‑vous prêt à vous dépasser?
Si vous postulez à un emploi via notre page Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par l’Avis de confidentialité des candidatures.
RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.
The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

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📌 Partenaire RH – Relations employés et relations de travail | HR Employee Partner and Labour Relation (Quebec City)
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