We're hiring an HR manager who'd rather redesign our employee experience than follow a process.

CAD $80,000 to CA$100,000 | Montreal, hybrid | Unlimited PTO

WeTransact is looking for an HR Manager to join our growing team.

Your Mission

- Rebuilding How Performance Works: We run three review touchpoints a year and we want monthly one to ones with quarterly cycles. Career development conversations are the next thing to build. You design all of it, then make it stick with the managers who have to run it.
- Turning People Data Into Decisions: Quarterly pulse, exit data, engagement at +75 and intent to out of 5. Solid numbers, and today they get read rather than acted on. You make them change something.
- Building the Tools : Consolidate and structure our HR tech stack to deliver best in class employee experience.
- Owning the Employee Experience: Onboarding, performance, development, offboarding. You own the whole journey end to end, not a stage of it.
- Compounding with AI: Process design, policy drafting, pulse analysis, people analytics. This isn't a perk we offer, it's how we operate.

What We're Looking For

- +5 years in HR at a company of 50 to 300, owning onboarding, employee relations and performance cycles rather than supporting them.
- Employee relations depth. Terminations, complaints, and the manager who wants to fire someone they should coach.
- Comfortable telling a director their team is underperforming, and specific about which part.
- You configure your own tools instead of waiting on IT.
- Daily, instinctive use of AI tools.
- Fluent English, our working language across 15 countries.
- Recruiting coordination experience does not substitute for HR generalist depth.

What You Get

- Unlimited PTO.
- Bootstrapped and profitable, so the pace is a choice, not a countdown.
- A people strategy with executive sponsorship behind it, and the mandate to build it properly.
- One report on people ops, and a direct line to the Chief Strategy Officer. Decisions land in days.




- A path from HR Manager to HR Lead.

About WeTransact

Most companies in our space raise tens of millions and burn it chasing this market. We bootstrapped, turned a profit, and built the software that 500+ companies now use to sell through Microsoft. Titles don't matter here. Accountability does, and so does winning as a team.

Nous recrutons une ou un gestionnaire RH qui préfère repenser l'expérience employé plutôt que suivre un processus.

80 000 $ CA à 100 000 $ CA | Montréal, hybride | Congés payés illimités

WeTransact est à la recherche d'une ou d'un gestionnaire RH pour se joindre à notre équipe en croissance.

Votre mission

- Repenser la gestion de la performance : Nous avons actuellement trois points de contact d'évaluation par année et souhaitons passer à des rencontres individuelles mensuelles avec des cycles trimestriels. Les conversations sur le développement de carrière sont la prochaine étape à construire. Vous concevez l'ensemble, puis vous en assurez l'adoption auprès des gestionnaires qui devront l'appliquer.
- Transformer les données RH en décisions : Sondage trimestriel, données de départ, engagement à +75 et intention de rester à 4,7 sur 5. Des chiffres solides, mais aujourd'hui, on les lit sans vraiment agir. Vous faites en sorte qu'ils changent quelque chose.
- Bâtir les outils : Consolider et structurer notre écosystème d'outils RH pour offrir une expérience employé de premier plan.
- Prendre en charge l'expérience employé : Intégration, performance, développement, départs. Vous êtes responsable de tout le parcours, de bout en bout, pas d'une seule étape.




- Multiplier l'impact avec l'IA : Conception de processus, rédaction de politiques, analyse des sondages, analytique RH. Ce n'est pas un avantage qu'on offre, c'est notre façon de travailler.

Ce que nous recherchons

- Plus de 5 ans d'expérience en RH dans une entreprise de 50 à 300 personnes, ayant assumé la responsabilité de l'intégration, des relations de travail et des cycles de performance, plutôt que d'y avoir simplement contribué en soutien.
- Une solide expérience en relations de travail : congédiements, plaintes, et le gestionnaire qui souhaite congédier une personne qu'il devrait plutôt accompagner.
- À l'aise de dire à un directeur ou une directrice que son équipe sous-performe, et capable de préciser exactement où.
- Vous configurez vous-même vos outils, sans attendre après le TI.
- Utilisation quotidienne et naturelle des outils d'IA.
- Anglais courant, notre langue de travail dans nos 15 pays.
- Une expérience en coordination du recrutement ne remplace pas une réelle profondeur généraliste en RH.

Ce que vous obtenez

- Congés payés illimités.
- Une entreprise autofinancée et profitable, où le rythme est un choix, pas un compte à rebours.
- Une stratégie de gestion des personnes appuyée par la direction, avec le mandat de la bâtir correctement.
- Une personne sous votre supervision aux opérations RH, et une ligne directe avec la ou le chef de la stratégie. Les décisions se prennent en quelques jours.
- Un cheminement de gestionnaire RH vers direction RH.

À propos de WeTransact

La plupart des entreprises de notre secteur lèvent des dizaines de millions et les dépensent à poursuivre ce marché. Nous nous sommes autofinancés, sommes devenus profitables, et avons construit le logiciel que plus de 500 entreprises utilisent aujourd'hui pour vendre sur Microsoft. Les titres n'ont pas d'importance ici. L'imputabilité, oui, tout comme gagner en équipe.

📌 Human Resources Manager (Laval)
🏢 WeTransact
📍 Laval